音楽・エンタメファンクラブ運営企業での労務(リーダー)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、人事事務

✨あなたの人事・労務経験で、
次は「組織を動かす側」へ。✨

今回お任せするのは、
労務リーダーとして経営を支えるポジション。

スピード感のある事業環境の中で、
組織がスムーズに回るための
基盤づくりを担っていただきます。

エンタメ業界で成長を続ける当社で、
これまで培った「労務の専門性」と
「エンタメを支えたい想い」を掛け合わせ、
より大きな影響力を発揮しませんか？

具体的にな仕事内容
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• 給与計算や社会保険手続きなどの

定型的な実務は外部パートナー
（提携社労士事務所）へ委託しているため
「よりよい組織づくり」に向けて
企画・改善・マネジメント業務に
注力できる環境です！

• 就業規則・各種規程の整備
• 法改正や組織拡大に伴う

制度・規程の改定および提案

• 入退社・勤怠などの労務管理
• 入退社手続き、勤怠管理、

産休・育休、休職・退職対応など

• 安全衛生管理
• 安全衛生委員会・産業医との連携、

健康診断の実施など

• 人事制度の設計・運用
• 組織・事業の変化に合わせた

人事制度の設計・運用、改善提案

• メンバーマネジメント
• 労務チーム3名における

タスク管理・進捗管理・育成フォロー

• 各部署との連携・調整
• 経営層や各事業部と連携し、

労務課題の解決や組織運営を支援

• 労務相談窓口対応
• 従業員からの相談対応や、

安心して働ける職場環境づくり

• 社労士・関係機関との連携
• 給与計算や社会保険手続きを担う

社労士事務所との調整・管理

• 監査・法令対応
• 各種監査への対応や、

労務関連法令への対応

＜使用ソフト・ツールについて＞
【給与計算】給与奉行
【勤怠システム】TeamSpirit
【労務管理】SmartHR
【人事評価】HRBrain

事業部全体を支えるポジション
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あなたにお任せしたいのは、
単なるオペレーションではありません。
これまで培ってきた専門性を活かし、

✅組織課題の発見
✅改善や制度・運用の最適化
✅チームマネジメント

これらを通じて事業成長を
支えていただくポジションです。

担当領域は広く、責任も大きい
ですが、その分、各部門や経営に近い
立場で意思決定に関わる機会も多く、
業界や組織づくりへの影響力や
介在価値を強く実感できます。

業務を通してエンタメを支える
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アーティストやクリエイターを
支える現場スタッフが
最高のパフォーマンスを発揮し、
その先にいるファンに価値を届ける――。
その熱狂の裏側には、安定した
バックオフィスの支えが不可欠です。

当社にはエンタメへの熱い想いを持つ
メンバーが多いですが、労務チームに
求めるのは「プロとしての冷静さ」。

ビジネス視点で事業成長を支える
あなたの一歩一歩が、
エンタメの価値向上に直結します。

当社について
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ファンクラブ運営や電子チケット事業
など、音楽を中心としたさまざまな
エンターテインメント事業を行う
株式会社エムアップホールディングス
（東証プライム）に属する当社。

株式会社Fanplusでは、
『あいみょん』『Official髭男dism』
『TWICE』『Vaundy』
『Mrs. GREEN APPLE』など、
名高いアーティストの
ファンクラブを運営しています。

取材担当より
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社内にはエンタメ好きの社員が多く、
活気ある環境です！

一方で、変化の激しい業界だからこそ
バックオフィスの皆様は非常に
落ち着いており、合理的に物事を進める
プロフェッショナルな人柄が印象的でした。

突発的な業務が発生することもありますが、
チーム内でタスクの優先順位を整理し、
自分たちでメリハリをつけて働くことを
大切にしているそうです

• 休日の出来事やお仕事の裏話など、

リアルな社員さんの声に触れられます
https://m-upholdings.co.jp/staffdiary/

※入社後、株式会社エムアップホールディングス（東証プライム）へ出向となります。（条件の差異はございません）

求めている人材

＜必須要件＞
✅人事・労務実務経験5年以上
・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続き関連
・労務課題への対応

