電気工事施工管理(現場監督・経験者)

仕事内容:

マンション・アパートなどの共同住宅を中心とした電気設備工事で、施工管理・現場責任者をお任せします。

自分で配線や器具付けを行う電気工事職人の募集ではありません。

現場担当者として、職人・協力会社・材料を動かしながら、工程、品質、安全、原価を管理し、担当現場を完工まで導く仕事です。

まずは、これまでの経験や担当してきた現場の規模に応じて、一つの現場をお任せします。実績に応じて複数現場の統括や、工事部門全体の管理へ役割を広げられます。

【主な仕事内容】

・電気設備工事の工程作成・進捗管理

・職人、協力会社との打ち合わせ・作業調整

・現場に必要な人員の配置・調整

・電気材料の数量確認、発注、納品管理

・図面と施工状況の確認

・品質・安全・現場写真の管理

・元請会社、他業者との打ち合わせ

・現場ごとの人工予算と実績の管理

・原価・利益・工期の管理

・現場で発生した問題への対応

・社内への報告、相談

・若手施工管理担当者の育成

アピールポイント:

【任される責任が増えた分、給与も上げる】

現場担当者は、職人を配置し、材料を間に合わせ、工程を調整し、問題が起きれば解決します。灯エンジニアリングでは、担当する責任と現場で出した成果を、給与・役職・インセンティブへ反映します。

【固定給で年収600万円以上】

月給50万円以上からスタートします。基本給30万円、役職手当20万円以上。固定残業代はなく、法定時間外労働の割増賃金は別途全額支給します。

【担当現場の人工予実をインセンティブへ反映】

現場ごとに完成までに必要な人工予算を設定します。工程や人員を適切に管理し、品質と安全を守りながら実際の人工を予算より効率よく収めた場合、その予実差をもとにインセンティブを支給します。現場規模と成果によっては、1回数十万円単位となる場合もあります。固定給、賞与、インセンティブを合わせて、年収1,000万円も目指せます。

【工事部門を任されるキャリア】

一つの現場を担当

↓

複数現場・複数担当者を管理

↓

若手担当者の育成、人員配置、評価

↓

採用、施工体制、部門予算に関わる

↓

工事部門を任される幹部へ

面接で工事部門責任者として任せられると判断した場合は、最初からより広い役割を提示することもあります。

【社長・取締役直下で会社づくりに関われる】

社長・取締役と直接話しながら、現場担当者の育成方法、評価制度、人員配置、施工管理の進め方などをつくれます。

求める人材:

【必須条件】

・電気工事施工管理または電気工事現場の管理経験

・現場担当者として、一つの現場を完工まで収めた経験

・職人・協力会社と連携し、工程や人員を調整できること

資格は必須にしません。施工管理技士を持っていなくても、現場担当者としての実績があれば応募できます。

【歓迎する経験】

・マンション・アパートなど共同住宅の電気設備工事

・複数の職人・協力会社を管理した経験

・工程表の作成、人員配置、材料手配

・人工予算、原価、利益の管理

・複数現場の管理

・若手施工管理担当者の育成

・元請会社や他業者との調整

【歓迎する資格】

・第一種電気工事士

・第二種電気工事士

・1級または2級電気工事施工管理技士

・1級または2級電気工事施工管理技士補

・普通自動車運転免許

【歓迎する人物像】

・現場で出した成果を給与へ反映してほしい方

・責任だけが増え、給与が変わらないことに疑問を感じている方

・年功序列や社内政治ではなく、現場の成果で評価されたい方

・将来は複数現場の管理、若手育成、工事部門責任者を目指したい方

・会社の仕組みづくりに関わりたい方

予定する業務に従事できる在留資格を有する方、または取得・変更・更新の見込みを確認できる方。

勤務時間・曜日:

8:00～17:00（実働7時間、休憩120分：午前30分／昼60分／午後30分）

月曜日から土曜日のうち、会社カレンダーおよびシフトにより決定します（標準勤務：週5日・週35時間）。

時間外労働あり。固定残業代はありません。法定時間外労働の割増賃金は別途全額支給します。

休日は毎週日曜日と週1日のシフト休です。日曜日の勤務はありません。

休暇・休日:

・週休2日制（日曜日＋週1日のシフト休）

・日曜日は固定の法定休日で、日曜日の勤務はありません

・年間休日111日

・夏季休暇あり

・年末年始休暇あり

・年次有給休暇あり

・現場工程や本人の希望を考慮してシフトを決定します

・土日休みとなるシフトも相談可能です

収入を増やしたい方は、本人の希望と会社の事前承認により、日曜日以外のシフト休日に勤務することも可能です。会社の承認なく自主的に休日出勤することはできません。週40時間を超える労働には、法令に基づく時間外割増賃金を別途支給します。

勤務地:

実際の勤務先は東京都23区内を中心とした各工事現場です。担当現場への直行直帰となります。多摩地域・埼玉県・神奈川県の現場を担当する可能性があります。受動喫煙防止措置は各現場の規定に従います。

アクセス:

担当する工事現場への直行直帰です。現場によって最寄り駅や利用できる交通手段が異なります。交通費は全額支給します。

給与:

・月給500,000円以上

・基本給300,000円

・役職手当200,000円以上

・固定残業代なし

・法定時間外労働の割増賃金を別途全額支給

・担当現場の成果に応じたインセンティブ

・昇給年1回

・賞与年2回

・交通費全額支給

・固定給で年収600万円以上

・成果により年収1,000万円も可能

工事部門責任者として採用する場合の役割・権限・給与条件は、面接後に個別提示します。

待遇・福利厚生:

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

・交通費全額支給

・法定時間外労働の割増賃金を別途全額支給

・昇給年1回

・賞与年2回

・担当現場への直行直帰

・社宅相談可能

・試用期間2か月、同条件

その他:

・面接1回

・オンライン面接

・応募後、原則2営業日以内に採用担当から電話またはメールでご連絡します

・即日勤務可能

・入社日相談可能

経験年数や資格だけで判断しません。面接では、担当した建物や工事の種類、現場の規模・工期、管理した職人や協力会社の人数、工程・人員・材料をどこまで管理したか、発生した問題をどのように解決したか、着工から完工までどのような責任を持っていたかを確認します。

雇用形態: 正社員

給与: 500,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 148時間