日経グループの【人事/採用・人材育成】フレックス****リモートOK

日経メディアプロモーション株式会社
年休125日#残業月平均5h以内#えるぼし認定#Web面接OK
【新着】
情報更新日：2026/09/25
掲載終了予定日：2026/11/05

この求人のポイント

**「日経グループの基盤×働きやすさ」**好きな仕事をずっと続けたい、そんな想いに応えられる環境です！
【安定感抜群】『日本経済新聞社グループ』の一員！
【メリハリ】フレックス・在宅活用＆有休取得しやすい
【スキルUP】専門知識＋企画立案から実行まで挑戦可能
【職場の雰囲気も】フラットで相談しやすい環境
【働きやすい】えるぼし・東京サステナブルワーク企業
【学びを支援】資格取得や書籍購入を会社がサポート

*安定も挑戦も***圧倒的な働きやすさのもと、人材育成や組織づくりにも携われます！**キャリアチェンジも歓迎

日本経済新聞社グループの一員として、法人顧客を中心に様々なサービスを提供している当社。現在は変革期にあり、HRユニットも毎年新たな取り組みをスタートさせるなど挑戦を続けています。今回は体制強化のため、新たなメンバーを募集します。

• 好きな仕事を、長く続けるために

仕事のやりがいと働きやすさを両立できる環境です。私たちと一緒に、より自分らしく活躍しませんか？

仕事内容

【フレックス＆リモート活用！】中途採用や人材育成、タレントマネジメントシステムの活用推進など、経験や適性に応じてお任せします。
具体的には

• 中途採用（採用戦略から定着支援まで）
• 部門間連携プロジェクトの推進
• タレントマネジメントシステムの活用推進
• 人材育成施策の企画立案・実行

など

• 入社後は担当領域の運用・推進からスタート

段階的に業務の幅を広げてきましょう。
入社後の流れ
入社後は採用やプロジェクト推進の経験を積みながら、ご経験や志向に応じて人事制度の企画・改定、等級制度の再構築、就業規則等の見直し、労務領域にも携わることができます。 経営層や各部門と連携しながらHRをリードいただくことを期待しています。

少人数体制で、落ち着いた雰囲気 それぞれが裁量を持って業務に取り組んでいます。 また、毎週の定例会議には社長も参加。経営層との距離が近いことも特徴です。 日経グループと聞くと堅いイメージを持たれるかもしれませんが、実際はフラットで意見を発信しやすく、アイデアを形にしやすい環境です。

会社の変化を実感できる、やりがいのある仕事です
「働きやすくなった」「会社が変わってきた」といった社員の声を聞く機会も少なくありません。
制度導入や各種施策を通じて、HRの取り組みが会社の変化につながっていることを実感できることは、この仕事ならではの魅力。
また、採用に携わった社員が活躍している姿を見るのは、何より嬉しい瞬間です！

事業成長を支えるHRへ
当社は、企業の人事課題や経営課題の解決を支援するサービスを展開しています。
だからこそHRも、人材育成や組織開発を通じて会社の成長を支えるだけでなく、その取り組み自体を企業価値向上につなげたいと考えています。人と組織の可能性を広げながら、事業成長や顧客からの信頼獲得に貢献することを目指しています。

対象となる方

【人事経験不問】採用や人材領域の経験をお持ちの方キャリアチェンジも歓迎！
【応募条件】

• 以下いずれかの経験をお持ちの方

・人事または労務領域での実務経験
・人材業界等で企業の採用支援や人事課題の解決に携わった経験
・社内外との調整・折衝やプロジェクト推進経験

こんな方を歓迎します！

• 人や組織の成長を支える仕事にやりがいを感じる方
• 社内のさまざまな部門と連携しながら業務を進めることが好きな方
• 自ら考え、企画や改善にも主体的に取り組みたい方
• 情報セキュリティや個人情報の適切な取り扱いを徹底できる方

採用は経験だけでなく意欲を重視します
当社が大切にしたいのは「人事として何を実現したいか」
面接では、人事として目指したい姿や実現したいことをぜひ聞かせてください。

マイナビ転職編集部より 取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！

この仕事に向いている人

主体的に業務に取り組める方 「より良い組織にするために自ら提案したい」という方であれば楽しめる環境です。また、実務を正確に進めながらも、部門を横断したコミュニケーションを楽しめる方にも最適です。

この仕事に向いていない人

定型業務だけをこなしたい方 同社は変化の過渡期にあります。自ら情報をキャッチアップして動けない、受け身の姿勢の方では、やりがいを感じにくいかもしれません。

募集要項

雇用形態：正社員
勤務時間：フレックスタイム制
※標準労働時間1日7時間
※コアタイムなし

• 残業月平均5h程度

残業はほとんどありません。
勤務地：【転勤なし】

• リモートワークOK
• 「大手町駅」より徒歩5分、「神田駅」より徒歩7分

＜本社＞
東京都千代田区内神田1-6-10 笠原ビル
マイナビ転職の勤務地区分では…

東京都
交通アクセス：「大手町駅」より徒歩5分

• 「神田駅」より徒歩7分

給与：年俸制400万円～

※経験・スキルを考慮し、決定いたします。
※試用期間6カ月（その間の待遇変更なし）

昇給・賞与：賞与／年2回
諸手当：時間外手当全額支給

• 交通費全額支給

休日・休暇：年間休日125日

• 完全週休2日制（土日休み）
• 祝日
• 有給休暇20日（入社初月より付与、入社月により日数変動）
• 半休、1時間単位の時間休の取得可
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 介護休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 産育休取得実績多数／子育てと両立している社員も多数在籍！

