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児童指導員

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児童指導員

社会福祉法人慶育会

児童指導員

23 days ago

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Contract type:

Permanent

Work mode:

Onsite

Published on:

1 October 2026

What they need


仕事内容

雇用形態:正社員
職種:その他児童福祉、学童保育指導員、その他教育/保育専門職

  • 弊社は、創業76年の歴史を持ち、多種多様な26の事業拠点を運営する

大規模社会福祉法人です。

弊社が運営する児童養護施設「茨城育成園」にて保育士・児童指導員を2名募集いたします。
※産休による欠員対策に伴う募集

ー

  • 仕事内容

・登下校の送り迎え、帰園時の受け入れ
・ユニット内の清掃、片付け
・食事支援や調理補助
・学校の宿題や学習サポート
・絵本、折り紙、遊びなど余暇活動
・子どもたちの生活習慣づくりや自立支援
・外出(水族館・ディズニーリゾート等)

ー

  • 仕事の特徴

保育の仕事に比べ、
より子どもたち一人一人の生活に深く関わる仕事です。

職員は、「親」のような温かい目線で子どもたちの
未来のために日々、支援しています。

あなたの関わりが、子どもたちにとって大きな安心になります。

ー

  • 職員に聴いたやりがい

  • 「子どもたちと毎日生活を共にするからこそ、小さな成長を間近で感じることができます!」

  • 「遠足の服はどれがいいかな」「学校で悩んでいるんだ」など、信頼関係が深くなれたときはやりがいを感じます!

  • 「職員同士で相談しながら支援を行うため、一人で抱え込まずに働くことができます!」

  • 「子どもたちの将来の自立につながる支援ができることにやりがいを感じます!」

  • 「子どもたちが不安定になる時もあります!

気持ちをうまく言葉にできず、感情を表現する子もいます。その子に合った関わり方を考えながら支援が大切です」

ー

  • 弊社で働く魅力

・76年の歴史を持つ安定した経営基盤
・年間休日120日+有給休暇+特別休暇(入職日から使える5日間の休暇)
・賞与4.5ヵ月(6月、12月)+年末手当17万~(3月)※前年度実績

求めている人材

【下記のいずれか一つ必須】
・保育士資格
・幼稚園教諭免許
・児童指導員任用資格
・社会福祉士
・社会福祉主事
・教員免許(小・中・高等学校)
・福祉・心理・教育・社会系の学部卒(見込み含む)
・児童指導員任用資格に該当する方

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間
平均勤務日数:1ヶ月あたり21日

実働8hのシフト勤務
【勤務時間例】
・6:00~15:00(早番)

・8:30~17:30(日勤)

・13:00~21:00(遅番)

・その他当直勤務あり

※休憩時間は、勤務時間に合わせて変動いたします。

休日休暇

4週8休(年間休日120日)
祝日分も休暇所得

※入職日から5日間の特別休暇が支給されます。

勤務地

〒3080811茨城県筑西市茂田1735-1

交通・アクセス

下館駅より車で13分

給与詳細

基本給:月給 24万7600円 〜 25万9100円

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり
全員に一律で支払われるその他手当金額:あり

  • 想定支給年収

420万~440万円

  • 月収内訳

・基本給
・特殊業務手当(基本給の6%)
・当直手当(1回4,500円)
・処遇改善手当(9,000円)
・調整手当(9,000円)
・資格手当(10,000円)
・扶養手当(配偶者13,000円 / 子 ~5000円)
・夏季・冬季休暇手当(1回3,000円)

  • 賞与・手当

・賞与4.5ヵ月分
・年末手当170,000万円(前年度3月支給実績)
・家賃半額補助(規定有)
・交通費最大17,000支給

※学歴、経歴により変動

試用・研修期間:3ヶ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

給与例

  • 昇給あり(4月)

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・退職金制度あり(入職1年目後~)

職場環境

築10年以内の木造りの温かい園舎で、職員同士密に連携の取れる職場環境です。

  • 児童養護施設 茨城育成園について

【組織全体】
31名

【男女比】
男2:女8

【平均年齢】
32.5歳

【所属職員の平均勤続年数】
10.7年

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)
施設内禁煙

選考プロセス

【選考当日の流れ】
法人説明 施設見学 後日、面接
※合否は1~2週間以内に通知いたします。

応募を検討中の方は、施設見学や法人説明会のみのご参加も可能です。

※弊社は、子どもに対する性暴力等の防止等に関する法律に基づき、適切に採用選考を行っています。

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