人事制度の構築から組織への定着まで伴走するコンサル

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業企画、営業事務

【この求人のポイント】
✅ 評価制度・教育・組織開発の知見をフル活用！「制度を作って終わり」にしない伴走型コンサルへ
✅ 年収400万円〜600万円！組織づくりの深い専門性と現場伴走力を正当評価する好待遇
✅ 住宅補助手当やchocoZAP利用制度など、腰を据えてクライアントに向き合える充実した福利厚生

【会社について】
株式会社モザイクワークは、「幸せに働く仕組みをつくる」をビジョンに、企業の採用・人事・組織に関する課題解決を行っています。
採用コンサルティング、採用代行（RPO）、組織人事コンサルティング、サーベイ＆リサーチ、求人・採用支援などを展開しています。

【会社の強み】
「きれいな制度・納品物」を納めて終了するコンサルティングではありません。評価制度の設計、研修・教育プログラムの構築、サーベイを活用した組織課題の可視化から、現場での「運用・定着・行動変容」まで、経営者や現場と一体となって一気通貫で伴走できる点が当社の強みです。

【募集背景】
「評価制度が機能していない」「研修を行っても行動が変わらない」といった組織・人事にまつわる深い悩みを抱える企業が急増中！
評価・教育・組織開発などの実務知見を活かし、クライアントの組織文化づくりや制度定着までコミットしていただける経験者を募集します。

【仕事内容】
評価制度構築、教育研修、組織開発などの知見を活かし、クライアント企業の組織課題の可視化から制度設計・運用定着までの伴走支援をお任せします。

【具体的には】
・経営陣や現場社員へのヒアリング・エンゲージメントサーベイ等の分析による組織課題の特定
・企業理念や事業戦略に連動した評価制度・等級制度・育成体系の企画・設計
・制度導入に伴う社員向け説明会の実施、評価者（管理職）研修などの教育コンテンツの企画・登壇
・制度運用後の定着支援（評価運用の歩留まり改善、面談フィードバックの質向上に向けた伴走）
・採用領域（ペルソナ設計・採用戦略）への組織ノウハウの還元・一貫支援
・プロジェクトの進行管理および社内アナリスト・BPOメンバーとの連携

【1日の流れ】
09:00〜 出社・メールチェック・当日のクライアントミーティング準備
09:30〜 サーベイデータの集計・組織分析レポートおよび評価制度運用の改善案作成
11:00〜 クライアント経営陣・人事部門との定例ミーティング（評価制度運用・定着状況の報告と議論）
12:00〜 昼休憩
13:00〜 訪問先企業にて管理職向けの評価者研修（フィードバック面談のロープレ等）を実施
15:00〜 社内メンバーとプロジェクトの進捗共有・次回提案コンテンツのディスカッション
17:00〜 翌日の研修テキスト作成・タスク整理
18:00〜 退勤

【社員インタビュー】
Aさん｜入社3年目｜採用・組織コンサルタント（前職：人事コンサル会社での評価制度設計／事業会社での組織開発担当）
入社の決め手は？
前職では「綺麗な評価制度を納品してプロジェクト終了」となることが多く、実際に現場で使われているか分からないもどかしさがありました。現場の運用・定着まで泥臭く伴走できるスタイルと手厚い福利厚生に惹かれ入社しました。
ギャップ・驚いた点は？
制度設計だけでなく、評価者研修や採用支援、現場の面談フォローまで「組織が実際に変わるまで」トータルで関われる自由度の高さです。
やりがい・続けている理由は？
制度が定着し、社員の方から「評価に納得感が出た」「目標に向かってチームがまとまった」という声を聞けたときや、経営者様から「組織の雰囲気がガラッと良くなった」と感謝された瞬間です。
職場の雰囲気は？
人事・組織開発・研修領域への探究心が強いメンバーが多く、ナレッジや成功事例を日常的にシェアし合えるオープンで高め合える環境です。
応募者へメッセージ
「制度を作るだけでなく、組織や人が変わる瞬間まで見届けたい」という熱い想いをお持ちの方をお待ちしています！

