サービス管理責任者

就労継続支援B型事業所 銀河 新丸子【2025年冬オープン】のサービス管理責任者求人 【最終更新2026/10/01】

【入社祝い金20万円！インセンティブあり！】モデル年収530万！管理者兼務は初月48万～！ 年間120日休み 月平均残業1時間未満【有資格者限定求人】（就労支援B型/サビ管/新丸子） WEB面接可

注目POINT＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【ホワイト企業認定済】定月平均残業1時間未満

一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を2年連続で取得！「研修プランが充実している」「会社全体で従業員をサポートするような制度がある」「長時間労働是正のための取り組みを実施ている」などの項目で高い評価がされました。銀河では、利用者さまが利用されるお時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、帰りが夜遅くなってしまうことはありません。育児休暇の取得実績もありますので、ライフステージに変化があっても無理なくお仕事を続けることができます

【入社祝い金あり】頑張りを明確に評価・還元

次の給与ステップへはの業務達成、やのスキル獲得など明確な基準が設定されているため公平に評価される仕組みが整っています。年2回の給与改定や、インセンティブがあることで入社1年目で給与UPが十分可能です！

年齢不問で管理職にチャレンジ可

グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生しており、管理職の人数は5年間で5倍以上！また、昇進した人の入社後から昇進するまでの平均期間は1年8ヶ月です！

研修制度充実 キャリア形成も後押ししています

サービス管理責任者未経験の方もブランクありの方もOJTや充実した研修制度で無理なくお仕事をスタートすることができるようになっています。また、「キャリア選択制度」にて、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！詳細は「教育体制・研修」の欄をご覧ください。

請求業務やマネジメント業務なし

銀河では施設のマネジメントを行う「管理者」が別におります。もちろん、「管理者も兼務したい」という方はそちらの形態をご説明しますのでお気軽にご希望をお話ください

運営母体について

2011年に創業し、地域の方々の人生に立ちはだかる様々な困難を乗り越えるきっかけを作りたいという想いから多数の事業を展開しており、デイサービス、訪問介護・看護・マッサージ、放課後等デイサービス、児童発達支援、就労支援、保育事業など31の福祉サービスを展開しています。
毎年約150％近くの成長を続けており、拠点数は220を超え、神奈川県内の福祉事業拠点数No.1として認定されました（※1）。
今後もトータルで地域を支えるため、事業を拡大していきます。
（※1）東京商工リサーチ調べ（2026年3月時点）

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【ほか特徴】

・「何をするか」よりも「誰と働くか」の人柄、ポテンシャル採用
・資格取得支援制度あり
・転職をせずに異事業へ挑戦できる制度あり
・地域密着で県外勤務の可能性なし
・運営母体は毎年約150％成長中の安定成長企業

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少しでも気になったらお気軽に「応募画面へ進む」よりお問い合わせください 「ちょっとお話だけ聞いてみたい」「質問してみたい」などでもOKです！！

【募集職種】

サービス管理責任者

【仕事内容】

#新規オープン #オープン3年以内
〈主な業務〉
・個別支援計画書作成
・作業支援、生活支援、就労支援
・内職の検品
・イベント考案 など

※管理者になりたい方は上記の内容に加え、マネジメントや営業活動をメインに従事していただきます。

〈業務イメージ〉
09:00 打ち合わせ／利用者からの電話対応
10:00 利用者通所/朝礼
体験利用者への作業説明①
利用予定者のアセスメント
利用予定者の個別支援計画作成
利用6か月経過者のモニタリング
12:00 昼休憩
13:00 体験利用者への作業説明・支援②
新規利用者への個別支援計画の説明
既存利用者の面談実施
自立支援協議会への参加
当日の記録類の整理
16:00 個別支援計画会議の開催
当日の作業報告/利用者の状況の共有
18:00 就業

〈特徴〉
請求業務なし
管理・マネジメント業務なし
月8日以上休み、残業ほぼなし
趣味や家庭と両立させている社員が多数

〈就労継続支援B型事業所 銀河について〉
ご利用者さまが、毎日笑顔で安定して生活を送れるように一人ひとりに寄り添ったサポートをしており、地域密着型の社会貢献度の高いお仕事です。
・対象：身体、精神、知的障がいをお持ちの方
・内容：ボールペンの組立などの軽作業を通した就労支援

〈できることに目を向けて ”あなたらしく働ける” を大切に〉
「あなたにはなにができますか？」ではなく、「あなたらしく働ける仕事を作る」ということを大切にしています。それにより銀河には相手の良さに目を向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます。働くスタッフ自身の「あなたらしさ」も大切にしている職場です。

