特別養護老人ホームのケアマネジャー

仕事内容:

ケアマネジャー業務に加え、相談員業務を兼任する幅広い役割を担っていただきます！

＜具体的な仕事内容＞
・委員会活動：「身体拘束適正化検討委員会」の開催・運営。身体拘束実施有無の専門的判断。
・相談員・事務業務：介護保険・医療保険関係書類の代行および申請補助。
・新規の入所調整（事前調査、判定会議の準備、日程調整等）。
・営業活動（居宅介護支援事業所への訪問等）。
・外部・家族連携：ご家族への状態報告、外部の医療・介護事業者との連携窓口。
・現場業務：原則ありませんが、感染症拡大などの緊急時や深刻な人員不足時のみ、稀に応援に入る場合があります。

～利用者様の状況について～
・要介護度：平均要介護度3.8前後。
・難易度：長期入居者が多く、状態は比較的安定していますが、その分、ご家族との長期的な信頼関係の維持や、看取り期における細やかな意思確認などの調整力が求められるケースが平均的です。

～担当件数について～
負担を段階的に調整し、習熟度に合わせて件数を増やしていきますのでご安心ください！

・入職直後（1～2ヶ月目）：新規入居者（都度）および短期入居者（5名枠のローテーション分）のプラン作成から開始。

・独り立ち後：入居者80名 ＋ 短期（ショート）約5名の計85名程度

※3名体制への移行に伴い、チームで支える体制を構築しますが、個人のメイン担当としては上記件数を目安とします

【従事すべき業務の範囲：会社の定める業務】
【就業場所の変更の範囲：会社の定める場所】

アピールポイント:

◤未経験で飛び込めるのは嘘ではありません！◢
本部長が絶大な信頼を置いている育成担当のケアマネと相談員がいます！
合計2人で対応するので安心して飛び込んできてください！
施設長もケアマネ出身なので分からないことはいつでも聞ける環境です！

✅業務サポート体制について
「一人で抱え込ませない」ことを最優先とした体制を敷いております！

・相談体制：判断に迷う事例（身体拘束の要否や家族対応など）については、即座に相談・助言ができる環境を維持します。

・チェック体制：作成したケアプラン、アセスメントシート、重要な報告書類は、必ず上席者が内容をダブルチェックします。これにより、書類の質を担保し、新人の心理的負担を軽減します。

・関係性の橋渡し：外部事業所やご家族との信頼関係をスムーズに引き継げるよう、当初の面談や報告には必ず同行・サポートを行います。

◤実際に、未経験からスタートしたマネージャーも！◢
2011年に無資格で入社し、現場経験を積みながら
【介護福祉士→ケアマネジャー】の資格を取得しました。

「自分自身がイチから経験してきたからこそ、
スタッフの気持ちや現場の負担に寄り添うことを大切にしています。」

未経験から成長してきた先輩がいるからこそ、
初めて挑戦する方の不安も理解したうえでサポートできます！

▶▶特別養護老人ホーム いずみの環境
⭐️昇給賞与あり！月給24万円以上保証！
⭐️週休3日制導入済み！週休2日も選択可能！
⭐️未経験でも応募可能！ブランクもOK！
⭐安心して1人前になれる研修制度あり！
⭐車通勤OK（無料駐車場あり）

◤マネージャーに聞いた「和泉の会」の自慢◢
「上司にも意見を言いやすく、職場行事の強制もありません。
何より『自分の仕事じゃないから』と断る人がおらず、
困った時には管理栄養士など他職種のスタッフも自然に手伝ってくれます。」

職種の垣根を越えて助け合えるチームワークも、
いずみの大きな魅力です◎

▶▶職員が働きやすくなるための取り組み
✨週休3日制を導入
✨360度評価制度を導入予定
✨DX・AIを活用して業務負担を軽減

紙で行っていた申請業務をWebアプリ化するなど、
「現場の仕事を少しでも楽にする」取り組みを進めています。

さらにAI議事録なども活用し、
これまで約2時間かかっていた会議が【1時間以内】に短縮！

新しい仕組みを取り入れながら、
職員が本来の仕事に集中できる環境づくりを進めています。

◤職員が幸せではじめて、良いサービスが提供できる」◢
働きやすさも、成長できる環境も、
一人で抱え込まなくていい人間関係も。

笑顔で長く働ける職場を目指しているのが、和泉の会です！

面接ではなく、まずは見学だけでも大歓迎です。
ぜひ一度、実際の職場の雰囲気を見に来てください◎

求める人材:

学歴不問
経験不問
ブランクOK

【必須資格】
介護支援専門員

勤務時間・曜日:

①6:30～17:30（休憩60分）
②7:30～18:30（休憩60分）
③8:30～19:30（休憩60分）

～勤務実態について～
効率的な業務遂行により、専門職としてのワークライフバランスを確保します。

・残業時間： 月平均15時間程度を想定。3名体制への増員により、さらなる効率化と削減を目指します。

・業務の持ち帰り： 原則禁止。情報漏洩防止とオンオフの切り替えを徹底します。

休暇・休日:

週休3日（日曜、他シフト制）
※2月12日休み・他13日休み

＼年間休日158日／

アクセス:

秩父鉄道秩父本線 樋口駅から車で21分

給与:

想定年収：3,680,100円～4,835,100円
※能力・経験により決定

＜給与の内訳＞
基本給：214,200円～244,200円
資格手当：20,000円～25,000円
処遇改善手当：10,000円～18,000円（評価により変動）

※試用期間3ヶ月（同条件）

＜別途支給＞
通勤手当（規定支給、上限あり月額2万900円）
昇給（規定による）
賞与年2回（実績3.5ヶ月※業績・個人成績により異なる）
住宅手当（5,000円～2万円※規定あり）
・持ち家・世帯主・ローンがある方：5,000円
・賃貸：上限2万円※ご自身の名義であること
扶養手当（6,500円以上）※規定あり
・ひとり親家庭：1人目2万円、2人目5,500円、3人目2,000円
・上記以外：1人目6,500円、2人目5,500円、3人目2,000円

＜モデル給与＞
30代、正社員、入社5年目、ケアマネージャー
年収：約450万円

30代、正社員、入社10年目、ケアマネージャー
年収：約500万円

待遇・福利厚生:

社会保険完備
退職金制度（勤続1年以上）
財形貯蓄制度
車通勤可（駐車場あり）

その他:

独り立ちまでの6ヶ月間を3つのフェーズに分け、段階的に責任の範囲を広げていきます！

・1～2ヶ月目：実践的インプット期
内容： 施設独自の「型」や事務手続きを学ぶとともに、実務として**「新規入居者」お　よび「短期（ショート）入居者」のプラン作成**をメインに担当します。
狙い： 既存利用者よりも、ゼロから情報を集める新規・短期ケースを担当することで、　アセスメントからプラン作成、担当者会議までの一連の流れを早期に習得します。

・3～4ヶ月目：共同作成期
内容： 既存の長期入居者の担当を順次切り替え（目安20件～）。サポートを受けなが　　ら、より複雑な継続ケースのモニタリングや会議運営を実践します。

・5～6ヶ月目：最終移行期
内容： ほぼ全ての担当を移行。マネージャーは「副担当」としてバックアップに回り、　最終的な意思決定のフォローを行います。

・独り立ちの目安： 入職後6ヶ月目

雇用形態: 正社員

給与: 244,200円 - 331,700円 月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間