訪問介護サービス提供責任者　インセンティブ導入

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：福祉/介護サービス提供責任者

【職種】サービス提供責任者（サ責）／介護スタッフ

未経験・ブランク大歓迎！ 手厚いサポートで安心してスタートできます。

１ヶ月間の同行研修あり！ サービス提供責任者がマンツーマンで丁寧に指導します。

柔軟な働き方を実現！ 直行・直帰OK／月80時間程度の訪問稼働／1日5〜6件ペース。

介護業界でのキャリアアップを応援！ 訪問介護の現場スキルとマネジメントスキルの両方が身につきます。

• お仕事内容の全体像

訪問介護事業所において、利用者様が住み慣れたご自宅で自分らしく安心して暮らし続けられるよう、日常の生活支援・介護サービスの提供および管理業務全般を担当していただきます。

現場での直接介護だけでなく、ケアマネジャーやご家族との連携、ケアプランに基づいた訪問介護計画書の作成、ヘルパーのサポートやシフト調整など、チームの中心となって活躍できるやりがいのあるお仕事です。

• 段階を追って学べるステップアップステップ

「サービス提供責任者（サ責）の仕事は難しそう…」と感じる方でもご安心ください。段階を追って焦らずステップアップできる体制を整えています。

【STEP 1】まずは「家事援助」からスタート！
ご自宅での調理、掃除、洗濯、買い物代行など、生活に寄り添った支援から始めていただきます。日常的な家事の延長で対応できる業務が多いため、訪問介護が初めての方でもスムーズにお仕事に慣れていただけます。

【STEP 2】慣れてきたら「身体介護」へステップアップ！
家事援助に慣れてスキルや自信がついてきたら、入浴介助、排泄介助、食事介助、移動・移乗介助などの身体介護もお任せしていきます。利用者様一人ひとりの身体状況や好みに合わせた丁寧なケアを行っていきます。

【STEP 3】サービス提供責任者（サ責）としてのマネジメント業務へ！
現場業務に慣れたら、サ責としての本格的な管理・調整業務を順次お任せしていきます。新規利用者様の受け入れ準備から、スタッフの育成・フォローまで、幅広く事業所の運営を支えていただきます。

• サービス提供責任者（サ責）の具体的な業務内容

サ責の主な業務は「現場での介護」と「サービス管理・コーディネート業務」の2つです。

1. 現場での訪問介護業務
   訪問件数：1日5〜6件程度

訪問稼働時間：月80時間程度（負担になりすぎない適正な稼働量を維持しています）

主な支援内容：

生活援助：部屋の掃除・整理整頓、洗濯・衣類の整理、調理・配膳・後片付け、日常品・食材の買い物代行など

身体介護：入浴・シャワー介助、排泄介助（おむつ交換・トイレ誘導）、食事介助、服薬確認、着替えの補助、車椅子やベッドへの移乗介助など

2. サ責コーディネート・管理業務

〇新規契約・アセスメント：
新規の利用者様やご家族と面談を行い、お困りごとやご要望、心身の状態をヒアリング（アセスメント）します。契約内容をご説明し、安心してサービスを開始できるよう契約手続きを行います。

〇サービス担当者会議への出席：
ケアマネジャーが主催する担当者会議に参加し、医師・看護師・デイサービス・福祉用具事業者など多職種と情報共有を行い、最適な支援方針を話し合います。

〇書類作成・訪問介護計画書の作成：
ケアマネジャーが作成した「居宅サービス計画書」に基づき、具体的な訪問介護サービスの内容や手順をまとめた「訪問介護計画書」を作成・更新します。

〇ケアマネジャーや関係機関との連絡・調整：
利用者様の状態の変化（体調変化や生活環境の変化など）を日頃から把握し、必要に応じてケアマネジャーや主治医に速やかに連絡・報告・ご提案を行います。

〇スタッフミーティングの企画・運営：
定期的なスタッフ会議を主催し、現場の課題共有、ケーススタディ、介護技術やマナーの研修、情報周知を行います。ヘルパー同士の意見交換の場をつくり、チームワークを高めます。

