資深學習發展專員(台北/台中)

[基本職責]

1. 依公司策略及各部門人才發展需求，進行培訓需求分析，規劃年度 L&D 重點與學習方案。

2. 獨立負責各類培訓及人才發展專案，包含課程規劃、內容設計、資源整合、執行及成效追蹤。

3. 規劃新人、專業職能、通用職能及管理人才培育方案，建立符合不同職級及職能需求的發展機制。

4. 與內部主管及外部培訓夥伴合作，管理學習資源、供應商及專案進度，確保方案品質與落地成效。

5. 建立培訓成效衡量機制，分析學習數據與回饋，持續優化 L&D 制度、流程、數位學習工具及相關機制。

[職位要求]

1. 至少 5 年以上相關工作經驗。

2. 具企業內部 L&D經驗，並曾獨立負責完整培訓或人才發展專案。

3. 需具備從需求分析、方案設計、執行到成效追蹤的 end-to-end 實務經驗。

4. 熟悉企業學習與發展完整流程，包括需求分析、課程設計、執行及成效評估。

5. 具 AI、數位學習工具或新型態企業學習應用。

6. 具備 Facilitation / Workshop 引導或授課能力者佳。