コンサルタント

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：システムコンサルタント、マーケティングコンサルタント、戦略/経営コンサルタント

✅ 経営企画、事業企画、マーケティング経験者やSier・ITベンダー出身者が活躍中！
✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！
✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク
✅ 西日本を拠点に、地域と世界を繋ぐ、グローバルでスケールの大きなコンサルティングに携われる

• 仕事内容

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西日本の各地を本拠地とする各種業界を代表する企業や、官公庁・地方自治体等の様々なクライアントに対して、経営戦略、新規事業開発、各種オペレーション・組織改革、DXなどのコンサルティングサービスに従事いただきます。

《主なサービスメニュー例》

• 事業戦略・成長戦略

・企業・グループビジョン策定
・中期経営計画策定
・新規事業戦略立案
・イノベーション/成長戦略策定
・DX構想策定
・サブスクビジネス構想
・サスティナビリティビジョン・戦略構想

• マーケティング・顧客戦略

・チャネル・EC戦略策定
・顧客戦略策定
・デジタルマーケティング高度化
・ブランディング戦略構想・実行支援

• IT戦略

・DX戦略立案・組織立ち上げ
・グローバルサイバーセキュリティ構想
・ERP導入構想策定
・グローバルITガバナンス構築
・AI活用・データマネジメント構想立案

• オペレーション改革

・業務改革構想策定・実行
・シェアードサービス企画・導入
・RPA設計・導入
・PMOサービス
・ERP導入

• 組織改革・HR改革

・働き方改革
・人事システム企画・導入
・新人事制度設計・定着化
・役員報酬制度設計
・従業員リテンション強化

• 調査・構想策定

・スマートシティの調査・構想検討
・環境対応車普及・自動車利用低炭素化方策検討
・再生可能エネルギー・環境イノベーション技術
・地域医療・ヘルスケアサービスの在り方検討
・スタートアップ・新サービス創出エコシステム調査

《Region Unit チーム構成》
①Industry領域
業界に特化したコンサルティングチームとして、顧客深耕や業界特有の課題解決がミッションとなります。
各業界のクライアントをご担当いただき、戦略・業務コンサルティングからIT・デジタルなどの実行フェーズまでEnd to Endで推進いただききます。
※Industry例：素材・産業機械・電機・消費財・流通・小売・テクノロジー・メディア・通信・ヘルスケア・金融・官公庁等

②Area Value Creation（地域価値創造）
地域における価値創造に向け、社会課題アジェンダ軸で活動しています。
民間企業、自治体、中央官庁など業界横断で活動し、社内外の各所との協奏を図りながら変革を推進いたします。

③サービスオファリング領域
戦略、セールスマーケティング、テクノロジーなど、サービスオファリングに専門性を持ちコンサルティングを推進していくチームとなります。
複数のOfferingを組み合わせた課題解決提案なども推進いただきます。
※Offering例：戦略、M＆A、AI、セールスマーケティング、デジタル・テクノロジー、SCM、人事組織戦略など

《業務のやりがい》
✅ 西日本を拠点に、グローバル規模での社会貢献が実感できる
西日本の優良企業の経営課題に対し、戦略立案から実行まで一貫して支援できます。
自身の希望する地域（Iターン・Uターン歓迎）に住みながら、地域と世界を繋ぐスケールの大きなコンサルティングを通じて、社会への貢献をダイレクトに実感できるのが最大の醍醐味です。

✅ 多様な仲間と切磋琢磨し、自身のキャリアを大きく広げられる
業界や専門領域を問わず、様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと知見を共有し合える環境です。
多種多様なプロジェクト経験を積むことで、自身の専門性を深めながらキャリアの幅を柔軟に広げていくことができます。

• 働き方・ワークライフバランス

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＊コアタイムなしのフレックスタイム制

＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク

＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！

• 妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度
• 法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能
• プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施
• 制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み

《中途入社者の声》
✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業）
長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。

✅ 30代/女性（前職：SIer）
働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。
時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上の困難やビハインドを感じる場面はありません。

• 入社後のイメージ・職場環境

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＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！

• 直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック
• コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次）
• 各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど）

など

《中途入社者の声》
✅ 30代/女性（前職：事業会社）
想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。
上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。

✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム）
「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。
制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。

