募集職種 言語聴覚士 正社員

社会保障完備・週4０時間

毎月決まった基本給（＋各種手当）、そして訪問件数に応じた超過給という給与体系になっています。 基本給部分でしっかりと普段の暮らしを設計し、さらに現場での自分の頑張りに応じて手当が加算されます。 また正社員のステップアップとして「のれんわけ制度」があります

業務内容

お仕事は訪問看護ステーションからの訪問言語、嚥下訓練です。サービス提供地域は豊田市、みよし市、知立市を中心に自宅の近郊を主に担当します。5名の言語聴覚士が在籍しています（２０２０/５/１時点）利用者様は脳血管障害の後遺症、お子様などです。

法人本部....................愛知県豊田市梅坪町6-14-18

訪問看護ステーション..豊田市亀首町町屋洞39-1オフィスU 1F

基本給＋手当て..........２７２５７０円

超過給......................７００００円（月訪問１１０回のシュミレーションとして）

合計........................３５９０７０円

手当の内訳

（通勤、通信、内勤、研修、住居、扶養、自動車保険手当、等）

※訪問する場合は社用車、もしくは自家用車で訪問します。シュミレーションは算入済

（自家用車の場合は車両手当、ガソリン手当、自動車保険手当、スタッドレス手当を支給）

超過給について

※訪問件数が90件を超えた場合超えた1件につき2300円から5000円

※経験年数、能力、業績により超過給は変更があります。

正社員・２号社員（週３０時間）は、労使協定により第５週を休日としています（有休消化）。

• １ヶ月勤務日数は最高２０日（1週５日勤務×４週）です。月末の連休を利用してリフレッシュしてください

休日休暇...................土、日曜 年末年始

賞与.........................年２回 業績賞与

昇給.........................定期昇給、職能給、昇格あり

社会保障...................社会保障完備

福利厚生

• 豊信金利優遇従業員ローン
• 忘年会、歓送迎会など
• 学会 勉強会参加費の援助
• リフレッシュ休暇制度
• 年間最優秀社員への賞金
• 結婚、出産祝い金
• 産前産後休業、育児休業、介護休業
• インフルエンザ予防接種
• 訪問看護賠償保険加入

仕事とプライベートの両立をするための

仕組みがあります

• インターネット技術の応用により会社に出社しなくても毎日の記録、報告が可能です。

  • 自宅や外出先からパソコンで記録を入力できます。通勤距離に左右されない働き方を目指しています。

  • 書類を記入するためだけに会社に出社、帰社する必要がありません。そのため拘束時間が他事業所に比べてとても少ないです

  • 直行直帰に対応しています。

    ※ある日の正社員の勤務例：朝8時半に家を出て利用者宅へ最期の利用者を終え自宅に18時着

• 社内ポータルサイト

  • スタッフ向けのポータルサイト（社員専用インターネットサイト）があります。
  • このサイトに仕事の手順などが体系的に明文化（文章化）されスタッフ間で共有しています。
  • 業務の手順、書類の管理方法、社員研修、現場のリスク管理、接遇、連携、労務管理など現場で働く必要な知識を効率的に習得可能です
  • 一人一人の気付き、提案もポータルサイトに反映されます。こうすることで一人一人の経験、労力を無駄にせず皆の財産としています。
  • リハビリネクストの業務改善は「ポータルサイトに記載されているこの部分が不効率なので、こう改善しよう」と具体的に話し合いをし、改善事項はリアルタイムにスタッフ間に共有されます

• スタッフは現場に集中できる様にするためレセプト業務は行いません

• スタッフのオンコール対応は必要ありません。

  • ２４時間対応体制加算を届けていません。

ライフスタイルの変化により働き方を変えれます

正職員

週40時間

社会保障完備

のれん分け制度

あり

パート

週２時間以上の勤務

ママさんにお勧め

2号社員

週30時間

社会保障完備

ママさんにお勧め

随時、お仕事説明会を開催します。

求人応募する前に「もっと詳しく業務内容を知りたい方」はお気軽にご相談ください。

弊社にてお仕事説明会を行います。納得した方は求人応募してください

履歴書不要 お子様連れも歓迎 採用面接ではありません。お気軽に 私服でもかまいません

[email protected]

Tel: 0120-920-546

携帯からは0565-35-8928

安心の研修制度があります

新人研修には特に力を入れており多くの先輩達も充実した研修により安心して仕事を開始する事が出来ています。新入社員には訪問リハビリ・訪問看護ならではの気をつける点を担当者が親切に指導し、サービス内容についても細かな打ち合わせを行います。サービス現場、書類の管理方法、接遇教育など効率的かつ効果的な研修をしています。また在宅医療ならではのリスクマネジメントの研修もしています。就職後は継続的・計画的に研修を行います。

【新人さんが訪問業務デビューするまで】

訪問業務の注意点、引き継ぎ方法、リスクマネジメント、接遇などを体系的に説明します。担当利用者様の計画、わからない点、不安な点なども随時聞き取りながら進めます。

訪問デビューまでに実技の技術研修があります。研修後は習得できたかテストがあります。

習得できるまでは訪問業務デビューできませんが研修をしっかり受ければ大丈夫！！あとはこれまでの本人の勤務経験により訪問業務デビューの方法を検討します。

【デビュー後は】

その後新人社員は随時、先輩達から指導を受けます。また体系的な個人研修をマンツーマンで３ケ月、６ケ月と受けます。

この時に現場のアドバイスはもちろん書類の管理方法や接遇、リスクマネジメント、個人情報の管理方法など幅広く指導、アドバイスを受けます。こうしてプロの在宅医療者になります。

【職員研修】

～その後も継続的な研修があります。～

マンツーマンの研修として「個人研修」。全職員を一度に対象とした「全体研修」があります。「個人研修」では定期的に経験豊富なスタッフが指導者として後輩の指導をマンツーマンで行います。マンツーマンならではの、きめ細かな点の指導、アドバイスをします。指導する側は大変ではありますが、人に教えることは知識を深く吸収する方法です。そしてリーダーシップをつけていきます。毎月行われる全職員を一度に対象とした「全体研修会」では体系的に現場サービス 書類管理 リスクマネジメント（交通事故 医療事故 個人情報保護 接遇）についてインプット アウトプット混ぜながら効果的に研修をします。だらだらとした研修はしません。無駄な時間の使い方はしません。

アンカー 4

努力は報われます

• 年間最優秀社員

  • 毎年、会社への貢献を評価し何人かの表彰者が出ています。その中でも特に優秀な職員には年間最優秀社員を表彰し、経済的にも援助し労をねぎらいています

• 努力の方向はあなたの得意な方向で

  • 苦手を克服する努力より、得意や興味のある事を伸ばす努力を応援しています。
  • 得手不得手を聞き取りし効果的な努力を応援します

快適に働きたい

• クリーンで気持ちの良い職場環境は長く務めるための大事な要素です。
• 事業所：清潔感溢れるインテリアの事務所です。
• 制服：毎日着るユニフォームは快適に働くためにとても大事な要素です。訪問に使用する各種道具もトータルコーディネイトしています。身なりを整えると自信をもって利用者様に対応できます

こんな方が

マッチしています

几帳面な人。

人の話を聞くのが好き。

人のペースに合わせられる。

サービス精神がある人。