機械工発電所構内機器類分解、点検組立工事　大分市内

ハローワーク事業所名

（事業所の意向により公開していません）

就業場所

大分県大分市

職種

機械工（正）発電所構内機器類分解、点検組立工事 大分市内

仕事内容

• ２０２６年４月に作業所をあらたに開設しました
• 九電グループの一員として、生活に欠かせない電気の安定的な

供給を支える重要な仕事をしています。

・発電所内で機器類（主にポンプ、弁及びタービン）を取り扱い

分解、点検、組み立て工事を行っています

・機器類を結ぶ配管の加工や据え付けを行っています

・作業はチームでコミュニケーションを取りながら行います

• 普通科高校卒業の方など、機器類の取り扱いが未経験の方も

入社後に技能を習得し活躍しています。

• 変更の範囲：変更なし

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

40010-59270261

受付年月日

2026年10月1日

紹介期限日

2026年12月31日

受理安定所

福岡中央公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

可

産業分類

その他の設備工事業

トライアル雇用併用の希望

希望しない

正社員

フル

経験不問

学歴不問

週休二日制（土日休）

転勤なし

通勤手当あり

マイカー通勤可

ＵＩＪターン歓迎

オンライン自主応募可

仕事内容

職種

機械工（正）発電所構内機器類分解、点検組立工事 大分市内

仕事内容

• ２０２６年４月に作業所をあらたに開設しました
• 九電グループの一員として、生活に欠かせない電気の安定的な

供給を支える重要な仕事をしています。

・発電所内で機器類（主にポンプ、弁及びタービン）を取り扱い

分解、点検、組み立て工事を行っています

・機器類を結ぶ配管の加工や据え付けを行っています

・作業はチームでコミュニケーションを取りながら行います

• 普通科高校卒業の方など、機器類の取り扱いが未経験の方も

入社後に技能を習得し活躍しています。

• 変更の範囲：変更なし

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

大分県大分市

受動喫煙対策

あり（屋内禁煙）

受動喫煙対策に関する特記事項

屋外に喫煙所設置

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜40歳

年齢制限該当事由

キャリア形成

年齢制限の理由

例外事由３号のイ（長期勤続によるキャリア形成を図るため）

必要な免許・資格

普通自動車運転免許

あれば尚可（ＡＴ限定可）

試用期間

あり

期間

３ヶ月間

試用期間中の労働条件

異なる

試用期間中の労働条件の内容

１８４，０００円～（年齢・学歴により加算あり）＊試用期間中に

経験・技量を見極めさせて頂き、その後の基本給を決定します。

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

ａ ＋ ｂ
（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）

194,400円〜240,800円

※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）

基本給（月額平均）又は時間額

189,400円〜210,800円

定額的に支払われる手当（ｂ）

住宅（一律）手当 5,000円〜30,000円

固定残業代（ｃ）

なし

その他の手当等付記事項（ｄ）

• 基本給は２４歳～３２歳の方を想定しています
• 基本給と交通費に加えて、当社規定により以下の

手当をお支払いいたします。

• 職責手当６０，０００円～１５，０００円／月
• 扶養手当２２，０００円／月

※１人増える毎に３，０００円加算

月平均労働日数

20.0日

賃金形態等

月給

通勤手当

実費支給（上限あり）

月額

50,000円

賃金締切日

固定（月末）

賃金支払日

固定（月末以外）

支払月

翌月

支払日

15日

昇給

昇給制度

あり

昇給（前年度実績）

あり

昇給金額／昇給率

1月あたり1,500円〜8,400円（前年度実績）

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与（前年度実績）の有無

あり

賞与（前年度実績）の回数

年3回

賞与金額

計 6.70ヶ月分（前年度実績）

労働時間

就業時間

就業時間１

8時00分〜17時00分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

8時間

３６協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

125日

休日等

休日

土曜日，日曜日，祝日，その他

その他

・年末年始（６日間）、夏季休暇（２日間）

・２０２５年度平均有給休暇取得日数１１．３日