※従事すべき業務の変更の範囲法人の定める業務
※就業場所の変更の範囲神奈川県内での転勤可能性あり

【給与】

【正職員】月給 400,000円 〜 480,000円

【給与の備考】

〈入社祝い金あり〉〈インセンティブあり〉

【内訳】
・基本給 216,825円

・定額時間外手当 23,175円

14時間分/超過分は別途支給

・資格手当 110,000円

・初期成果給 50,000円

【備考】

• 入社祝い金（規定有）
• 給与改定年2回
• 成果給：業績連動型、毎月付与

初期3か月は固定、4か月目以降変動あり

• 交通費別途支給（上限30,000円/月）
• ガソリン代・駐車場代補助あり

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【モデル年収】
530万…1年目
545万…2年目
630万…3年目・兼管理者

【管理職兼務の場合 48万～】
・基本給 216,825円
・定額時間外手当 58,175円
33時間分/超過分は別途支給
・業務手当 25,000円
・資格手当 110,000円
・初期成果給 70,000円

管理者未経験の方でチャレンジしたい方にもチャンスがたくさんあります！外部講師を招き、マネジメントを学ぶ機会もご用意していますのでご活用ください。
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【定期的に給与水準の見直しをしています】
業界屈指の給与の高さを支給できるよう、定期的に日給や給与制度等を見直しています。地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているからこそ、このようなことができています。

※試用期間6ヶ月（条件変更なし）

【待遇】

#託児所・保育支援あり #社会保険完備 #交通費支給 #退職金あり #復職支援 #引越し手当 #ハラスメント相談窓口あり

• 家族利用手当
• サークル活動支援制度
• スポーツ観戦チケット配布
• 永年勤続手当
• 退職金制度
• 結婚・出産祝い金
• 自社保育園無料利用制度

※一部時間無料対象外・空きがない場合あり

• バレンタイン・お歳暮・お中元等贈り物禁止ルール
• パワハラ禁止ルール
• 副業可
• 職場相談窓口
• 健康診断
• インフルエンザ予防接種補助制度
• 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
• 全社全面禁煙
• 引越費用負担制度

【教育体制・研修】

#資格取得支援 #研修制度あり
従業員を大切に育む制度が整っています
・充実の〈研修制度〉
・会社負担でスキルアップできる〈資格取得支援制度〉
・入りたても安心の〈メンター制度〉
・未来が描ける〈キャリアコース選択制度〉

詳細
〈研修制度〉
グループ内では年間300回の研修が開催されており、経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じて学びの機会が提供されます。
例）新人研修、定期研修、スキルアップ研修、外部講師を招いた研修、事業所内研修 など

〈資格取得支援制度〉
無資格の方はもちろん、有資格の場合はさらなる上位資格を狙う方も必見！ご自身の負担を減らしながら挑戦できます！活用者多数 どんどん利用してください！
例）社会福祉主事任用、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、BLSプロバイダー資格、健康運動実践指導者資格、健康運動指導士

〈メンター制度〉
「入ってすぐに馴染めるかな…」「悩んだ時、相談にのってくれる人はいるかな」と不安な方もご安心ください。新卒採用も中途採用も関係なく、新入社員一人ひとりに先輩職員が担当し、月1で必ず1on1でお困りごとがないか、不安解消や相談の場が設けられています！

〈キャリアコース選択制度〉
「自分で勉強しているから会社の研修制度は必要ない！勤務時間中はご利用者さまと過ごす時間を増やしたい！」「もっとスキルを深めたい！」「ゆくゆくはマネジメントに関わりたい！」
このようなそれぞれのお声にお応えすべく制度が確立 キャリア対する本人の希望や、ライフステージに合わせて、『マネジメントコース』『専門コース』『通常コース』を選択し、各コースに合った研修を受けることができます。

＊ゆくゆくはマネジメントに携わりたい方へ＊
年齢・資格・経験不問で管理職にチャレンジが可能です。「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」「利用者さまにとってどんな事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」「スタッフに何をお任せするか」について常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。

他にもこんな制度があります
〈選択型人事制度(FA制度)／社内公募制度〉
生活スタイルや、やりたいことが変わっても転職の必要なし！グループ内で希望の事業へ転籍できます。
例）放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、就労支援B型、保育園など

〈社内留学制度〉
他事業を経験しにいくことができます。理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。

研修制度（例）

• マネジメント研修

各事業の管理職を対象として、毎月開催されます。現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れているので、他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています。

• 評価者研修

部下を評価する際の考え方について学んでいただく研修です。

• 新任拠点長研修

新しく拠点の管理者に就任された方に管理業務を行う上で必要な知識・スキルについて学んでいただく研修です。
※管理職は初めての方でも安心してスタートできます！

• 新入社員オリエンテーション

全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。

• 新人研修

その月に入社される新入社員を対象とし、各事業ごとの業務に必要な基礎知識を学んでいただきます。
※未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます！

