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機械設計

Exclusive opportunity

Onsite

機械設計

株式会社イシダエム・エス・テー

機械設計

20 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

30 September 2026

What they need


ハローワーク事業所名

株式会社イシダエム・エス・テー

就業場所

〒520-3026

滋賀県栗東市下鈎959-1

職種

機械(メカ)設計

仕事内容

当社は、食品・医薬品・物流業界向けに「計量・包装・検査」など

の生産機器を製造している(株)イシダの業務請負をしております

。

具体的には、検査機器、計量機器の顧客要望に合わせたカスタマイ

ズ設計の請負が主たる業務です。

・検査装置、計量機の受注案件のメカ設計

・設計指示シートを基に検討図、図面、手配票、その他資料関係

の作成

・1案件あたり、1~5日での設計対応

【変更範囲:変更なし】

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

25060-09907861

受付年月日

2026年10月1日

紹介期限日

2026年12月31日

受理安定所

草津公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

計量器・測定器・分析機器・試験機・測量機械器具・理化学機械器

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

2506-613573-7

事業所名

カブシキカイシャ イシダエム・エス・テー

株式会社イシダエム・エス・テー

所在地

〒520-3026

滋賀県栗東市下鈎959-1

ホームページ

www.ishida.co.jp/ww/mst

正社員

フル

転勤なし

通勤手当あり

マイカー通勤可

UIJターン歓迎

仕事内容

職種

機械(メカ)設計

仕事内容

当社は、食品・医薬品・物流業界向けに「計量・包装・検査」など

の生産機器を製造している(株)イシダの業務請負をしております

。

具体的には、検査機器、計量機器の顧客要望に合わせたカスタマイ

ズ設計の請負が主たる業務です。

・検査装置、計量機の受注案件のメカ設計

・設計指示シートを基に検討図、図面、手配票、その他資料関係

の作成

・1案件あたり、1~5日での設計対応

【変更範囲:変更なし】

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒520-3026

滋賀県栗東市下鈎959-1

最寄り駅

JR琵琶湖線 栗東駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

徒歩

所要時間

15分

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年の定めのある常用雇用のため

学歴

必須

高校以上

専攻について

工業系(機械科)卒が望ましい。

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

あれば尚可

機械設計経験、板金ものの設計経験、3DCADの使用経験

必要なPCスキル

エクセル・ワード・メールの使用経験

必要な免許・資格

普通自動車運転免許

あれば尚可(AT限定可)

試用期間

あり

期間

3か月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

請負

労働者派遣事業の許可番号

派25-300398

賃金・手当

a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)

257,500円〜257,500円

※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

基本給(月額平均)又は時間額

253,500円〜253,500円

定額的に支払われる手当(b)

住宅手当 4,000円〜4,000円

固定残業代(c)

なし

月平均労働日数

20.4日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給(上限あり)

月額

80,000円

賃金締切日

固定(月末以外)

毎月

20日

賃金支払日

固定(月末以外)

支払月

当月

支払日

25日

昇給

昇給制度

あり

昇給(前年度実績)

あり

昇給金額/昇給率

1月あたり1,000円〜3,000円(前年度実績)

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与(前年度実績)の有無

あり

賞与(前年度実績)の回数

年2回

賞与金額

計 3.40ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

就業時間1

8時30分〜17時15分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

15時間

36協定における特別条項

あり

特別な事情・期間等

延長できる時間数:80時間以内/月、720時間以内/年。

休憩時間

60分

年間休日数

120日

休日等

休日

土曜日,日曜日,祝日

週休二日制

その他

その他

年度により年2回程度の土曜日出勤があります。(週就業時間40

時間以内)。土曜日出勤の日は有休取得奨励日としています。

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済

加入

退職金制度

あり

勤続年数

1年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

あり

上限年齢

上限 70歳まで

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

339人

就業場所

209人

うち女性

51人

うちパート

18人

設立年

平成7年

資本金

1,000万円

労働組合

なし

事業内容

親会社である(株)イシダが開発生産される「食品業界向けの計量

・包装機器」及び「検査機器」等の設計・組立、資材管理、納品設

置の業務を請負っています。

会社の特長

計量・包装システム機器のトップメーカーである(株)イシダの1

00%子会社です。「三方良し」を経営理念とし、国内外の食品メ

ーカーや小売業の省人・省力化に貢献しています。

法人番号

7130001005895

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

選考等

採用人数

1人

募集理由

増員

選考方法

面接(予定1回),書類選考,筆記試験

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

面接選考後

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

郵送

選考日時等

随時

選考場所

〒520-3026

滋賀県栗東市下鈎959-1

最寄り駅

JR琵琶湖線 栗東駅

最寄り駅から選考場所までの交通手段

徒歩

所要時間

15分

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送

郵送の送付場所

〒520-3026

滋賀県栗東市下鈎959-1

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

担当者

課係名、役職名

総務人事部 総務課

電話番号

077-551-0325

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

*マイカー通勤:無料駐車場あり

事業所内公正採用選考・人権啓発担当者 有

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

支店・営業所・工場等

箇所数

1箇所

代表的な支店・営業所・工場等1

東京営業所

年商

令和7年

20億4,100万円

令和6年

20億6,500万円

令和5年

18億3,200万円

主要取引先

主要取引先1

株式会社 イシダ

職務給制度

あり

職務給制度の内容

能力給は、5段階。勤続給は、10段階で決定し基本給に反映する

。

復職制度

なし

福利厚生の内容

・社内慰安旅行、松の浦保養所利用、慶弔見舞金

研修制度

研修制度の正社員以外の利用

可

研修制度の内容

各種外部研修受講、社内階層別研修受講、通信教育奨

励金制度、資格取得の報奨金制度

両立支援の内容

短時間勤務制度(小学校3年生の終期まで)

事業所に関する特記事項

勤務延長について、70歳を上限年齢としていますが

、会社が必要と認めた場合は、更に1年毎に延長する

。

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

企業在籍型ジョブコーチの有無

なし

エレベーター

あり

点字設備

なし

階段の手すり

あり

手すりの設置

片側

バリアフリー対応トイレ

車いす対応トイレ,洋式トイレ

建物内の車いす移動

不可

休憩室

あり

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。

求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。

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