６ヶ月経過後の年次有給休暇日数

10日

その他の労働条件等

加入保険等

雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

退職金共済

未加入

退職金制度

あり

勤続年数

3年以上

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

あり

上限年齢

上限 70歳まで

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

72人

就業場所

7人

うち女性

0人

うちパート

0人

労働組合

なし

事業内容

九電グループの一員として、宮崎県を除く九州各県に作業所を置き

、火力、原子力発電設備をはじめとするプラント設備の建設及び保

守点検業務に従事し、安定した業績を上げています。

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

あり

介護休業取得実績

なし

看護休暇取得実績

なし

外国人雇用実績

あり

選考等

採用人数

2人

募集理由

増員

選考方法

面接（予定1回），書類選考，その他

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後，面接選考後

書類選考結果通知

書類到着後7日以内

面接選考結果通知

面接後7日以内

求職者への通知方法

求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール

選考日時等

随時

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書

応募書類の送付方法

郵送，Ｅメール，求職者マイページ

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

選考場所から遠方にお住まいの方で、近隣での対応を希望される場

合は相談に応じます。

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

• 選考その他は、適性検査（ＣＵＢＩＣ）を行います

【年収例】

• ２４歳３８０万円（経験６年）基本給＋諸手当＋賞与等の支給額
• ３５歳５６０万円（経験１７年）
• ４６歳６３０万円（経験２８年）

【年間休日】１２５日

• 有給休暇

入社時１０日間付与（最大２０日間）

有休残は病気休暇に最大２０日間積立

• 育児休業

期間：（満２歳まで）休業可能

勤務時間（３歳未満）３時間／１日 短縮可能

（９歳未満）２時間／１日 短縮可能

• 介護休業

期間：１年を限度とします

勤務時間：３時間／１日 短縮可能

「オンライン自主応募の方は紹介状不要」

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

• 昇給、賞与あり※業績により３月に利益還元賞与あり
• 有給休暇は入社時に１０日間付与します
• 未経験者の方でも、先輩社員がＯＪＴで技術を教えます
• お客さま施設等で研修を受けることもできます
• 技術を磨くため０．５～２ヶ月の工事出張に行くことがあります

１日１，８００円の出張手当及び朝晩の食事代を会社が負担

職務給制度

なし

復職制度

なし

福利厚生の内容

【貸与被服】作業服、煙管服、空調服、防寒服及び安全保護具

（安全帯、ヘルメット、脚絆、安全靴）はすべて無償貸与。

机上勤務者には制服を貸与します。

【資格取得】業務に必要な資格は会社負担で取得できます。

施工管理技士、溶接士、大型自動車、ボイラ整備士ほか

【有給休暇】入社時に年１０日間付与します。以降、年２０

日間（６年目）まで段階的に増加します。

【育児介護休業】２歳に満たない子や介護を要する家族を

有する者は、育児介護休業※無給を取得できます

【借上住宅】住居のない地域へ転勤を命じた場合は、個人で

賃貸物件を契約し、会社が手当を支払います

研修制度

研修制度の正社員以外の利用

不可

研修制度の内容

【集合研修】お客さまの研修所で開催される、ポンプ

分解点検

組み立て研修、センターリング研修等の「技術基本研

修」及び

「技術応用研修」に参加することができます。

事業所に関する特記事項

再雇用終了後も本人の就労の意思を踏まえ、会社が要

望する期間、有期契約社員として雇用することがある

。

障害者に対する配慮に関する状況

「障害者に対する配慮に関する状況」は求人票には表示されません。

企業在籍型ジョブコーチの有無

なし

エレベーター

あり

点字設備

なし

階段の手すり

あり

手すりの設置

片側

バリアフリー対応トイレ

洋式トイレ

建物内の車いす移動

可

休憩室

なし

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。

求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。