園長

はな保育室ほづみは、2021年１０月に開園いたしました。

JR穂積駅より徒歩5分の場所にあります。

園の周りには、川や田んぼ、たくさんの木々があり

散歩に行くとたくさんの自然に触れ合うことができます。

また、近くに線路もあり、電車を見に行くこともあります。

電車に手を振り子どもたちは、とても嬉しそうにしています。

保育室は、0.1.2歳児が同じフロアで生活しています。

それぞれの学年や月齢に合わせたおもちゃや遊びを準備し

子どもたちが興味を持ち、のびのびと遊べる環境を提供しています。

ぜひ一度、見学にお越しください。

お待ちしております。

求める人材

人と関わることが大好きな人、子どもたちの笑顔を守っていきたい人、子どもたちといっぱい遊んで、いっぱい笑ってくれる人、大募集です！（はな保育の理念と想いに共感いただき、はなの保育士さんと協力しながら働いて頂ける保育士さんを歓迎しております。）

募集職種

園長

雇用形態

正社員

対象

【2027年4月勤務開始】

保育士資格をお持ちの方

勤務地

岐阜県瑞穂市別府字堤内三ノ町752番1

勤務時間

シフト制

月～土（土曜日は月1.2回程度）

平日 7：30～19：30

土曜 8：00～17：00

※うち実働8時間のシフト勤務

休憩60分

休日休暇

日、祝、年末年始（12/29-1/3)

※年間休日123日

※土曜日出勤の場合、平日に1日お休みがあります。

給与

※施設長

月給 302,000円 ～ （※想定年収 4,228,000円 ～ ）

【給与】内訳

基本給：180,735円

役職手当：60,000円

処遇改善手当：50,000円

固定残業代：11,265円（5時間分）※超過分は全額支給

【賞与・昇給あり】

昇給:年1回

賞与:年2回（支給目安約2ヶ月 ※前年実績）

※就業施設により変動あり

試用期間：6ヵ月※条件に変更はありません。

雇用期間：無期雇用

福利厚生

・昇給あり(年1回)

・賞与あり(年2回)

・有給休暇

・特別休暇

・バースデー休暇

・インフルエンザ予防接種補助あり

・各種保険完備

（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）

・エプロン貸与（自己負担なし！）

・産休育休実績あり（延べ131名）

・交通費規定支給（上限3万円）

・車通勤OK！

・研修制度

（新入社員研修、外部講師による社内研修他）

・無料AMH検査制度

・退職金制度

・企業年金制度：はぐくみ企業年金

・リゾートワークス：全国約350のホテル・宿泊施設を最大80％割引で利用

・社割NEXT：オンラインショッピング型の福利厚生

・遺伝子検査：500項目程度の疾患リスクについて分かる「総合型」の遺伝子検査

・人間ドック補助金：50歳以上の社保加入者に最大5万円の補助

・介護相談サービス

・医療法人さくら会歯科医院自費診療10%オフ

・すずらん鍼灸接骨院割引サービス

求める人材

＼キャリアアップをお考えの方、ご相談ください！／

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はな保育の施設長のポイント

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下記のお仕事は本部で対応しており、

園長先生の負担軽減に努めています。

• 保育料関係の管理

• 自治体関係の書類や訪問

• 行政の書類

• 保育運営に関わる申請書

• 給与関係の管理等

• 採用業務（求人の手配等）

• 年間計画のベース作成 等

• 監査のサポート

保護者対応等不慣れな部分や園長単独で解決が難しい事案などは会社全体でフォローし対応しています。

園長未経験の方も安心のサポートの中始められます！

• はな保育で働く施設長にインタビューしてみました！

【保育士歴20年/入社4年目/女性】

はな保育は本当におうちのような雰囲気で、子どもが主体的に遊んで成長できる環境です。

「苦手なことは無理をせず、助け合おう」という文化があるので、

職員みんなで力を合わせて助け合い、大人も子どももみんな居心地の良い保育室です。

持ち帰りや残業がなく、ONとOFFをしっかりと切り替えられるのも、魅力です。

特記事項

・本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。

・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。

・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。

※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は条文をご参照ください。