訪問看護ステーションでの訪問看護職

仕事内容

• ティエル訪問看護ステーションでの訪問看護業務

・医師の指示に基づき訪問看護計画書を作成、訪問看護の提供
・健康管理業務（体調確認・バイタルチェック）
・その他医療行為（服薬管理、麻薬管理、点滴、胃ろう、喀痰吸
引、呼吸器管理、在宅酸素療法、創処置、等）
・緩和ケア、終末期ケア、在宅看護、家族看護、看取り、等
・地域連携業務（入退院時の連携、主治医への情報提供、等）
・他職種連携業務（介護職、ケアマネジャー、訪問診療、薬剤師
訪問歯科、福祉用具等との連携）
・看護記録（パソコン・ｉｐａｄを使用）、その他、付随業務
・訪問看護報告書の作成
・訪問数１日平均５件、オンコールは月4～6回程度（相談可能）

応募資格

【必須資格】
・正看護師

【必須経験】
看護師としての就業経験2年以上（施設形態は問いません、就業経験は合算でも構いません）

【年齢の制限】
・例外事由1号・65歳未満（定年のため）

勤務時間

08:30〜17:30（実働：8.0時間、休憩：60分）

平均所定労働時間：1ヶ月あたり160時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日

【勤務時間補足】
・就業時間
日勤：08:30～17:30（休憩60分）
・変形労働時間制（1ヶ月単位）
・時間外労働平均5時間／月

休日・休暇

日曜日＋1日＋祝日

通勤情報

JR京浜東北線・東海道線・南武線「川崎」駅から徒歩3分

給与

月給317,000円〜354,000円（固定残業代、一律支給手当を含む）

【給与の内訳】
基本給：1ヶ月あたり205,000円〜237,000円
固定残業代：1ヶ月あたり47,000円〜52,000円
固定残業時間：1ヶ月あたり20時間分
※固定残業時間を超えた場合の追加支払いあり
一律支給手当：1ヶ月あたり65,000円

【給与補足】

• 月収合計

・333,000～370,000円

• 想定年収

【訪問看護スタッフ（一般職）】
・3,996,000～4,440,000円※各種手当含む

（月給内訳）
・基本給：225,000円～257,000円
・職能手当：50,000円
・資格手当：15,000円
・固定残業代（20時間分）：43,000円～48,000円

• 共通項目

・オンコール手当
待機手当：平日5,000円、祝日10,000円、日曜15,000円
例）オンコール手当（1週間待機） ：50,000円

出動手当：5,000円/回※時間により加算あり
深夜加算22時～翌06時 出動手当＋2,000円
看取り手当：10,000円/回 場合により＋出動手当

インセンティブ手当：81時間以上90時間まで2,000円/時間
91時間以上4,000円/時間
インセンティブ手当例）月100時間訪問の場合：60,000円

・昇給あり
・賞与あり（在籍期間・評価による）
・通勤手当実費支給（上限30,000円/月）

待遇

・65歳定年再雇用制度あり
・退職金あり（規定あり）
・交通費支給（上限30,000円）
・研修あり
・資格取得支援制度あり
・制服貸与あり

【社会保険】
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険

【受動喫煙対策】
・屋内原則禁煙（ただし、適用除外の場所あり）

応募方法

【選考の流れ】
・面接（1回）※施設にて実施

・内定

・入社手続き

・入社（おめでとうございます）

※応募前の職場見学可能
※入社日調整可能
※通常は、応募から入社までは1か月程度を見込んでおります。

【問い合わせ先メールアドレス】
[email protected]

担当

採用担当

応募先電話番号

03-6712-4800

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• ティエルとは

ティエルとは、「こうしたい」「こうなりたい」を「支える」「叶える」という思いを込めた造語です。
ご本人自身が抱いている「想い」や「望み」をしっかりと受け止め、医療知識や看護を一方的に提供するのではなく、想いや希望を少しでも叶えるために何が出来るのかを共に考え、行動することを大切にしています。

• TIELU理念

①住み慣れた地域で、ご利用者様とそのご家族が安心して、また尊厳を持って自立した日々を過ごせるように支援します。
②資格(看護師・療法士)を最大限に活かして活動の幅を広げ、地域貢献・社会貢献ができるように日々努力します。
③ご利用者様、ご家族の想いを支える活動を通して、能動的に創意工夫し「活き活きと働く」という自己実現を同時に目指します。

• メディホスの名前の由来

メディホスとは「メディカル＆ホスピタリティ」の略です。
「ホスピタリティ精神を大切にし、病院でもご自宅でもない第3の場所としてどのような状態でも安心して、その人らしく暮らせるよう生活を支えていくことを目指す」という想いが込められています。

• 私たちの会社の財産は、働く人（皆様）です

私たちは「人財の成長こそが、会社の成長である」と考え、社員一人ひとりが安心感と誇りを持って成長できる組織作りを行っています。その取り組みのひとつが、研修制度や資格取得支援。一人ひとりが自己実現するためのサポートは惜しみません。ここでの経験が、あなたの未来をさらに豊かにするものになることをお約束します。