人材採用スペシャリスト

About The Job 人材採用スペシャリストは、ダノンジャパン館林工場における採用プロセスの全工程を担当します。人事マネージャーの直属として、主に工場オペレーターの大規模な採用を主導するとともに、派遣社員、高校・大学新卒者、スタッフレベルからマネージャーレベルまでの幅広い採用ニーズに対応します。

現場のリーダーや採用担当マネージャーと緊密に連携し、採用活動が工場現場の運営実態と密接に整合するよう確保します。グローバル組織の一員として、この役職はグローバルな枠組みやプロセスに基づいて業務を行う一方で、現場レベルでの実践的な人材採用にしっかりと根ざしています。主に現場での業務を行うこの役職は、製造業務のための安定的かつ持続可能な人材基盤を構築する上で重要な役割を果たします。

主な職務内容は以下の通りです：

• 工場勤務職の採用ライフサイクル全体（求人情報の受付、人材発掘戦略から内定・採用まで）を統括する。
• 製造オペレーターの大規模な採用を主導し、採用結果のスピード、品質、一貫性を確保する。
• 求人サイト、紹介、ダイレクトソーシング、人材紹介会社、地域ネットワーク、イベント、その他の独創的な手法を組み合わせて、効果的な人材発掘戦略を策定・実行する。
• 従来の採用チャネルにとどまらず、市場動向や採用実績に基づき、人材を惹きつけるための新しい方法や代替手段を積極的に模索する。
• 候補者のセグメントごとに最適化された、魅力的な日本語の採用コンテンツを作成・維持する。
• 工場の関係者と緊密に連携し、人材ニーズを把握して、それを実践的な採用アプローチに落とし込みます。
• 応募者追跡システム（ATS）を活用し、採用プロセスを通じて候補者を追跡・管理する。
• 採用結果を継続的に評価し、市場の状況や実績に基づいて人材発掘および採用戦略を調整する。

About you

学歴

• 人文科学／社会学／心理学分野の学士号

必要な技術スキルおよび経験

• 製造、工場、またはオペレーション関連の業界・職種を専門とする、3年以上の採用・人材獲得の経験（人材紹介会社または社内採用）
• 地方での採用経験がある方は優遇
• 工場オペレーターや現場職の大量採用において、確かな実績があること
• 従来の採用チャネルおよび非伝統的な採用チャネルを横断した優れた人材発掘能力
• 日本の労働基準法に関する実務知識
• 応募者追跡システム（ATS）を用いた候補者管理および採用プロセスの管理経験
• Microsoft Excelの中級レベルのスキル
• ネイティブレベルの日本語能力
• ビジネスレベルの英語力があれば尚可（必須ではありません）

職務を遂行するために必要な能力

• 積極的、柔軟、かつ創造的な人材発掘の考え方を持ち、従来とは異なる採用チャネルを模索し、市場の状況に応じてアプローチを調整できる能力。
• 現地の製造業労働市場を深く理解し、その知識を日々の採用活動に活かせること。
• 結果重視かつ実行力に優れ、ペースの速い工場環境において、大量の採用実績を上げることができること。
• 現場のステークホルダー（監督者や採用担当者を含む）と良好な業務関係を築き、効果的に連携できること。
• 実践的で主体的な働き方を持ち、現場に身を置き、工場の採用活動を密接にサポートすることに抵抗がない。
• 「ものづくり」に真摯な関心を持ち、製造業務の成功に貢献する意欲があること。

About us

ダノンは、食品を通じてできるだけ多くの人々に健康をもたらすことに尽力しており、「エッセンシャル・デイリーおよび植物由来製品」、「ウォーターズ」、「専門栄養」の3つの事業を基盤とする、世界をリードする食品・飲料企業です。

ダノンは、「Danone, One Planet. One Health」というビジョンに基づき、より健康的で持続可能な食生活の実践を促進することを目指しています。このビジョンは、人々の健康と地球の健康が密接に結びついているという強い信念を反映したものです。当社は、成長性が高く健康志向のカテゴリーに意図的に注力し、効率的かつ持続可能で責任ある事業運営に取り組んでいます。

日本におけるダノンの詳細については、以下のリンクをご覧ください。

http//www.danone.co.jp/

ダノンジャパンは B コーポレーションの認証を取得しており、機会均等雇用主です：女性／マイノリティ／障がい者／婚姻状況／性的指向／性自認 ダノンジャパンは、あなたをユニークたらしめる要素を単に受け入れるだけでなく、それを大切にしています。 当社は、機会均等とアファーマティブ・アクションを実践する雇用主であることを誇りに思っています。チームへの採用はすべて、資格、実績、および事業上のニーズに基づいて行われます。人種、肌の色、宗教、障がい、性別、性的指向、性自認、国籍、年齢、遺伝的特性、またはその他の保護対象となる属性にかかわらず、採用、雇用、研修、昇進を行います。開放性と人間性を重んじる当社の価値観に忠実に、全従業員が尊厳と敬意を持って互いに関わり合うという取り組みを共有しています。