採用人事/新卒担当

仕事内容:

◤株式会社千葉興業銀行について◢
質の高いコンサルティングとデジタル化で、地域の企業とともに歩む銀行です。
ちば興銀は、長期経営ビジョン「親切なパートナーとしてみなさまの幸せをともにデザインし続ける」の実現に向けて、デジタル化とコンサルティングに軸足を置き、ステークホルダー同士をつなぐ新しい価値づくりに取り組んでいます。
人材育成戦略では従業員のチャレンジ精神を後押しし、多種多様な能力開発を支援。人材活用戦略では働き方の最適化・環境整備を推進しながら、従業員エンゲージメントの向上にも力を注いでいます。
その結果、地方銀行で唯一「グッドキャリア企業アワード大賞」（厚生労働大臣表彰）を受賞。
「プラチナくるみん プラス」も全国金融機関で初めて認定されるなど、キャリア開発支援の分野で外部機関から高い評価をいただいています。

◤お仕事内容◢
新卒採用を中心に、採用戦略の立案から選考・内定者フォローまでを一貫して担う、採用リーダーポジションです。
日々のオペレーションを回すだけでなく、チームをマネジメントしながら採用活動をリードしていただきます。

＜募集の背景＞
質の高いコンサルティングと新しい価値を提供し続けるために、多様な人材の確保は欠かせないテーマです。
新卒採用は売り手市場と呼ばれる状態が続き、企業の採用課題はますます多様化しています。だからこそ今、中長期的な採用戦略を描き、柔軟にアプローチできる力が必要だと考えています。

採用のノウハウを持ち、ちば興銀の未来を担う人材を集めていただける方に、中長期的に腰を据えて活躍していただきたいと考え、今回の募集に至りました。

＜ポジションの位置づけ＞
配属先となる人材開発室では、これまで採用戦略・企画設計を室長が中心となって担ってきましたが、事業拡大にともない、その機能を専任で巻き取っていただける方が必要になっています。
日々の採用オペレーションを回すだけでなく、チームへの指示出しやマネジメントも担いながら、採用活動を前に進めていただける方を募集しています。

＜お任せしたいミッション＞
現在、そして将来にわたり、銀行の戦略実現に必要な人材の確保を担っていただきます。
新卒採用において求める人材像である「鶏口人材」のロールモデルになっていただくことも期待しています。

＜具体的には・・・＞
下記のうち、主に1～3を中心にお任せします。
✓ 採用戦略・計画の立案、継続的なアップデート
（経営課題や営業戦略をふまえた採用戦略の立案、採用要件定義・選考基準の設計／採用活動内容・計画の立案、ベンダー管理／採用部門の予算・リソース・課題等の管理／ステークホルダーとのコミュニケーション）
✓ 母集団の分析・形成、継続的なアップデート
（費用対効果の高い広報媒体・イベントの選定／広報媒体（就職媒体・銀行HP等）を活用した広報企画・制作・運営／インターンシップ・説明会等イベントの運営）
✓ 応募者の選考、継続的なアップデート
（面接業務、選考オペレーション業務（適性検査・書類選考、求人作成、面接日程調整）／面接官の教育システムの構築・実行／選考データの分析、新規施策の検討、改善プロセスの立案）
✓ 内定者決定・フォロー
（内定者のクロージング／内定者イベントの企画・立案／入行手続き）

アピールポイント:

◤本ポジションの特徴◢
⭐ 採用戦略の構築
採用ブランディングや戦略立案を中心に専門知識と経験を積みながら、新卒採用プロセスを主導し、次世代の人材を発掘できます。
⭐ 挑戦と成長の機会
新しいアイディアやアプローチを歓迎する環境で、採用戦略を革新し、成長を実感できる機会が数多くあります。
⭐ 学習と自己成長
読書会や研修・セミナーへの参加機会が毎月あり、学び続けたい方に適した環境です。
⭐ 個性と強みの発揮
担当者の個性や意見を尊重する風土があり、自分らしい企画・アプローチで仕事を進められます。
⭐ 外部専門家との連携
契約する外部専門家からのアドバイスやノウハウ共有を受けながら、採用戦略を進化させていけます。

