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名古屋市の障害児者施設のサービス管理責任者候補候補

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名古屋市の障害児者施設のサービス管理責任者候補候補

社会福祉法人むつみ福祉会

名古屋市の障害児者施設のサービス管理責任者候補候補

21 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

1 October 2026

What they need


仕事内容

雇用形態:正社員
職種:看護師、介護福祉士、保育士

………………………………………………
✨ここがPoint!
………………………………………………
✅名古屋市の障害児者施設の正職員!

✅看護師・保育士・社会福祉士・介護福祉士の資格・経験を活かす!

✅年間休日125日+有給休暇

✅残業ほぼなし!(月1時間程度)

✅賞与4.5カ月分!(2025年実績)

✅マイカー通勤OK 無料駐車場あり

………………………………………………
✨ティンクルなごやは
………………………………………………

  • 平成27年(2015年)4月に開設した名古屋市重症心身障害児者施設・ティンクルなごやは、在宅での生活が困難な重症の心身障害児者(重度の知的障害、重度の肢体不自由が重複している方)が入所される施設です。

  • 定員90名に対して約130人のスタッフが在籍!

つねに利用者様お一人お一人の健康管理に気を配り、気持ち良く生活していただけるように全員で取り組んでいます。

………………………………………………
✨具体的な仕事内容
………………………………………………

  • ティンクルなごやでは保育士、介護職、看護師、セラピストなど様々なスタッフたちが、「多職種一体型」で全ての業務を行っています。

  • つまり各々の専門性を活かしつつ、全員が一丸となって、利用者さんに喜んでいただくために協力し合う仕事であり職場です!

【まずは生活支援員として】
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  • 利用者さんの更衣・入浴・食事・水分補給・排泄などの介助に加え、季節ごとの飾り付けや、年中行事・季節のイベントなどの企画・提供を手がけてください。

【そしてサービス管理責任者に!】
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  • その上で、入職後3年を目安にサービス管理責任者として、個別支援計画作成や管理業務などをお願いします。

  • 重症心身障害児者ご本人の希望を聞き取ることは難しい場合が多く、ご家族の希望が優先的に組み込まれた個別支援計画書になりがちです。

  • しかし、わずかな表現方法も見逃さず個別支援計画書に組み込んでいくことで、利用者さんの希望する生活をしていただけるように取り組んでいく大きなヤリガイのある仕事です!

  • 障害児者施設は初めての方も!

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  • まずは、当施設を知っていただくためのオリエンテーションを受けていただきます(1~2時間程度)。

  • その後は配属されるユニットにてプリセプター(先輩スタッフ)が付き、OJTとなります。

慣れるまではマンツーマンで指導するので安心して業務に取り組んでいただくことができます

  • チームワーク抜群! 頼りになる先輩たちに何でも相談できる職場環境です。

  • なお、各居室にはリフトがあるので利用者さんの移乗での負担は少ないですよ。

………………………………………………
✨院長より
………………………………………………
「ティンクルなごやでは、重い障害を持った方々が、医療や看護、介護を受けつつ、テレビやDVDを見たり、音楽を聴いたり、遊んだりしながら日常生活を送っています。

そして、面会に来られたご家族といっしょに語らい、本を読んだり、散歩をしたりして、くつろいだ時間を過ごしています。

雛祭り、運動会、ハロウィンパーティ、クリスマス音楽会など、さまざまな季節のイベントも催し、ご家族の皆様にも楽しんでいただいています。

体調を崩しやすい方も多くみえますので、医師・看護師をはじめとするスタッフたちが、つねに健康管理に気を配り、気持ち良く生活していただけるように全員で取り組んでいます。

生命と生活を支え、皆様に安心して過ごしていただけるように、これからも医療・福祉サービスの充実に努めます」

院長:山下 伸子

………………………………………………
✨ティンクルなごやの基本理念
………………………………………………
「すべての人の生命、最も弱いものの生命がひとりももれなく守られ、成長が育まれ、豊かな人生が過ごせる社会の実現に寄与します」

