人力资源实习生

该职位来源于猎聘 工作内容： （一）绩效管理模块 1、绩效流程辅助：协助实施绩效考核全流程工作，包括考核表单的发放与回收、绩效数据的汇总与校验、考核结果的整理与归档。 2、结果应用协同：协助整理绩效结果与薪酬调整、晋升、培训等应用的关联数据，参与绩效分布的基础分析。 （二）招聘管理模块 1、需求对接与画像梳理：参与业务部门招聘需求沟通会，协助HRBP梳理岗位人才画像（含专业技能、核心素质及文化适配维度），并基于业务节奏制定周期性招聘计划。 2、全流程执行支持：协助完成简历筛选、候选人意向沟通、面试日程协调及面试评估记录；在导师指导下参与薪酬谈判辅助、背景调查材料收集及Offer发放与入职跟进。 3、渠道维护与数据运营：定期维护招聘系统及各类渠道信息，为优化招聘策略提供基础数据支撑。 任职资格： 1、在读硕士学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业，或理工科背景且具有从事人力资源工作意愿者优先。 2、熟悉国家相关劳动法律法规及招聘流程。 3、熟练使用Office办公软件。 4、有较强的责任心，结果导向。 5、具备良好的沟通能力、学习能力。 6、可长期实习者优先。