【年収例】
・年収480万円／入社1年目（月給40万円＋手当）
・年収600万円／入社3年目（月給50万円＋手当）

【キャリアパス】
評価・組織開発の専門性をベースにコンサルティング実績を積み、プロジェクトリーダーやマネージャーへ昇格可能です。将来的には、自社の新規組織開発プロダクトやサーベイサービスの企画開発に携わる道も用意されています。

【先輩の前職例】
・事業会社での評価制度運用・教育研修・組織開発（OD）担当者
・人事コンサルティングファーム（制度構築・研修メイン）のコンサルタント
・研修・教育事業会社でのソリューション営業・研修ファシリテーター
※「制度や研修の『その先』にある組織変革に伴走したい」経験者が多数活躍中！

求めている人材

【必須条件】
・事業会社における人事・採用担当としての実務経験（一社で2年以上）
※採用計画の策定、選考運用、面接対応などの実務に携わっていた方を想定しています。
※または、コンサルティングファーム等での人材・組織領域の実務経験（3年以上）をお持ちの方も歓迎！
・大学卒以上
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPointを用いたロジカルな報告・提案資料作成ができるレベル）
・全国のクライアント支援に伴う出張が可能な方（月数回程度／対面での手厚い課題ヒアリングや定例MTGのため）
・自動車免許(AT限定可)

【歓迎条件】
・評価制度の新規構築・改定、または現場への定着化（評価者研修の企画・実施、運用フォロー等）を推進した実務経験
・教育体系の設計や研修コンテンツの立ち上げ、ファシリテーションの経験
・エンゲージメントサーベイ等の組織データ分析に基づき、経営陣への課題報告や組織改善施策の提案を行った経験
・「制度を作るだけでなく、実際に社員の行動や組織文化が変わるまで徹底的に伴走したい」という強い想いをお持ちの方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

勤務時間：9:00〜18:00
残業：あり（月平均20時間程度）

休日休暇

・完全週休2日制（土・日）
【年間休日】120日
【休暇】祝日／有給休暇／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休業制度

勤務地

〒1600022東京都新宿区新宿3-5-6 キュープラザ新宿三丁目 5F

交通・アクセス

JR「新宿」駅東口より徒歩6分 東京メトロ丸ノ内線・副都心線、都営新宿線「新宿三丁目」駅E3出口直結

給与詳細

基本給：年俸 400万円 〜 600万円

固定残業代：なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

※経験・能力・前職給与等を考慮して決定いたします。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

・年収480万円／28歳・入社1年目（月給40万円＋手当）
・年収600万円／35歳・入社3年目（月給50万円＋手当）

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
【 固定給とは別に支給される諸手当 】
・通勤手当／月1万5,000円まで交通費支給
・住宅手当／オフィスから徒歩圏内にお住まいの方へ、月1万円 （世帯主に限る）
・役職手当／職制による

【 待遇 】
・給与改定年4回／3ヶ月ごとの評価による
・社会保険完備
・法定健康診断
・インフルエンザ予防接種／1人3,000円まで補助。扶養家族への適用あり
・業務用端末貸与／PC・スマホ・タブレット等
・出産・育児支援制度／実績あり
・受動喫煙防止体制／分煙 （屋内禁煙・喫煙所あり）

※給料日：給与は毎月末締、翌月25日支払い

【 その他 従業員向け福利厚生多数 】
・お菓子・ウォーターサーバー有
・『ちょこザップ （chocoZAP）』法人会員／希望制。個人負担なし

【 自己啓発支援制度あり 】
業務に関する社外研修への参加費や書籍の購入費、会社が指定する資格の取得費用 （テキスト代・受験料・受験時の交通費など） を補助

職場環境

喫煙所：喫煙所あり（屋内）

選考プロセス

＝ 初回面接はリモート開催もOK =

【 応募方法 】
応募フォームよりエントリー願います
・電話応募可。採用担当まで／03-6804-2654
受付時間：平日 9 ～ 18時

書類選考

会社説明会後、面接 2回を予定
・初回はweb面接もOK。2回目 （最終面接） は対面にて実施
・対面面接時の職場見学OK。土日面接・夜間面接も応談

採用内定 （勤務開始日応談）
・各面接後、7日以内に合否をお知らせします

※選考へのエントリー前に、先輩社員とのカジュアル面談を設定することも可能です