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群馬県立産業技術センター研究員

Exclusive opportunity

Onsite

群馬県立産業技術センター研究員

群馬県立群馬産業技術センター

群馬県立産業技術センター研究員

17 days ago

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Important information


Contract type:

Permanent

Location:

Japan

Work mode:

Onsite

Published on:

7 October 2026

What they need


ハローワーク事業所名

群馬県立群馬産業技術センター

就業場所

〒379-2147

群馬県前橋市亀里町884-1

職種

群馬県立産業技術センター研究員(ものづくり機械技術分野)

仕事内容

群馬県立産業技術センター(前橋市のほか、太田市、桐生市の附置

機関)に勤務し、機械計測、IOT、AIやロボティクス等デジタ

ル技術の導入活用による中小企業の生産性向上等に関する企業支援

業務(技術相談、試験・分析、開発研究等)を行っていただきます

。

業務の変更範囲:変更なし

この画面で表示される求人情報は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。

求人番号

10010-10283661

受付年月日

2026年10月7日

紹介期限日

2026年10月23日

受理安定所

前橋公共職業安定所

求人区分

フルタイム

オンライン自主応募の受付

不可

産業分類

都道府県の機関

トライアル雇用併用の希望

希望しない

求人事業所

事業所番号

1001-500908-2

事業所名

グンマケンリツグンマサンギョウギジュツセンター

群馬県立群馬産業技術センター

所在地

〒379-2147

群馬県前橋市亀里町884-1

正社員

フル

週休二日制(土日休)

マイカー通勤可

仕事内容

職種

群馬県立産業技術センター研究員(ものづくり機械技術分野)

仕事内容

群馬県立産業技術センター(前橋市のほか、太田市、桐生市の附置

機関)に勤務し、機械計測、IOT、AIやロボティクス等デジタ

ル技術の導入活用による中小企業の生産性向上等に関する企業支援

業務(技術相談、試験・分析、開発研究等)を行っていただきます

。

業務の変更範囲:変更なし

雇用形態

正社員

雇用期間

雇用期間の定めなし

就業場所

就業場所

事業所所在地と同じ

〒379-2147

群馬県前橋市亀里町884-1

最寄り駅

前橋駅

最寄り駅から就業場所までの交通手段

車

所要時間

15分

就業場所に関する特記事項

上記勤務地のほか東毛産業技術センターおよび繊維工業試験場での

勤務となる可能性もあります

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

マイカー通勤

マイカー通勤

可

駐車場の有無

あり

転勤の可能性

転勤の可能性の有無

あり

転勤範囲

東毛産業技術センターおよび繊維

工業試験場

年齢

年齢制限

制限あり

年齢制限範囲

〜59歳

年齢制限該当事由

定年を上限

年齢制限の理由

定年年齢60歳を上限とするため

学歴

必須

大学以上

専攻について

必要な経験等

必要な経験・知識・技能等

必須

詳しくは求人に関する特記事項、https://www.pre

f.gunma.jp/page/774951.htmlをご確

認ください

必要なPCスキル

エクセル・ワード

必要な免許・資格

普通自動車運転免許

あれば尚可(AT限定可)

試用期間

あり

期間

6ヶ月

試用期間中の労働条件

同条件

派遣・請負等

就業形態

派遣・請負ではない

賃金・手当

a + b
(固定残業代がある場合はa + b + c)

195,800円〜555,300円

※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a)

基本給(月額平均)又は時間額

195,800円〜555,300円

定額的に支払われる手当(b)

固定残業代(c)

なし

その他の手当等付記事項(d)

賃金は年齢及び経験により決定

月平均労働日数

20.4日

賃金形態等

月給

通勤手当

なし

賃金締切日

固定(月末以外)

毎月

5日

賃金支払日

固定(月末以外)

支払月

翌月

支払日

21日

昇給

昇給制度

なし

賞与

賞与制度の有無

あり

賞与(前年度実績)の有無

あり

賞与(前年度実績)の回数

年2回

賞与金額

計 4.65ヶ月分(前年度実績)

