ホダカ 株式会社
店舗スタッフ【ワイドエリア社員区分】
21 days ago
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Important information
Contract type:
Permanent
Location:
Japan
Work mode:
Onsite
Published on:
30 September 2026
What they need
ハローワーク事業所名
ホダカ 株式会社
就業場所
〒041-0802
北海道函館市石川町228-1
ホダカ函館石川店
職種
店舗スタッフ(将来の店長候補)【ワイドエリア社員区分】
仕事内容
キャリア・社風・働き方。長く働ける条件が揃っています!!
ホームセンターの【DCM】が展開する工具・金物・作業用品の専
門店「ホダカ」の店舗で、店舗スタッフとして業務を行っていただ
きます。
接客・商品管理・売場作成等の店舗業務全般からスタートし、将来
的には作業計画・稼働計画等のマネジメント業務を担っていただき
ます。
安定した基盤や明確な制度のもと、積極的な出店を行う「ホダカ」
でお客さまのニーズに応えられるサービスと商品提供を追求してい
きましょう。
「変更範囲:会社の定める業務」
この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。
求人番号
13040-33396962
受付年月日
2026年10月1日
紹介期限日
2026年12月31日
受理安定所
品川公共職業安定所
求人区分
フルタイム
オンライン自主応募の受付
不可
産業分類
その他の各種商品小売業
トライアル雇用併用の希望
希望しない
求人事業所
事業所番号
1304-678889-6
事業所名
ホダカ カブシキカイシャ
ホダカ 株式会社
所在地
〒140-0013
東京都品川区南大井6丁目22番7号 大森ベルポートE館
正社員
フル
経験不問
通勤手当あり
マイカー通勤可
仕事内容
職種
店舗スタッフ(将来の店長候補)【ワイドエリア社員区分】
仕事内容
キャリア・社風・働き方。長く働ける条件が揃っています!!
ホームセンターの【DCM】が展開する工具・金物・作業用品の専
門店「ホダカ」の店舗で、店舗スタッフとして業務を行っていただ
きます。
接客・商品管理・売場作成等の店舗業務全般からスタートし、将来
的には作業計画・稼働計画等のマネジメント業務を担っていただき
ます。
安定した基盤や明確な制度のもと、積極的な出店を行う「ホダカ」
でお客さまのニーズに応えられるサービスと商品提供を追求してい
きましょう。
「変更範囲:会社の定める業務」
雇用形態
正社員
雇用期間
雇用期間の定めなし
就業場所
〒041-0802
北海道函館市石川町228-1
ホダカ函館石川店
最寄り駅
桔梗駅
最寄り駅から就業場所までの交通手段
徒歩
所要時間
25分
就業場所に関する特記事項
【ワイドエリア社員区分】での募集となります。
受動喫煙対策
あり(屋内禁煙)
マイカー通勤
マイカー通勤
可
駐車場の有無
あり
転勤の可能性
転勤の可能性の有無
あり
転勤範囲
北海道 東北 関東 北陸
東海
年齢
年齢制限
制限あり
年齢制限範囲
〜44歳
年齢制限該当事由
キャリア形成
年齢制限の理由
長期勤続によるキャリア形成のため
学歴
必須
高校以上
専攻について
必要な免許・資格
普通自動車運転免許
あれば尚可(AT限定可)
試用期間
あり
期間
3か月
試用期間中の労働条件
同条件
派遣・請負等
就業形態
派遣・請負ではない
賃金・手当
a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)
229,700円〜300,600円
※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給(a)
基本給(月額平均)又は時間額
220,000円〜252,000円
定額的に支払われる手当(b)
社員区分給手当 5,000円〜30,000円
勤務地区分手当 4,700円〜18,600円
固定残業代(c)
なし
その他の手当等付記事項(d)
役割給
時間外勤務手当
単身赴任手当
月平均労働日数
20.7日
賃金形態等
月給
通勤手当
実費支給(上限あり)
月額
50,000円
賃金締切日
固定(月末)
賃金支払日
固定(月末以外)
支払月
翌月
支払日
25日
昇給
昇給制度
あり
昇給(前年度実績)
あり
昇給金額/昇給率
0.00%〜14.87%(前年度実績)
賞与
賞与制度の有無
あり
賞与(前年度実績)の有無
あり
賞与(前年度実績)の回数
年3回
賞与金額
計 4.50ヶ月分(前年度実績)
労働時間
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
1年単位
又は
6時30分〜20時30分の時間の間の8時間
時間外労働時間
あり
月平均時間外労働時間
7時間
36協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
繁忙期に伴う業務の集中、トラブル等の緊急対応、業務の進捗遅れ
