屋外広告の提案営業(ハイレイヤー向け)

仕事内容:

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【札幌／マネージャー候補】
自社ビジョンを持つ広告会社で、
企画営業と新規事業をリードしませんか？
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企画・提案の経験を、事業づくりとチームづくりに広げたい方へ。

扱うのは、すすきの交差点・大通駅・北海道神宮にある自社の大型LEDビジョン。
これを軸に、お客様の課題に合わせたプロモーションを企画・提案します。

【募集背景】
第二創業期を迎え、サイネージ販売の拡大／レンタル事業の立ち上げを進めています。
その事業拡大を担う営業二課で、将来の課長候補を募集します。

✅ 自社媒体を軸に、企画から提案・案件推進まで担当
✅ 1件数百万〜数千万円規模のサイネージ販売案件
✅ 新規レンタル事業を、立ち上げの段階から担える
✅ 管理職経験は不問。後輩指導・プロジェクトリードの経験を活かせます
✅ 官公庁・大手企業との取引実績多数（【例：amazon / ネットフリックス、アメバtv、自動車メーカー、デベロッパー、飲食業界、地方自治体】）

■ 仕事内容
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自社ビジョン「SABRO.TV」「ha・na・vi」「北海道神宮大型ビジョン」に、
全国のデジタル屋外広告・リテールメディア・サイネージを組み合わせて企画営業を行います。

▼ 業務比率（1年目の目安）
企画営業【60】％
サイネージ事業【20】％
育成・管理【20】％
※既存【6】割：新規【4】割

【企画営業】
◇課題のヒアリング
◇企画・提案書・見積書の作成
◇提案・折衝
◇進行管理。
新規開拓も担当します。

【サイネージ事業】
販売事業（稼働中）の案件推進に加え、
レンタル事業（立ち上げ期）では国内外メーカーからの仕入れ〜納品の商流と、
事業の仕組みをつくります。

【チームづくり】
◇後輩への営業同行
◇提案書のレビュー
◇育成体制の整備課内の進捗管理
◇トラブル対応を担います。

【配属先】
営業二課：3名／平均年齢33歳

【上長について】
役職：営業部部長

■経歴
・2022年4月
ホワイトカンパニーに入社。営業二課の立ち上げに伴い、最初の従業員として配属。北海道内179市町村と観光協会に向けた特別企画を実施。

・2023年
売上目標を達成。札幌大通駅の「ha・na・vi」取得に向けて活動。

・2024年5月
主任に昇格。売上目標を達成するとともに、北海道神宮ビジョンの企画を推進。

・2025年5月
営業二課の課長に昇格。課全体の売上目標達成に向けて活動。

・2025年11月
営業一課の課長を兼務。

・2026年5月
営業部部長に昇格。営業部全体を統括。

【営業目標について】
個人・課それぞれに売上目標を設定。
売上目標の構成は、自社媒体60％、他媒体・看板・その他40％を基本とし、日々の営業活動を行っています。

■ 入社後のステップ
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1年目：自分で案件を推進しながら、育成体制づくりに着手
2年目：課内の進捗管理など、チームを率いる役割を担当
3年目目安：営業二課の課長へ
※昇格は年次ではなく成果で判断します（評価は半期ごと）。
【最短2年】での登用も可能です。

アピールポイント:

■ この仕事の魅力
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【自社媒体を持つ広告会社で、企画の幅を広げる】
自社ビジョンに、全国のデジタル屋外広告やリテールメディアなどを組み合わせ、お客様の目的に合ったプロモーションを組み立てられます。

【新規事業を、つくる段階から担う】
サイネージの販売・レンタル事業では、提案だけでなく、仕入れや納品の流れを整えるところから参画。これまでのプランニング・進行管理・折衝経験を、事業づくりにも活かせます。

【個人の成果を、チームの成果へ広げる】
営業二課は、第二創業期の事業拡大を担う組織です。自分の案件を推進しながら、後輩育成や提案の質を高める仕組みづくりにも携われます。