• 定期研修

各事業の一般社員をし、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。

• グループ研修

半年に1度全事業の一般社員を対象とし、グループの方向性や直近の動きを共有して全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的とした研修です。

• スキルアップ研修

事業に関する専門知識の研修です。
例）超高齢社会の現状について／虐待について／認知症について／接遇の基本／車いす・ベット移動法／歩行誘導法／車いす使用法／レクリエーション方法／入浴・排泄・口腔・食事・服薬介助法／車の乗り降りの方法 など

【勤務時間】

#残業ほぼなし
9時00分～18時00分（休憩60分※法定通り）
実働8時間／シフト制
※1ヶ月単位の変形労働時間制（平均週40時間）
※平均残業時間：1.0時間

【休日】

#育児支援あり #年間休日120日以上 #家庭都合休OK
プライベートとの両立が可能

【年間のお休み120日】

• シフト制／4週8休～
• 職種特別休暇（13日間）
• 有給休暇（法定通り）

【長期休暇・特別休暇】

• 年末年始
• 産前産後休暇（取得実績あり）
• 育児休業
• 介護休業
• 特別休暇（慶弔休暇を含む）

独自のお休みを取り入れてます！

・創業記念日
・キャリアデザイン休暇
・家族サービス休暇
・バースデイ休暇
など

【応募要件】

#未経験可 #年齢不問 #自動車運転免許 #WEB面接可
サービス管理責任者の要件を満たす方

・実務経験（相談支援業務に5年以上または直接支援業務に10年以上、所持資格により短縮あり）
・サービス管理責任者研修の修了（修了証書必須）

※管理者兼務希望の方は自動車運転免許も必須

【歓迎要件】

〈歓迎要件〉
自動車運転免許

〈こんな方が活躍しています〉
・人と接するのが好きな方
・相手の気持に寄り添った行動を意識できる方
・誰かの役に立つのが嬉しいと感じる方
・自発的に行動できる方
・前向きに業務に取り組める方
・チームで仕事を進めることが得意な方
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わたしたちが大事にする2つのこと
① 「何をするか」よりも「誰と働くか」
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！だから、一緒に働く「人」にこだわります。

② 従業員の待遇改善に取り組んでいます
質の高いサービスの提供は、従業員一人ひとりの頑張りの積み重ねから生まれます。従業員が安心して働けるよう、教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えるべく、年間102件の新制度誕生スピード感をもって改善していっております。（2022年実績）グループ会社には一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を2022年から毎年獲得している会社もあります！

EFILa WAY（行動指針）

1.理解ファースト「相互理解」「謙虚」「傾聴」

• 相手の話を最初から否定せず最後まで聞く。

2.感じよくマインド「ホスピタリティ」「品位」「礼儀」「笑顔」「挨拶」

• 礼儀正しさと品位ある言動を心掛け、「少しでも好印象を与えられる人でいよう」という意識を持つ。

3.じゃあ自分はどうしようか？「未来思考」「ポジティブ」「主体性」「自分が変化」

• 周りの人や環境のせいにしていても何も変わらない。「自分がこれからどう動くか」「自分に何ができるか」を考えることで、物事を前に進めていくことができる。

4.徹底的に徹底「凡事徹底」「安全」

• 「これくらいやらなくても大丈夫だろう」「ちょっとくらいいいか」ではなく、「もしかしたら大きな事故につながるかもしれない」と考え決まった手順を守り業務を行う。

5.日々改善・日々成長「チャレンジ」「改善」「自己研鑽」「変化」

• 個人としても日々勉強を怠らず、成長を続ける。また、変化を恐れずまずはやってみて、挑戦を続ける。

【選考プロセス】

※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください

[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください

[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます

[3] 面接実施（1～2回）

[4] 採用決定のご連絡

[5] 入職手続きを進めてください

※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

【法人・施設名】

就労継続支援B型事業所 銀河 新丸子【2025年冬オープン】

【この事業所の募集職種一覧】

サービス管理責任者（正職員）

【アクセス】

神奈川県川崎市中原区丸子通1-413 ヴィラ新丸子1階
東急東横線 新丸子駅から徒歩で7分
東急目黒線 新丸子駅から徒歩で7分
東急東横線 多摩川駅から徒歩で15分

【設立年月日】

2025年冬

【施設・サービス形態】

介護・福祉事業所
#就労移行支援 #就労継続支援B型

【営業時間】

10～16時

【休業日】

年末年始

【利用者定員数】

1日20人まで（午前・午後合わせて）

【施設規模】

1フロア

【スタッフ構成】

施設長：1
サービス管理責任者：1
生活支援員：2～3