先輩の9割が未経験！【マーケ営業】年間休日125日****賞与年2回

株式会社アイ・ステーション
成長を可視化する"スキルシート＆評価制度"／一緒に高め合う文化
【新着】
情報更新日：2026/10/02
掲載終了予定日：2026/12/24

この求人のポイント

「やってみたい」にNOを言わない。だから経験ゼロからでも、挑戦しながら成長していけます。

• 先輩の90%が未経験スタート！美容師・飲食など
• 成長を可視化するスキルシートが評価と給与に直結
• 賞与年2回＋四半期毎に最大45万円のインセン支給！
• 年間休日125日／残業月平均14.5h／土日休み
• 挑戦を支え合う文化／メンター制度や1on1面談など
• 昼寝制度やありがとうBOX設置など社員発案の制度も

「挑戦してみたい」に「じゃあ、やってみよう」が返ってくる。立場も社歴も関係なく意見を尊重し合う文化。

販売、飲食、美容師、TV制作、警備員
―今いる先輩の9割以上が、異業種からのスタートです。

未経験でも迷わないのは、身につけるべきスキルを一覧化した『スキルシート』があるから。
習得状況が評価・役職・給与に連動するので、
なんとなく頑張るが起きません。

しかも挑戦を応援し合う文化があるから、1年目での昇格も珍しくない。
蹴落とし合いではなく、一緒に上がっていく会社です。

仕事内容

【知識ゼロからのスタートでOK！】社会人としての基礎から営業スキルまで、ゼロから学べます！DX・Web広告など多彩な商材をご提案する仕事です
具体的には
まずは研修からスタート。
いきなり一人で任されることはありません
＜入社初月＞
配属先の課長のもと、基礎研修を実施。
知識とスキルを少しずつ伸ばしていきます。

• 主なカリキュラム

・企業の基礎知識、営業ノウハウのレクチャー
・キャリアアップに向けた思考法
・同行研修による業務の流れ など
入社後の流れ
25歳・他職種から未経験で入社した先輩のキャリア例です！ 1年目：未経験スタート 2年目：係長に昇格／自分の部署と5名の部下を持つ 4年目：課長に昇格／20名の部下をマネジメント 7年目：営業部長／32歳で60名を統括 今後の事業細分化に伴い、新しいポジションも続々と新設予定です。
＜入社2カ月目～＞
各チームへ配属となり、現場での研修を重ねていきます。
最初は先輩たちが必ずサポートするのでご安心ください！

【お仕事の流れ】
＜マーケティング営業＞

• お客さまへのヒアリング
• Webや対面での商談

（お電話のみの場合もあり）

• 商品のご説明
• 見積書作成・お申し込みの対応

評価基準もスキルアップも見える化しています！
スキルの習得状況を可視化する『スキルシート』、
会社の価値観や行動指針を言語化している『バリューブック』を活用。

スキルシートで成長の過程が見える化しているからこそ、
早期キャリアアップが可能。未経験から6ヶ月で係長に抜擢された実績も！
成長の道のりがわかるから、未経験でも着実に成長できます！

対象となる方

【先輩の90%以上が異業種からのスタートです！】学歴不問／第二新卒・未経験歓迎営業にチャレンジしたい方／人と話をするのが好きな方
【応募条件】

• 学歴不問
• 業種・職種未経験歓迎

【歓迎条件】

• 営業、販売、接客などの経験がある方

※業種・職種・経験年数は不問です
＜こんな方が活躍しています！＞

• 意欲や成果を正当に評価されたい方
• 頑張りに応じて早期にキャリアアップしたい方
• 叶えたい夢や目標がある方
• 自分の考えで動くことが好きな方
• 人と話をするのが好きな方
• 挑戦してみたいを応援！

￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣
立場関係なく、意見を尊重し合い、
挑戦を応援し合う文化だからこそ入社1年目での昇格も珍しくありません。
誰かを蹴落とすのではなく、
一緒に上がっていく。そんな職場です。

20代～30代の若手メンバーが男女共に活躍中！
＼先輩たちの前職例／

• 美容師
• TV制作
• ドラックストア店長
• 飲食店
• 警備員
• アパレル販売員
• 土木設計
• バスガイド など

風通しがよく、年齢・社歴に関係なく新しいアイデアも大歓迎！
社員発案の新しい取り組みも多数あり、何よりも「挑戦」を大切にする社風です。

マイナビ転職編集部より 取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします！

この仕事に向いている人

• 意欲や成果を、ちゃんと評価されたい方 年齢や社歴ではなく、伸びた分だけ役職も給与も上がります。 「やってみたい」と声を上げれば上司が背中を押してくれるので、挑戦した分がそのまま評価につながります。