等の対応時に6回を限度として、月60時間、年420時間まで
休憩時間
60分
年間休日数
116日
休日等
休日
その他
週休二日制
その他
その他
基本週休2日 年間休日116日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日
その他の労働条件等
加入保険等
雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
企業年金
確定拠出年金
退職金共済
未加入
退職金制度
なし
定年制
あり
定年年齢
一律 60歳
再雇用制度
あり
上限年齢
上限 65歳まで
勤務延長
なし
入居可能住宅
なし
利用可能託児施設
なし
会社の情報
従業員数
企業全体
554人
就業場所
10人
うち女性
7人
うちパート
7人
設立年
平成28年
資本金
1,000万円
労働組合
あり
事業内容
プロユースに対応した工具・金物・作業用品の専門店を展開
会社の特長
ホダカは、工具・金物・作業用品・作業衣料の専門店です。職人・
専門業者のプロの方から、道具にこだわる一般のお客さままでご満
足いただける店づくりを目指しています。
法人番号
1180301029182
就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり
育児休業取得実績
なし
介護休業取得実績
なし
看護休暇取得実績
なし
選考等
採用人数
1人
募集理由
増員
選考方法
面接(予定2回),書類選考,その他
選考結果通知
選考結果通知のタイミング
書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知
書類到着後7日以内
面接選考結果通知
面接後7日以内
求職者への通知方法
電話,Eメール
選考日時等
随時
選考場所
〒140-0013
東京都品川区南大井6丁目22番7号 大森ベルポートE館
最寄り駅
JR京浜東北線 大森駅
最寄り駅から選考場所までの交通手段
徒歩
所要時間
5分
応募書類等
応募書類等
ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他
その他の応募書類
職歴ある方は職務経歴書
応募書類の送付方法
Eメール
応募書類の返戻
求人者の責任にて廃棄
選考に関する特記事項
Zoomによるオンライン面接となります。
1回目の面接後にSPIがあります。
担当者
課係名、役職名
ホダカ株式会社 採用担当
担当者(カタカナ)
イマエダ
担当者
今枝
電話番号
0566-25-2606
FAX
0566-88-0007
Eメール
hodaka_[email protected]
求人に関する特記事項
求人に関する特記事項
未経験者でも安心!!
《教育制度が充実》
当社では、小売業の基礎知識から幹部としての知見を広げる研修ま
で様々な学びの場を用意しています。入社時からスタートする導入
研修では、会社組織や人事制度、店舗での業務を学びます。
店舗配属後はOJTに加え、メーカーによる商品勉強会を実施。
また、メールで新商品情報が届いたり、先輩や店長だけでなくエリ
アマネジャーやバイヤーに電話で質問も気軽にできます。
在庫や仕入先情報・発注のサイクルなどが分かるスマートデバイス
もあるため、未経験の方もご安心ください。
<書類選考>事前連絡の上、応募書類をEメール送付して下さい。
追って連絡致します。
求人・事業所PR情報
「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。
事業所からのメッセージ
変化が激しい世の中。長く働けるか心配な方もいるかもしれません
。その点、当社の定着率は95%以上。その理由をご紹介します。
- 理由1/長期的なキャリアを築けるから。
2030年に120店舗を目指す当社。積極的に店舗展開している
ことに加え、ベテラン層が多く、ポジションは豊富。チーフや店長
の他、バイヤーなどの商品課や総務人事などの管理課を目指せます
。店長になるまでは6年ほど。中にはチーフとして入社した人もい
ます。
- 理由2/居心地の良い職場だから。
困った時は店長だけでなく、エリアマネジャーやバイヤーに質問O
K。新人を不安にさせないよう、即、電話に出ます。また閉店15
分後までに退社できるよう、上司が声を掛けるのが当社の習慣です
。
- 理由3/ムリせず働けるから。
毎日元気に出社してほしいという想いから、働き方も整えています
。年間休日116日。お休みは月8~10日で、有休も取りやすく
、残業は月平均7時間と少なめです。
キャリア・居心地の良さ・無理のない環境が揃う当社なら、将来も
安心な未来があなたを待っています。
職務給制度
あり
職務給制度の内容
1~6等級の等級制度をとっており、各々に職位を設定しています
。
復職制度
あり
復職制度の内容
結婚・出産・育児・介護を理由に退社した社員で勤続年数3年以上
あり、退職時に復職の希望を出しており、かつ当社が認めた場合は
復職を認める。
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