＜組織構成＞
配属予定の人事部 人材開発室は12名体制（正社員8名、嘱託1名、パート2名、業務委託1名）。平均年齢40.1歳、男性4名・女性8名というメンバー構成です。
新卒採用はこのうち4名で担当していただきます。
**▼新卒採用について（Wantedly）**https://www.wantedly.com/companies/company\_7871881
▼新卒採用メンバープロフィールhttps://www.wantedly.com/companies/company\_7871881/members

＜入社後のキャリア＞
まずは新卒採用の中核を担っていただくところからスタートします。
その後は、中途採用のほか、人事企画・研修教育・ソーシャルキャピタル企画など、人事部内で幅広いキャリアの選択肢があります。

求める人材:

✓ 採用担当としての経験（特に採用戦略立案に携わった経験）
✓ 人材業界における採用領域での経験（人材営業・キャリアアドバイザー等）

▼歓迎要件
✓ 採用広報を得意とされている方
✓ 銀行・金融以外の業界を経験されている方
✓ キャリアコンサルタント資格をお持ちの方
✓ チームや後輩のマネジメント経験、もしくはマネジメントへの意欲をお持ちの方

▼こんな方におすすめ
・採用の「やり方」を、自分の手で作り上げていきたい方
・学生や求職者一人ひとりのキャリアに、本気で向き合いたい方
・地域金融機関という基盤の上で、中長期的に採用に腰を据えて取り組みたい方
・裁量を持ちながら、組織の中で着実に成果を積み上げていきたい方

勤務時間・曜日:

●フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～15:00
・フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00
・休憩時間：60分（12:00～13:00）
・標準的な勤務時間帯：8:35～17:00
・時間外労働：有（月平均15.6時間、所定労働7時間25分）
※正社員登用後に適用となります

休暇・休日:

●完全週休2日制（土日祝）
●年間休日125日
●年次有給休暇20日（入社直後は入社時付与日数）
●年末年始休暇4日
●特別有給休暇・夏季休暇
●産前産後休暇・配偶者出産特別休暇
●子の看護のための特別休暇
●ボランティア休暇　等
※時季を問わず取得可能です
※正社員登用後に適用となります

勤務地:

●①千葉県千葉市美浜区幸町2-1-2　千葉興業銀行本店
●②千葉県千葉市美浜区中瀬一丁目3番地B棟2階　人事部分室・研修室【幕張学問所】（幕張テクノガーデンビル内）　
※主たる勤務地は②
●リモートワークあり
●受動喫煙対策：屋内全面禁煙
●変更の範囲：会社の定める事業所
●転勤：当面なし（正社員登用後に異動が発生する場合も、基本的には千葉県内の勤務地となります）
●オンライン面接：可

アクセス:

●①本店：JR総武線「西千葉駅」／京成千葉線「西登戸駅」／JR京葉線「千葉みなと駅」
●②幕張学問所：JR京葉線「海浜幕張駅」

給与:

●想定年収：600万円～900万円（入行1年目の想定）
●賞与年2回／昇給あり
※給与は経験・能力を考慮のうえ決定します
※残業手当：有（正社員登用後、所定外労働手当を別途支給）
※試用期間（業務委託）中の報酬水準は、正社員登用後の年収レンジをベースに個別に設定する想定です。具体的な金額は個別にすり合わせます

待遇・福利厚生:

●通勤手当
●家族手当（支給条件あり）
●住宅手当（支給条件あり）
●社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・厚生年金基金）
●退職金制度
●定年60歳（65歳まで継続雇用）
●育休取得実績あり（育休後復帰率99％）
●教育制度：職務別・職階別の体系的研修制度、通信教育受講制度、OJT、行外研修派遣あり
●その他：行員融資／財形貯蓄／行員持株会／各種健康管理制度／育児休業・産前産後休業・介護休業／健康保険組合／各種保養施設　等
※試用期間（業務委託）中の取り扱いは、締結する業務委託契約の内容に準じます

その他:

◤試用期間について◢
✅ 試用期間：6ヶ月
✓ 試用期間中は業務委託契約を締結
✓ 試用期間終了後、双方合意のうえで正社員（フルタイム）へ移行する運用を想定
✓ 契約形態・業務範囲・報酬水準の詳細は、選考過程で個別にすり合わせ

雇用形態: フルタイム・正社員（相談可です）

※本求人は、株式会社​ による職業紹介での求人ご紹介となります

雇用形態: 正社員

給与: 6,000,000円 - 9,000,000円 年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間