労働時間

就業時間

就業時間1

8時30分〜17時15分

時間外労働時間

あり

月平均時間外労働時間

0時間

36協定における特別条項

なし

休憩時間

60分

年間休日数

121日

休日等

休日

土曜日,日曜日,祝日,その他

6ヶ月経過後の年次有給休暇日数

20日

その他の労働条件等

加入保険等

公務災害補償,健康保険,厚生年金,財形

退職金共済

未加入

退職金制度

なし

定年制

あり

定年年齢

一律 60歳

再雇用制度

あり

上限年齢

上限 65歳まで

勤務延長

なし

入居可能住宅

なし

利用可能託児施設

なし

会社の情報

従業員数

企業全体

4,210人

就業場所

70人

うち女性

20人

うちパート

15人

労働組合

あり

事業内容

主に工業関係の技術相談、依頼試験、情報提供、開発研究など

会社の特長

実用的な技術開発、製品開発の支援や企業から依頼された試験、分

折などを行う中小企業の技術支援機関・公設試験研究機関です。平

成15年4月に群馬県工業試験場が名称を変えたものです。

法人番号

7000020100005

就業規則

フルタイムに適用される就業規則

あり

パートタイムに適用される就業規則

あり

育児休業取得実績

なし

介護休業取得実績

あり

看護休暇取得実績

あり

選考等

採用人数

2人

募集理由

欠員補充

選考方法

面接(予定1回),書類選考,筆記試験

選考結果通知

選考結果通知のタイミング

書類選考後,面接選考後,その他

書類選考結果通知

書類到着後14日以内

面接選考結果通知

面接後60日以内

求職者への通知方法

郵送

選考日時等

随時

選考場所

〒371-8570

群馬県前橋市大手町1-1-1

応募書類等

応募書類等

ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),その他

その他の応募書類

指定様式

応募書類の送付方法

郵送,その他

その他の送付方法

持参

郵送の送付場所

〒371-8570

群馬県前橋市大手町1-1-1

応募書類の返戻

求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項

適性検査

担当者

課係名、役職名

地域企業支援課 主任

担当者(カタカナ)

ナガタ マサヒロ

担当者

永田 昌弘

電話番号

027-226-3352

Eメール

[email protected]

求人に関する特記事項

求人に関する特記事項

詳細につきましては、https://www.pref.gu

nma.jp/page/774951.htmlをご確認いた

だき、期限までに書類を提出してください。

*申込期限は令和8年10月23日(金)で、郵送の場合は上記

期日の消印有効です。

*通勤手当については、「なし」と明記していますが、条件に応じ

て支給されます。

*令和9年4月1日採用予定。

*時間外労働については、担当業務や時期によって時間が異なるた

め、0と記載しています。時間外労働がないことを保証するもので

はありません。

*必要な経験について

企業・大学等において、機械計測、センサ技術、メカトロ技術、品

質管理や生産保全に係る課題抽出と標準化、デジタル技術を活用し

た生産現場の改善活動等に関する研究開発、製品開発・評価、技術

指導、技術相談等の実務経験を5年以上有する者(大学院における

研究経験を含む)

求人・事業所PR情報

「求人・事業所PR情報」は求人票には表示されません。

事業所からのメッセージ

基本給につきましては、年齢・経歴などにより算出されるため、給

与表の最小金額と最大金額を記載しています。

通勤手当につきましては、通勤方法や距離により算出されるため、

本求人ではなしと表示されています。

昇給については、年に1度行われ、昇給額は給与表の号給により異

なるため、本求人ではなしと表示されています。

退職金制度については、群馬県条例により定められておりますが、

本求人ではなしと表示されています。

時間外労働については、担当業務や時期によって時間が異なるため

、0と記載しています。時間外労働がないことを保証するものでは

ありません。

募集に関しての詳細につきましては県ホームページ(https:

//www.pref.gunma.jp/page/77495

1.html)をご確認ください。

職務給制度

なし

復職制度

なし

求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。

求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。

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