薪酬绩效主管

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 主导薪酬体系从0到1的设计，结合行业特性明确岗位薪酬结构，明确核心岗与通用岗的薪酬带宽及对标标准； 2. 负责薪酬调研与动态优化，定期收集行业薪酬数据，调整薪酬策略，严控非核心岗位成本； 3. 搭建长期激励框架，针对核心团队、关键岗位，设计激励计划，绑定人才与公司长期发展； 4. 负责薪酬全流程运营，包括薪资核算、社保个税合规管理、薪酬异动审批等，确保符合劳动法规的合规要求； 5. 绩效体系0-1构建与落地，针对不同业务特性制定差异化考核方案； 6. 推动绩效体系落地推广，包括组织管理者与员工培训、解答绩效实施中的疑问，持续优化考核流程与指标设置。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、管理学等相关专业，3年以上薪酬绩效体系搭建经验，有制造行业经验者优先； 2. 具备完整的薪酬绩效体系0-1搭建经历，曾主导或核心参与制造型企业的薪酬结构设计、长期激励方案制定及绩效体系落地，能独立解决体系搭建中的核心问题； 3. 熟悉不锈钢及线缆行业人才市场行情，了解该细分领域的核心岗位价值评估方法，有集团化企业薪酬绩效设计经验者优先。