この仕事に向いていない人

• 決まったやり方を、守り続けたい方 新しいことを積極的に取り入れる会社のため、過去のやり方に固執せず柔軟に動ける方のほうが活躍しています。指示を待つより、自分で考えて手を挙げることを楽しめる環境です。

募集要項

雇用形態：正社員
勤務時間：09:00～17:30

• 09:30～18:00
• 10:00～18:30

※配属部署によって異なります
（実働7.5時間 休憩60分）

＜ある一日の流れ／一般職＞

• 9:30～ 朝礼・事務作業
• 10:00～ 営業活動
• 12:00～ お昼休憩
• 13:00～ 見積作成 or 営業活動
• 14:00～ 研修
• 15:00～ 見積作成 or 営業活動
• 17:00～ 営業活動 or 事務作業 or 明日の業務準備
• 18:00～ 終礼

勤務地：原則、転居を伴う転勤なし

• 本人のご希望や居住地を考慮して決定

• 在宅勤務・リモート相談可

• 関東エリア

＜池袋営業所＞
東京都豊島区東池袋1-25-8 タカセビル7F

＜上尾営業所＞
埼玉県上尾市谷津2‐1‐1 上尾ショーサンプラザ3F

＜北戸田営業所＞
埼玉県戸田市新曽2235 ライフコート北戸田 2F

• 東海エリア

＜愛知営業所＞
愛知県名古屋市中村区名駅南1-16-28 EDGE名駅2F

• 関西エリア

＜大阪営業所＞
大阪府大阪市北区堂山町7-9 UMEDA EAST CROSS
マイナビ転職の勤務地区分では…

埼玉県
交通アクセス：池袋営業所／東京都豊島区東池袋1-25-8 タカセビル7F
東京メトロ有楽町線「東池袋駅」徒歩約3分、各線「池袋駅」徒歩約5分

• 上尾営業所／埼玉県上尾市谷津2‐1‐1 上尾ショーサンプラザ3F

JR高崎線「上尾駅」西口から徒歩約2分

• 北戸田営業所／埼玉県戸田市新曽2235 ライフコート北戸田 2F

JR埼京線「北戸田駅」西口から徒歩約2分

• 愛知営業所／愛知県名古屋市中村区名駅南1-16-28 EDGE名駅2F

「名鉄名古屋駅」徒歩約7分

• 大阪営業所／大阪府大阪市北区堂山町7-9 UMEDA EAST CROSS

Osaka Metro谷町線「東梅田駅」から徒歩約4分
給与：月給27万円～45万円（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回
※前職給与やスキルなどを考慮して決定
※固定残業代は月20時間相当分を月3万8000円～6万3500円支給
※上記を超える実働分は追加で支給

• 実績に応じてインセンティブ支給
• 目標が達成できなくてもペナルティなし
• 意欲・スキルに応じた評価制度で早期キャリアアップ可能！
• 年齢・社歴に関係なく、挑戦意欲を重視した正当な評価を行っています

【直近のキャリアアップ例】

• CASE.1(27歳 男性／入社3年目課長職)

塾講師・家電量販店スタッフから未経験で入社。
「人の良さ」が入社の決め手。
わずか5ヶ月で係長に抜擢、3年目で課長職に！
マネジメントスキルを磨いてチームを引っ張る存在へ。

• CASE.2(33歳 男性／入社3年目課長職)

美容師のマネージャーから未経験入社。
1年半で課長を任される活躍ぶり。その後、課長職に！
頑張りを評価され、入社時より200万円以上の年収UPを実現！
次のステージへ向けて奮闘中。

モデル年収例
年収960万円／31歳 課長 経験5年 月給45万円＋インセン＋賞与年2回
年収624万円／27歳 係長 経験3年 月給36万円＋インセン＋賞与年2回
年収438万円／25歳 一般 経験1年 月給27万円＋インセン＋賞与年2回
昇給・賞与：四半期インセンティブ(最大45万円)

