人才与培训发展经理

该职位来源于猎聘 职位概述 中国食品的人才发展与培训致力于培养公司各层级管理者，训练员工的关键技能、促进团队实现至关重要的绩效成果，并最终塑造让员工与客户信赖的“干拼赢”文化。 培训发展经理以现有项目的执行与持续完善为工作重点，在人才发展与培训负责人的指导下，落实已搭建的“新生代人才”等培训发展项目，做好培训流程、平台与数据的数智化管理，并探索AI工具在具体工作场景中的应用，提升项目交付质量与工作效率。 该职位是中国食品总部人力资源部的团队成员，向人才发展与培训负责人汇报。 该职位无直接管理下属，按总部统一要求，与公司20余家分子公司的培训联系人协作，提供项目执行、平台使用与数据管理支持。 职位职责 1.执行“新生代人才”，确保既定方案按计划落地： 依据已搭建的项目框架与培养方案，细化执行排期、任务清单和交付要求，跟进关键节点并及时反馈偏差。 组织学员报名与通知、课程及活动安排、讲师对接、学习资料准备和过程记录，做好参与各方的沟通协调。 按既定要求跟进学习任务、实践成果与阶段反馈，汇总项目进展、待解决问题及交付结果，及时报告并跟进处理。 2.按要求完善项目实施，形成复盘与改进闭环： 收集学员、讲师及业务方反馈，运用既定评估方式整理学习完成情况、实践成果与培训效果。 围绕执行中的具体问题提出可操作的改进建议，经确认后完善活动安排、学习材料、过程表单与实施细节。 完成阶段复盘与结项总结，沉淀操作清单、常用模板和项目案例，为后续项目实施提供参考。 3.做好培训数据管理与报告，支持日常管理： 按统一口径采集、校验和维护学员、课程、学习记录、考核结果与反馈等数据，确保准确、及时、可追溯。 利用电子表格、在线表单及可视化工具制作进度台账与常用报表，跟踪参与、完成及反馈情况，提示异常并跟进。 遵守公司数据权限、保密与个人信息保护要求，按需提供分析结果和项目报告，支持负责人判断与改进。 4.落实日常培训管理与协同支持： 按已批准的培训计划组织相关活动，协调讲师、供应商、场地与资料，按流程办理费用及资料归档。 按总部统一要求对接分子公司培训联系人，跟进计划执行、资料提交和数据报送，提供日常操作支持。 及时响应学员和业务方需求，协调处理实施中的问题；超出职责或资源范围的事项及时反馈、升级处理。 5.探索AI工具在培训管理中的具体应用： 结合实际需要，试用公司允许使用的AI工具，探索资料整理、通知及内容初稿、题目初稿、反馈归类等辅助应用。 从小范围试用开始，人工核验输出质量并评估效率改善，按要求完善操作方法；未经授权不向外部工具输入敏感信息。 6.运用现有平台与数字工具，提高培训运营效率： 使用现有学习平台开展课程上架、人员与学习任务维护、学习进度跟踪和数据导出，做好日常运营。 运用在线表单、协作表格及现成自动化功能，优化报名、提醒、反馈收集与统计汇总等重复性流程。 整理平台使用问题与改进需求，配合数字化团队或供应商测试和优化，沉淀操作指引并支持相关人员使用。 7.完成负责人安排的其他培训发展相关工作，按要求交付成果并持续改进工作方法。 任职资格 必备条件： 3年以上培训管理、学习发展或人才发展相关工作经验，有较扎实的培训项目执行经历。 中国共产党党员。 能够以业务价值为导向，规范工作流程与数据管理，熟练运用Office等办公工具高效完成数据处理、分析与材料制作，并通过专业、清晰、有说服力的呈现与沟通，促进相关方理解认同并推动行动。能够使用学习平台、在线表单或协作工具开展培训运营，并结合实际场景学习、应用AI工具，提升资料整理、内容制作与日常管理效率；能够核验输出结果，遵守数据安全与保密要求。 作为主要执行人员参与过至少一个完整培训项目，能够按既定方案完成筹备、实施、跟踪和复盘。 了解培训项目的基本流程与效果评估方法，能够理解培养方案并转化为具体执行任务。 具备良好的沟通协调能力、责任心与细节意识，能够主动跟进任务，及时反馈问题并推动解决。 能够合理安排工作优先级，协调多项培训任务，并按时、按要求完成交付。 优先条件： 有管理者培养、青年人才发展或其他人才培养项目的执行经验。 有快消品行业、集团型企业或跨地区项目协作经验。 有学习平台运营、培训数据报表或可视化看板的实际应用经验。 有AI辅助办公、内容制作、反馈分析或简单流程自动化的实际案例，能够说明应用过程与效果。 有在既定方案下优化项目流程、模板或运营细节的实践经历。 能够进行基础学习资源编辑、简单视频剪辑或线上学习活动运营。 中国食品秉持平等机会雇佣，并遵守所在司法管辖地区的所有适用平等就业机会的法规。中国食品致力于提供为员工提广阔的职业发展机会与足够的发展助力，超过90%均来自内部发展晋升。