招聘专员

一、招聘执行（60%）

1. 需求对接： 与各业务部门负责人沟通，明确招聘需求（HC），撰写并发布符合中国市场习惯的招聘JD。
2. 渠道运营： 熟练使用BOSS直聘、猎聘、前程无忧、智联招聘等主流国内招聘平台，拓展并维护校园、内推及猎头渠道。
3. 人才寻访与筛选： 主动进行简历筛选、电话初筛及结构化面试安排，评估候选人的专业能力、文化契合度及稳定性。
4. Offer与录用： 主导薪酬谈判，完成背景调查（学历验证、过往履历核实），发放录用通知书（Offer Letter），并跟进候选人离职交接与入职前的保温工作。

二、入职流程管理（25%）

1. 入职准备： 协调IT、行政等部门，提前准备工位、电脑、账号权限及办公用品。
2. 入职手续办理： 负责新员工入职当日的人事资料签署（劳动合同、保密协议、竞业限制等）、指纹录入、社保公积金增减员信息收集。
3. 入职引导： 组织并主持新员工入职培训（Orientation），介绍公司制度、企业文化及组织架构，帮助新人快速融入团队。

三、HR项目支持（15%）

1. 数据与报表： 定期输出招聘漏斗分析、入职率、离职率等基础人力数据报表。
2. 项目协助： 配合HR经理完成年度校招、雇主品牌建设（如小红书/公众号宣传）、员工满意度调研、绩效评估通知下发及回收等专项工作。
3. 流程优化： 基于日常操作经验，提出招聘流程或入职SOP的改进建议，提升效率与员工体验。

【任职资格】

必备条件：

1. 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验： 1-3年专职招聘经验，有 中国本土企业 或 在华外企 的招聘实操经历，熟悉中国劳动法及社保公积金政策。
3. 工具技能： 精通Excel（数据透视表、VLOOKUP）、PPT制作；熟练使用各大主流招聘平台后台。
4. 语言能力： 普通话标准流利，具备良好的中文书面表达能力；若涉及外企环境，需具备基础的英文读写能力（可阅读英文简历及邮件）。

加分项：