• キャンペーン金（最大10万円）
• 年2回（6月・12月）
• 年4回※四半期ごとの査定

諸手当：通勤交通費
（月2万円まで）

• 定期健康診断
• 結婚祝い金

（最大5万円）

• 出産祝い金

（最大5万円）

• 出産後の復職祝い金

（最大10万円）

• 転勤手当

・新居補助手当
・引越手当
・単身赴任手当
休日・休暇：完全週休2日制（土・日）※社内カレンダーあり

• 祝日休み
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 夏季休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇
• 各事業部、取得を推奨しています。
• 産前・産後休暇

※取得・復帰実績あり

• 育児休暇

※取得・復帰実績あり

• 介護休暇

• 子どもの看護休暇

• 5日以上の連続休暇OK

福利厚生：社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

• 社用ケータイ・PC貸与（配属プロジェクトに準じます）
• 社内表彰制度
• ジョブローテーション制度
• 慶弔金
• 副業OK
• 紹介入社制度
• 持ち株会制度
• 確定拠出年金制度
• 社内イベントあり（参加は自由）
• ベネフィットステーション加入
• 飲食／映画／旅行／レジャー等の優待利用可

＜働きやすい環境＞

• 時短勤務制度
• リモートワーク制度
• 子育て支援制度
• 服装自由

・ビジネスカジュアル
（プロジェクトによる）

＜研修制度＞

• 中途入社研修制度
• 営業力アップ研修
• リーダー育成研修
• 社内研修
• 社外研修
• 管理職研修 など

社員発案の取り組みも多数！：昼寝制度

• ありがとうBOXの設置

（社員同士で感謝を伝え合う制度）

• オフィス内への飲料自販機・軽食の設置
• 女性社員の働き方改善…など

入社歴や年齢に関係なく、新しいアイデアは大歓迎！
多数の実現実績も多く、社員全員でより良い環境を作るために社内・業務改善に取り組んでいます！

この求人の特徴

急募
服装自由
転勤なし
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
残業月30時間以内
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
社宅・家賃補助制度
交通費全額支給
携帯・タブレット支給
ネイル・ピアス・髪型自由
年間休日125日以上
退職金制度あり
2週間以上の連続休暇制度あり
固定給25万円以上
引越し費用実費全額負担
決算賞与あり
資格取得支援・手当あり
U・Iターン歓迎
原則定時退社
内定まで2週間
マイナビ転職だけで募集
電話問い合わせOK
インセンティブあり
ブランクOK
応募者全員と面接
社内見学可
有給消化率8割以上
社会人未経験歓迎
管理職・マネジメント経験歓迎
オンライン面談可
リモートワーク可
17時までに退社可
時短勤務OK
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎

会社情報

この企業の特徴

中途入社5割以上
社内ベンチャー制度
独立支援制度
産休・育休取得実績あり
3年連続売上UP
20代の管理職登用実績あり
女性管理職登用実績あり
育児中の社員在籍中
副業OK
上場企業のグループ会社
平均年齢20代
未経験入社5割以上
営業・代理店営業・ルートセールス・MR
IT・通信・インターネット
マネージャ採用対象
設立：2022年12月21日
代表者：執行 健太郎
従業員数：297名（2026年08月末時点）グループ全体960名以上
資本金：4750万円
事業内容：DXソリューション

• SXソリューション

• 店舗ソリューション

• クライアントソリューション

• グループ会社

株式会社No.1（東証スタンダード上場）

＼大手企業と多数のお取引を持つ安定企業／
・ソフトバンク株式会社
・シャープ株式会社
・株式会社トリアイナ
・株式会社ハルエネ
・株式会社オーバービュー など
本社所在地：〒170-0013
東京都豊島区東池袋1-25-9 タカセビル別館5F（本社）
企業ホームページ：https://i-sta.co.jp/homepage/

応募方法

選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募
ください
できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。
当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募くださ
い。

• 応募書類の取り扱いに関して

ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社
の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護
に努めます。
他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡：選考結果につきましては、ご応募受付後3日前後で電話またはメールにてご連絡いたします。
採用プロセス：選考日・入社日など、貴方の希望を考慮します！

• 応募から内定までは、約2～4週間を予定しています。
• 採用面談はオンラインで全国対応いたします。
• 夜間の面談も対応いたします。
• 入社日の相談可能。柔軟に対応しますので、お気軽に