■ 入社後のステップ
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【1年目】
商材への理解を深め、自立して案件を推進。
企画を主導しながら、後輩の育成体制づくりにも取り組みます。

【2年目】
課内の進捗管理やトラブル対応など、チームを率いる役割を担います。

【3年目を目安に】
成果とリーダーシップに応じて、営業二課の課長を目指せます。

昇格は年次だけでなく、成果を重視。半期ごとの評価を通じて、取り組みを評価します。

求める人材:

【必須】
・広告代理店・媒体社・イベント会社・販促会社などで、法人向けのプランニング・進行管理・折衝を3年以上経験した方
・企画書・提案書を自分で作成し、提案した経験がある方
・後輩指導、またはプロジェクトリードの経験がある方（役職・人数は問いません）

【歓迎】
・OOH／DOOH／交通広告／サイネージの企画・販売
・官公庁・自治体・大手企業との取引、タイアップ・協賛企画
・新規事業の立ち上げ、機材の仕入れ・海外メーカーとの取引
・チームの数値管理、メンバーの育成・評価
・札幌・北海道での営業・企画

【こんな方に】
・決まった商材を売るより、お客様の課題から企画を組み立てたい方
・自分の数字と同じくらい、チームの数字に本気になれる方
・前例のない環境でも、仮説を立てて自分で切り拓ける方
・札幌の街や、地域に根ざした情報発信に関心がある方

勤務時間・曜日:

勤務曜日：月曜〜金曜
勤務時間：10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）
※別途固定残業40時間分を給与に含む
完全週休2日制（土日）、祝日

休暇・休日:

年間休日120日以上
1)完全週休2日制(土日)
2)祝日
3)年末年始休暇
4)夏期休暇
5)年次有給休暇(入社半年後に10日付与、次年度以降は付与日数が追加され、最大年20日付与）
6)特別有給休暇(入社直後から慶弔・公事等の特別有休休暇を取得可能)

勤務地:

〒064-0809 札幌市中央区南9条西3丁目2-12 札幌K・Sビル5F

給与:

＜給与について＞
月給：385,000円〜460,000円（年収500万～640万円程度）
※当採用情報の賃金レンジは、以下の算定となります。(年間支給額)レンジの上限2.0ヶ月分の賞与支給

待遇・福利厚生:

・全社共通
1)通勤手当（1ヶ月2万円を上限とし、定期券1ヶ月分相当を支給）
2)インフラ手当(昨今の物価高を考慮し、全社員に1万円の手当を支給)
・本ポジション
1)役職手当
2)職務手当
※採用時の等級や役職により内容が異なります。

昇給賞与
・全社共通
1)昇給年1回(5月)
2)賞与年2回

福利厚生
・全社共通
1)社会保険・労働保険完備
完備しており、正社員はもちろんパートタイマーも加入しております。(社内規定あり)
2)AIパートナー認定制度
生成AIサービスの利用料を会社が負担することにより、従業員の業務効率化、スキル向上および創造的活動の促進を図り、生産性やWLBの向上を実現することを目的とした制度。
3)社員割引
関連会社(青木商店)の食品・酒類・清涼飲料等をECサイトから社員価格でご購入いただけます。
4)インフルエンザ予防接種 費用負担
健康診断はもちろん、インフルエンザ予防接種(任意)の費用負担をしております。

受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外で受動喫煙対策あり）

その他:

【ご応募・お問い合わせ】
◆webでの簡単応募 or 電話応募◆
〈「応募画面へ進む」ボタンから簡単1分応募〉
氏名、メールアドレス、電話番号等を入力して完了！
求人についてのお問い合わせでも構いません、お気軽にお問い合わせ下さい！

【応募後の流れ・選考プロセス】
1.応募
2.担当者より面接日程の調整などのご連絡をさせて頂きます
3.面接実施
4.採用決定のご連絡
5.入社手続き等

※ご応募〜内定までは、平均1週間〜1ヶ月程度になります。
※今すぐの転職が難しい方は、勤務開始日の調整も可能です。

雇用形態: 正社員

給与: 385,000円 - 460,000円 年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 164時間