リモート/インサイドセールス・フィールドセールスマネージャー/戦略商圏事業/コールセンター運営・管理/大阪府/正社員

応募資格について

【必須資格・経験】
【必須】
・インサイドセールスまたはフィールドセールスにおける高い実績（プレイヤーとしてトップパフォーマーであった経験）
・インサイドセールスまたはフィールドセールスのリーダー、あるいはマネージャーとしてのメンバー育成・マネジメント経験（3年以上）
・PDCAサイクルを回しながら自ら課題解決に取り組んだ経験
・現場での活動に抵抗がないフットワークの軽さ
・Salesforce等のSFA／CRMツールの活用経験

【尚可】
・SMB領域におけるインサイドセールスまたはフィールドセールス経験（3年以上）
・BPOや外部パートナーの現場メンバーと密に連携し指導・伴走した経験
・マーケティングを含む営業以外の領域での実務経験
・人材業界やインターネット企業での実績
・グロースフェーズの事業や組織での実績

【歓迎資格・経験】
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております

【フィットする人物像】
・圧倒的な当事者意識を持って課題解決に当たれるセルフスターターな方
・自ら変革を牽引し、前向きに挑戦できる方
・周囲をリスペクトし、多角的な協働ができる方
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仕事内容

【大阪：リモート】インサイドセールス・フィールドセールスマネージャー（戦略商圏事業）
【仕事内容】
社長直下部署で事業成長を牽引！BPOマネジメントを通じ営業組織の生産性極大化へ
【職務概要】
同社の戦略商圏プロジェクトにおいて、全国の担当エリアを統括する「IS_エリアマネージャー」として、営業代行BPOメンバーのマネジメントや育成、地域深耕・新規リード創出を横断的に推進します。

【職務詳細】
・担当地域の営業代行BPOメンバー（メンバー・PLクラス）との密な連携およびコミュニケーション
・ヨミ会、商談同行、ロープレ実施、フィードバック等を通じたBPOメンバーの獲得生産性最大化に向けた伴走
・個々のBPOメンバーのスキル・課題特定と具体的な教育・育成計画の実行
・オンボーディング後のBPOメンバーへのOJTと業務習熟度の継続的な向上支援
・担当地域におけるキーパーソン（商工会議所、行政、団体関係者等）の特定およびリレーション構築
・エリアディレクターが策定した戦略に基づく担当地域での具体的な営業戦術の実行
・ターゲットリストの最適な活用指導およびBPOメンバーへの落とし込み
・営業資料、スクリプト、ツールの現場における活用推進と改善提案
・Salesforce等のSFA／CRMツールへの入力促進と、データに基づく日次・週次での進捗管理・課題特定
・エリアディレクターへの定期報告、課題共有、改善提案および他エリアマネージャーとの成功事例横展開

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
【雇用形態】
雇用形態：正社員契約期間：無期試用期間：有(3ヶ月)
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収:500万～700万程度月給制：月額416666円給与:経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与:年2回昇給:有／年2回（昇給・給与改定あり）
【待遇・福利厚生】
交通費支給（上限5万円／月）、従業員持株会、ダブルタイミーデイ、書籍購入補助、セミナー費用補助、部活動手当、チームビルディング費用補助、結婚祝い金
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【勤務地】
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー（WeWork御堂筋フロンティア内） 株式会社タイミー 関西支社
JR東西線・学研都市線「北新地」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム 9時30分～15時30分）※標準的な労働時間：9時30分～18時30分
【休日休暇】
【年間休日120日】完全週休2日制（土・日）、祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分・その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇
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選考について

【選考プロセス】
書類選考一次面接(現場責任者)最終面接(部長)内定
※状況により変更になる場合あり

会社情報

【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
アプリケーションの企画・開発・運営

【会社の特徴】

• タイミー：

「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス
働き手は、働きたい仕事を選ぶだけで、履歴書・面接なしですぐに働くことができ、勤務後すぐにお金を受け取ることができます。
事業者は、来てほしい時間や求めるスキルを設定するだけで、条件にあった働き手が自動的にマッチします。

• スポットワーク研究所：

スポットワーク研究所は、人口減少が進む日本において、スポットワークが経済成長における鍵だと信じ、その価値を追求し、課題と向き合っていきます。
同サイトでは、各自治体・団体との活動事例や取り組み、スポットワークの調査・研究等を発信します。
【募集背景】
事業拡大に伴う増員のため
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