求めている人材

＊経営企画、事業企画、マーケティング経験者やSier・ITベンダー出身者が活躍中！
＊コンサルティングファームでの経験は不問

✅ 必須要件

• 大学卒以上
• 下記いずれかの経験をお持ちの方

・社外や社内部門横断での連携や課題解決を伴う業務・プロジェクト経験
・デジタルを活用した業務改革の企画からオペレーションに至るまでの遂行経験
・市場分析をもとに事業の方向性を整理し、事業立ち上げの経験（特にデジタルを活用した事業立ち上げ）
・顧客との折衝の中で課題を特定し、解決に向けた商品・ソリューションの提案経験
・基幹システムや、顧客接点・生産・設計領域等における業務アプリケーション、xR・AI・IoT・Cloud・Data Analytics等のデジタルサービスの営業・導入経験

✅ 歓迎要件

• コンサルティングファームでの実務経験

【こんな方に向いています！】

• 西日本に住みながら、グローバル規模の案件を経験してみたい方
• 1企業の支援にとどまらず、業界全体の改革に興味のある方
• 変化が激しくチャレンジングな環境にワクワクするタイプの方
• 幅広く周囲を巻き込み、チームで物事を進めていくことが得意な方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日

フレックスタイム制（5時～22時）
＊1日の標準労働時間 7時間（休憩60分）
＊コアタイムなし
＊月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=11488

• コアタイムがないので中抜けなども可能で、とても柔軟な働き方が可能です。

フレックスを利用して、お子様の送迎などを行うなど、家庭と両立している社員も多数在籍しています。

休日休暇

＜年間休日122日＞
・完全週休2日制
・土日祝休み

【休暇制度】
・年末年始休暇（7日間）
・有給休暇

• 入社時15日/最大付与日数25日

・慶弔休暇
・育休・産休制度
・時短勤務
・介護休業制度

• 男性育休および育児関連休暇の取得率：102％

※分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇（出生後）を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数
※FY25：2024年6月～2025年5月

勤務地

〒8100001福岡県福岡市中央区天神1丁目４番２号 エルガーラ

交通・アクセス

地下鉄空港線「天神」駅徒歩5分・地下鉄七隈線「天神南」駅徒歩1分・西鉄電車「西鉄福岡」駅徒歩3分

給与詳細

※基本給・固定残業代の総額

基本給：月給 29万6300円 〜 136万5700円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり12万1700円 〜 24万2700円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

＊給与詳細については、面談にてお伝えいたします。
＊固定残業代（業務手当）支給はスタッフ層のみとなります。

【手当等】
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
通勤手当

【賞与】
有

【昇給】
有

＜想定年収＞
想定年収620万円～2,000万円

試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・通勤手当（規定有）
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・企業型確定拠出年金（DC）
・企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度（ポイント制）
・資格補助制度
・カフェテリアプラン

＜その他の制度＞
＊FWP（フレキシブル ワーキング プログラム）
FWPは、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度です。
主な形態として「休業」と、働く時間や時間帯を調整できる「勤務軽減」の2つがあり、育児・介護・不妊治療・ライフサポートといった事情に応じて利用可能です。
また、育児や介護からの復職時には、最大3か月間の「スタートアップ期間」*設けることができ、週20時間以上の勤務を条件に、自分に最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。

＊ネットワーキング
育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催

＊社職員紹介プログラム
社職員からの推薦を通じて応募いただける「社職員紹介プログラム（リファラル採用）」を取り入れています。社職員のネットワークを活用して、当社のカルチャーや仕事との相性が良い方に、より早く・分かりやすく情報を届けることを目的としています。紹介を通じて、応募前に具体的な仕事内容や働く環境を知る機会が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。

＊Fitness Park利用制度
デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能

職場環境

完全在宅ではなく、出社と在宅勤務を組み合わせた、ハイブリットワークとしています。
コアタイムなしのフレックス制×ハイブリットワークで、とても柔軟な働き方が可能です。

喫煙所：喫煙所あり（屋内）

選考プロセス

※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。
ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。

＜選考の流れについて＞

• 本求人よりご応募
• 書類選考
• 面接複数回（平均的に２～３回）

※求人やご経験・ご実績により、筆記試験や技術テスト、ケース面接などが実施される場合があります

• 内定・入社

【応募後の連絡】
エントリーをいただいた方全員に、10営業日以内にご連絡いたします。
※エントリーが多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※入社日・面接日は相談に応じます。