ご相談ください。

• WEB書類選考

応募フォームの情報をもとに選考を行います。ありのままのあなたの情報を入力してください。

• 一次面接(オンライン)

オンラインにて面接を実施いたします。日時はご相談ください。

• 最終面接(オンライン or 対面)

オンライン・対面どちらでも対応可能です。日時はご相談ください。
書類選考のポイント：＼経歴よりも、これからを聞かせてください／
重視しているのは、実績よりも「挑戦してみたい」という意欲です。
前職は美容師、TV制作、バスガイドなどさまざま。
業種・職種・経験年数は問いません。

面接というより面談のような形で、
お互いを知る時間にしたいと思っています。

「こんなことがやりたい」「今のままだと不安…」など、
転職のお悩みもお気軽にご相談ください！
面接回数：2回
面接地：オンラインでの面接となります！

＜対面ご希望の場合＞
〒170-0013
東京都豊島区東池袋1-25-9 タカセビル別館5F
問い合わせ先：株式会社アイ・ステーション
住所
〒170-0013
東京都豊島区東池袋1-25-9 タカセビル別館5F

会社･仕事の魅力

挑戦を後押しする仲間と文化
―「やってみたい」にNOを言わない会社です
「挑戦してみたい」と声を上げれば、
上司が「じゃあ、やってみよう」と背中を押す。
そんな光景が日常にあります。

立場や社歴に関係なく意見を尊重し合い、
挑戦を応援し合う文化があるからこそ、
入社1年目での昇格も珍しくありません。
―蹴落とさず、一緒に上がっていく
「個の成長＝会社の成長」という価値観が根づき、
一人ひとりの成果をチーム全体で喜べる文化があります。
メンター制度や1on1面談に加え、
メンバーの意見をリーダー層が拾い、
改善に活かす場も設けています。
学び、相談できる仕組みが整っているから、
安心してステップアップに挑めます。

社員発案の「昼寝制度」や「ありがとうBOX」など、
現場から生まれた制度が実際に形になっています。
―オンとオフ、どちらも楽しめる環境
平均年齢は30歳前後。活気ある若い組織です。
年間MVP表彰式、社内運動会、BBQなどを定期開催し、
部署を越えた交流の機会も豊富。

フットサル・麻雀・野球・ボーリングといった
社内部活動も盛んで、共通の趣味から自然なつながりが生まれています。

社歴や役職に関係なく話しやすい空気があり、
仲間と一緒に楽しめる。それも当社の魅力です。

マイナビ転職編集部より

取材を通じて印象的だったのは、同社が評価するのは「築き上げた実績」ではなく「ビジネススキルの定着と意欲」だという点だ。だからこそ入社半年で昇進した例もあり、前職を問わず早期のキャリアアップが目指しやすい。

一方で「失敗を責めない」のも同社が大切にするポイント。目標が未達でもペナルティはない。周囲が責めず前向きに支えてくれる環境があるからこそ、挑戦に前向きな空気が生まれているのだろう。

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

Q.前職から転職しようと思ったきっかけは？ ホテル・旅館業界で約11年間、接客から責任者、品質管理、業務改善まで経験しました。培った接客力や改善力を別の環境でも活かし、新しいことに挑戦したいと思い転職を決意しました。 # Q.入社してから、どうやって仕事を覚えた？ まずは先輩や周りの方の良いところを真似しました。実践する中で、できること・分からないことが明確になり、一つずつ身につけていきました。 # Q.できるようになったと感じた瞬間は？ 相手の反応に合わせて話し方を変え、試行錯誤が成果につながった時です。うまくいかない時も原因を考え、次の電話で試すことで、自分なりのやり方を見つけ、成長を感じています。

Q.この会社を選んだ決め手は？ 福利厚生が整っていることと、年齢や社歴に関係なく、頑張りを見てもらえるところです。年功序列ではなく、挑戦した分だけ成長につながる環境に魅力を感じ、入社を決めました。 # Q.未経験スタートで不安はなかった？ 不安よりも「まずはやってみよう」という気持ちが大きかったです。周りに聞きながら覚えられる環境なので、分からないことはそのままにせず、一つずつ吸収していきました。 # Q.一緒に働く人はどんな人？ 優しく、親身になってくれる人が多いです。質問すると丁寧に教えてくれますし、一人で頑張るのではなく、周りと支え合いながら一緒に成長できる職場だと感じています。