求めている人材

年齢不問
次のいずれかの資格をお持ちの方

・看護師
・保育士
・社会福祉士
・介護福祉士

  • 障害児者施設での経験・知識は問いません。

【こんな方なら歓迎します】
・コミュニケーションが好き
・チームワークを大切にしたい
・人に喜ばれる仕事をしたい
・成長を続けてキャリアアップしたい
・安心して長く勤めたい
・プライベートも大切にしたい

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり7時間45分
平均勤務日数:1ヶ月あたり20日

シフト制(交替制)

①7:00~15:30
②8:45~17:15
③10:30~19:00
④16:15~翌9:45

※①②③は実働7時間45分・休憩45分
※④は休憩・仮眠120分

  • 残業は基本ありません

(月1時間程度)

休日休暇

完全週休2日制:シフト制

年末年始休暇

  • 年間休日125日+有給休暇

  • 有給休暇は1時間単位から取得可能

です。

勤務地

〒4620057愛知県名古屋市北区平手町1-1-5

交通・アクセス

  • マイカー・バイク通勤OK! 無料駐車場完備 <最寄駅>地下鉄名城線・黒川(1300m)

給与詳細

※基本給・一律手当の総額

基本給:月給 15万7100円 〜 25万1400円

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:あり
1ヶ月あたり2万8210円 〜 3万7640円

  • あなたの資格・経験等を考慮します。

【月収例】
20万8510円~31万2240円(夜勤月4回の場合)

【手当】

  • 金額はいずれも月額です(夜勤手当を除く)

<一律支給の手当>
・調整手当:1万5710円~2万5140円
・資格手当:2500円(保育士・介護福祉士)
5000円(社会福祉士)
9000円(看護師)
(複数お持ちの場合は一番金額が高い資格手当となります)
・特殊業務手当:10000円(上記給与に含みます)

<別途支給の手当>
・通勤手当:6万円まで実費
・夜勤手当:1回につき5800円(保育士・介護福祉士・社会福祉士)
1回につき12960円(看護師)
・残業手当:全額支給
・扶養手当
・住居手当

【昇給】
あり

【賞与】
年2回

  • 4.5カ月分:2025年実績

試用・研修期間:3カ月
試用・研修期間の条件:本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・諸手当あり
・昇給あり
・賞与あり
・退職金共済加入
・制服貸与

職場環境

✅保育士、介護職、看護師、セラピストなどの様々な職種のスタッフがワンチームとなって取り組む、「多職種一体型」の職場です。

✅幅広い年代の仲間が活躍中! 困ったことは何でも相談でき、全員が協力し合う風土です。

喫煙所:なし(敷地内全て禁煙)

選考プロセス

もしご興味を持っていただけたならば、まずは施設見学とガイダンスをいたしますので、[応募画面へ進む]から、お気軽にエントリーください!

あなたの応募を確認
採用担当者より施設見学日程の調整などの連絡をさせていただきます。

施設見学とガイダンス終了後、入社を希望される際にはお手数ですがご連絡ください。
採用担当者より面接日の調整などの連絡をさせていただきます。

面接実施(面接は2回行います)

結果のご連絡

<面接地・勤務地>
名古屋市重症心身障害児者施設
ティンクルなごや
愛知県名古屋市北区平手町1-1-5

  • 面接時もマイカー・バイクでのご来社OK! 無料駐車場あります。

  • ご質問・ご相談も、お気軽にどうぞ!入社日もできるかぎりご相談します。

  • お電話でのご応募・ご相談も受け付けます。(月~金 9時~17時)

  • 応募の秘密は厳守いたします。

………………………………………………
✨選考方法は柔軟に対応します!
………………………………………………

①少し先に転職をお考えの方も!
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
半年先や1年先など、先の入職でも柔軟に対応します。
まずは話だけ聞いてみたいという方も大歓迎です

②なる早で勤務スタートしたい方も
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
面接後、早ければ翌日に結果をご連絡します!
制服採寸も1日で可能ですよ

………………………………………………
✨こども性暴力防止法に基づく
犯罪事実確認の実施について
………………………………………………
・当施設へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定のいわゆる「こども性暴力防止法」に基づき、特定性犯罪事実の有無を確認するための犯罪事実の確認が必要となります。

・特定性犯罪事実該当者の場合は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当施設の採用条件の一つとして、特定性犯罪の事実がないことを求めることとしています。

・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の事実の有無を確認いたします。

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