• 法改正対応、労務問題の予防など

・リーダーなどメンバーの
マネジメント経験をお持ちの方

＜歓迎スキル＞
✅人事企画

• 評価制度運用、改善、規程改定

✅新たな人事システムの導入、
既存システムの運用
✅安全衛生管理、福利厚生制度の運用

✨業界未経験歓迎
✨バックオフィス部門のリーダーは、
30代後半～40代前半が中心です！

• このポジションに向いている方

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・エンタメ市場のトレンドや
事業フェーズに合わせた、経営陣の
迅速な意思決定に柔軟に対応できる方

・複数の業務が並行する状況でも、
状況を俯瞰して論理的に
優先順位を組み立てられる方

・現場の状況や課題に寄り添い、
型に捉われない柔軟で合理的な
解決策を提案できる方

・エンタメをビジネスとして捉え、
バックオフィスのプロとして
事業成長にコミットできる方

• このポジションにフィットしにくい方

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・決められた定型業務だけを
自分のペースでやりたい方

・状況に応じた優先順位付けや、周囲との
タスク調整・リスケ交渉が苦手な方

・面談等で相手に同調しすぎてしまい、
仕事とプライベートの
気持ちの切り替えが難しい方

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日

＜フレックスタイム制＞
標準労働時間：1日8時間
✨標準勤務時間帯／10：00～19：00
✨コアタイム／11：00～16：00

※多くのメンバーは取引先や他のメンバーとの協働のため、10時～19時頃の時間帯に働いています
※月の残業時間は30～40時間程度です。

休日休暇

＜完全週休2日制（土日祝休み）＞
・有給休暇
・祝日
・GW休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇
・産休(取得実績有)
・育休(取得実績有)

✨年間休日121日以上

勤務地

〒1500002東京都渋谷区渋谷3-12-18渋谷南東急ビル9階

交通・アクセス

東京メトロ、JRほか各線「渋⾕」駅より徒歩5分

給与詳細

基本給：年俸 500万円 〜 700万円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 決算賞与あり（業績による）

※上記金額を12分割し、月々支給致します。
月々支給額／41万～58万
※上記には月30時間分（77,848円～110,127円）のみなし残業代を含みます。
※超過分は支給します。
※経験・スキルを考慮の上、優遇します。

試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

• 500万〜540万円

（経験5年程度／少人数チームのリーダー経験）

• 労務実務全般の統括・メンバーフォロー

• 540万〜

（経験7年以上／制度改定や企画経験あり）

• 規程改定、HRBrain等を活用した運用改善、経営層への提案

※上記はあくまで給与例となります。実際のご経験やスキルを考慮し決定いたします。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・昇給／年1回（4月）
・通勤交通費（上限定期代：1ヶ月分まで）
・時間外手当
・出張手当
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・子供手当

• 社員のお子様の誕生月に支給。

お子様へのプレゼント代などに
・親孝行手当

• 社員の誕生月に支給。

家族へ感謝の気持ちを
伝えるための手当です
・社員持株会
・社内外研修制度
・社内休憩室（カフェ）完備
・服装＆ネイル自由

職場環境

現在労務チームには20代〜30代のメンバーが3名在籍中。業務への意欲が高く、落ち着いて仕事を進めるプロ意識を持ったメンバーばかりです。実務のフォローやタスク管理を行いつつ、チーム全体のまとめ役としてメンバーの成長を温かく支えていただくことを期待しています！

喫煙所：喫煙所あり（屋内）
屋内喫煙可能場所有
※オフィス内分煙

選考プロセス

1人でも多くの方とお会いしたいと考えています

【１】書類選考
Webレジュメにて実施します。
※内容不足の場合、
書類選考の判断ができず
お見送りとなる場合もございますので
十分にご記載ください。

【２】面接 (2回／対面)

【３】内定
入社日はご相談に応じます！
就業中の方もご相談ください。

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✨人柄を重視・想いします✨

私たちは、「エンタメが好き」という
気持ちだけでなく、当社だからこそ
挑戦したいことや実現したいことを
持っている方と一緒に働きたいと
考えています！

下記のような方からの
ご応募をお待ちしています！

• エンターテイメントに興味がある方
• 何事にも積極的にチャレンジできる方
• 自主性や責任感を持って仕事に取り組める方
• 相手の立場にたって気遣いができる方
• 向上心があり、業務改善に積極的に行動できる方