〇訪問ヘルパーの指導・育成・サポート：
訪問ヘルパーへの業務指示、手順チェック、悩み相談やメンタル面のフォローを行います。業務改善のアドバイスや現場での同行支援を通して、スタッフが安心して働ける環境を整えます。

• 安心のサポート体制・研修制度

【入職後1ヶ月間はサービス提供責任者が徹底マンツーマン同行！】
未経験の方やブランクがある方が不安を感じないよう、入職後1ヶ月間は先輩のサービス提供責任者がすべての訪問・業務に同行します。

利用者様ごとのケアの手順やこだわり・注意点のレクチャー

車の運転ルートや訪問先でのマナー指導

帳票類・書類作成ツールの使い方レクチャー

サ責としてのコミュニケーションやケアマネジャー対応のコツ

独り立ちできるまでしっかりと横でサポートしますので、分からないことは何でもその場で質問・解決できます。

• 働きやすさと魅力的な職場環境

直行・直帰が可能な柔軟な働き方
訪問の開始・終了時間やその日のスケジュールに応じて、事務所に寄らずに自宅から訪問先へ直行、または最後の訪問先から自宅へ直帰することが可能です。プライベートの時間や家庭との両立も大切にしていただけます。

無理のない業務スケジュール設定
1日の訪問件数は5〜6件程度、月の訪問稼働は80時間程度と、ゆとりを持ったスケジュールを組んでいます。移動時間や書類作成の時間も考慮しているため、業務に追われすぎず丁寧に一人ひとりと向き合えます。

風通しの良いアットホームなチーム風土
スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしており、困ったことや悩みがあればすぐに相談できる環境です。サ責一人だけに負担が偏らないよう、チーム全体でフォローし合う体制が整っています。

求めている人材

• 求める人物像

未経験から訪問介護やサ責の仕事に挑戦してみたい方

人と接すること、お話を聞くことが好きな方

相手の立場に立った親切で丁寧な対応ができる方

訪問介護の現場経験を活かしてマネジメントやステップアップを目指したい方

子育てや家庭と仕事を両立しながら長く安定して働きたい方

• 応募資格・要件

資格：以下のいずれかの資格をお持ちの方

介護福祉士

実務者研修修了（旧ヘルパー1級）

介護職員初任者研修修了（旧ヘルパー2級）※経験等による

普通自動車運転免許（AT限定可）※訪問時の移動用

経験：未経験者歓迎・経験者優遇・学歴不問・ブランクOK

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日

休日休暇

その他 週休二日制 毎週
ローテション勤務

勤務地

〒3430023埼玉県越谷市東越谷9-29-5

交通・アクセス

最寄/越谷駅 車通勤可

給与詳細

※基本給・固定残業代・一律手当の総額

基本給：月給 21万1000円 〜 21万6000円

固定残業代：あり
1ヶ月あたり2万8920円 〜 4万1080円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間 〜 20時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり4万8000円 〜 6万円
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

以下該当する場合に支給
※子女教育手当１２，０００円〜１８，０００円
※年末年始手当（５，０００円／日）
※稼働手当３０，０００円／月
（月の訪問時間実働８０時間以上）

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
福利厚生が充実

• 物価高騰・生活応援支援手当制度

物価高騰の影響軽減し、生活を支援する月額手当 支給額：５，０００円

• 自転車購入補助
• 自転車２４，０００円まで（月額千円×２４カ月）
• 電動自転車１０８，０００円まで（月額３千円×３６カ月）
• その他

・通勤、訪問に使用する自転車の修理代を補助
・社用スマホの貸し出しもしくはスマホ代２千円支給
・入社して急なお休みも安心、入社時に特別休暇（５日）を支給
・ヘルパー保険加入・業務災害総合保険制度加入
・資格取得支援制度・採用促進報酬（紹介）制度
・誕生日お祝い制度・新人研修
※マイカー通勤での無料駐車場あり

職場環境

喫煙所：喫煙所あり（屋外）