福利厚生：各種社会保険完備

• 退職金制度

• 日経健保

• 日経直営保養所

• 人間ドック補助

• 新聞・電子版購読料補助

• 社内研修制度

• 副業・兼業制度

• 資格取得、書籍購入支援

• 育児・介護休業中の自己啓発支援

• 外部セミナー受講補助・勤務認定

• 社外ビジネススクール公開講座受講支援

• 受動喫煙対策：オフィス内禁煙

• えるぼし（3つ星）認定！

※えるぼし女性活躍推進法に基づく認定制度

• 「東京サステナブルワーク企業（みらワカ）」に登録されました！

※みらワカ東京都が推進する取り組みで、事業で定める基準に基づきサステナブルな働き方に取り組む企業を「東京サステナブルワーク企業」として認定する制度

この求人の特徴

フレックス勤務
転勤なし
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
オフィス内禁煙・分煙
交通費全額支給
書籍購入補助あり
フリーアドレスオフィス
携帯・タブレット支給
年間休日125日以上
退職金制度あり
固定給25万円以上
資格取得支援・手当あり
「女性のおしごと」掲載中
原則定時退社
マイナビ転職だけで募集
社内見学可
オンライン面談可
リモートワーク可
17時までに退社可
業務時間7時間以内
時差出勤可
自社商品・メディアあり

会社情報

この企業の特徴

中途入社5割以上
女性社員5割以上
産休・育休取得実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
社割あり
再雇用制度あり
副業OK
えるぼし認定企業
人事・総務・法務・広報・IR・内部監査
マスコミ・広告・デザイン
マネージャ採用対象外
設立：1962年7月
代表者：代表取締役社長 佐藤 啓紀
従業員数：165名（2026年4月）
資本金：―
事業内容：日本経済新聞、日経MJ、Financial Times他、日経グループが提供する新聞や雑誌、出版物の販売

• 日経電子版、日経電子版Pro、Nikkei Asia、日経テレコン、日経バリューサーチ 等、日経グループが提供するデジタルコンテンツ及びデジタルサービスの販売

• 日経MPビジネスパック、日経TEST、日経経済知力研修をはじめとする 企業・法人向け教育・研修事業の販売

本社所在地：東京都千代田区内神田1-6-10 笠原ビル
株主：日本経済新聞社（100%）
グループ会社：株式会社日経ピーアール

• 株式会社日経日本橋販売
• 株式会社日経大阪中央販売

企業ホームページ：https://www.nikkeimp.co.jp/

応募方法

選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください
『応募フォームへ進む』ボタンより、必要事項を入力し、送信してください。

※ご応募についての秘密は厳守いたします。
ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません

ご質問はお気軽に
※応募に関するお問い合わせ等がございましたら、『質問する』ボタンよりご質問ください。
応募受付後の連絡：応募受付後1週間以内に、書類選考通過の方へメールにてご連絡いたします。
※過去1年以内にご応募頂いた方の再応募はご遠慮いただいております。
採用プロセス：多くの方とお会いしたいと思っています。
当社に興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！
書類選考
お送りいただいた応募データをもとに書類選考をさせていただきます。

一次面接（オンライン面接可能）
配属先上司を含めた1～2名との面接となります。

二次面接
東京本社にて対面で実施。
面接回数：2回
面接地：＜本社＞
東京都千代田区内神田1-6-10 笠原ビル
問い合わせ先：日経メディアプロモーション株式会社
住所
〒101-0047
東京都千代田区内神田1-6-10 笠原ビル

会社･仕事の魅力

安定の『日経グループ』で、ずっと続く安心＆満足を！

• 今が変革期！もっともっと、“より良い会社”へ

『日本経済新聞社』の販促部門として設立され、
現在は新聞・電子版などの情報メディアだけでなく
それらを教材にした社員教育・研修を提案する私たち。

そんな当社では、今の時代に合わせて

• 2022年/「えるぼし(3段階目)」認定を取得
• 2023年/新しい給与制度を導入
• 2025年/「東京サステナブルワーク企業」登録

など、会社をより良くするための取り組みを進めています！

…＊変革期だからこその面白さ＊…
これまでの労務中心の体制から、事業成長を支えるHRを目指し、役割を広げています。
在宅勤務・フレックスタイムの導入、人材育成施策、エンゲージメントサーベイを起点とした組織開発施策など、さまざまな取り組みを推進。
2026年には部門間連携を深める社内交流施策などの新しい取り組みもスタート！

…＊『越境プロジェクト』（部門間連携施策）の一部をご紹介＊…
・社長との対話セッション
・HRカフェ
・Good Job！
・ワークデザインチーム

• 社内報の発行やコーヒーマシンの選定など社員のアイデアを活かした職場づくりに取り組んでいます。

社員の声や会社の状況に合わせて、より良い方法を考え、実行していく。
落ち着いた環境の中で、変化をつくる面白さを味わえます。
まだまだ取り組むべき課題もたくさんあります。一緒により良い会社づくりに取り組んでいきましょう！

マイナビ転職編集部より

日経グループという盤石な経営基盤を持ちながら、決して現状に満足せず、先進的な働き方や組織づくりに次々と着手している同社。取材を通じて印象的だったのは、人事担当者ご自身が「この会社のおかげで、子育てとキャリアを無理なく両立できている」と笑顔で語っていた姿です。

制度が形骸化せず、社員の人生を本気で支えている証拠だと感じました。安定と挑戦、そして圧倒的な働きやすさ。すべてを叶えたい方にお勧めします。