人事・採用リーダー

仕事内容

雇用形態：業務委託
職種：人事責任者/CHRO、採用人事、人事企画/制度設計

＼ 社長直下！急成長D2Cスタートアップで「組織づくり」を牽引する人事・採用リーダー募集 ／

✼ここがPoint✼
✅社長直下で経営戦略に直結する組織づくりに関与できます
✅完全フルリモート、週20時間〜など柔軟な働き方が可能です
✅成果へのコミットメントを重視し、仕事の密度で評価されます
✅年商100億円・海外進出を目指す急成長フェーズで組織を牽引できます
✅「15分悩むなら即相談」の文化で心理的安全性が高いです
✅AIツール学習支援など、自己成長への投資を惜しみません

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【雇用形態】業務委託契約
【 給与 】時給1,800円〜4,000円
【勤務時間】週20〜40時間程度
【募集条件】事業会社または人材業界での採用実務経験。
限られた時間で成果を出すプロ意識と、静かな野心を持つ方を歓迎します。
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【 仕事内容 】
単なる採用業務代行ではなく、社長直下のポジションで経営戦略と連動した「採用戦略の立案・実行」をお任せします。世界へ挑むECベンチャーの「組織づくり」を牽引してください。

【 お任せする業務の具体例 】

• 1. 「攻め」と「守り」の採用ポートフォリオ設計

リモート職種（EC運用マーケター等）と出社職種（貿易事務等）の特性を見極め、最適な採用戦略を設計してください。

• 2. 「獲りに行く」スカウト活動

Indeedやダイレクトリクルーティング媒体を活用し、ターゲットに響くスカウト文面で能動的な採用活動を推進してください。

• 3. 本質を見抜く「目利き」（オンライン面接）

「OS（基礎能力）の高さ」「規律」「他者への想像力」を重視し、組織のゲートキーパーとして妥協のないジャッジをお願いします。

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＼ こんな方にピッタリです ／
・「拘束時間」より「仕事の密度」で勝負したいプロフェッショナルな方。
・画面越しでも「体温」を伝える想像力を持つ、テキストコミュニケーションに長けた方。
・マニュアルがない状況でも「最適解」を自ら作り出す自走力のある方。
・「15分悩むなら即相談」のスピード感を重視し、チームを停滞させない方。
・派手なアピールは苦手でも、内側に「良い仕事をしたい」という熱い想いがある謙虚な野心家。

＼ 以下の経験がある方は即戦力で活躍✨ ／
・ベンチャー企業での「攻め」の採用経験。
・Indeedやダイレクトリクルーティング媒体でのスカウト運用・面談経験。
・AIツール（AIエージェント）を活用した業務効率化への興味・関心。
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以下、詳細です

【Part 1】 私たちが目指す世界（Why We Do）

• 「マイナスをゼロにする」だけでは足りない

私たちが目指すのは、単にコンプレックスを解消する（マイナスをゼロにする）ことではありません。その先にある「感動（プラスの価値）」を届けることです。「この商品に出会えて、人生が明るくなった」 お客様から届くそんな声こそが、私たちの原動力です。流行を追うのではなく、ニッチな市場にある「深い悩み」に真正面から向き合い、本当に必要とされるものを届ける。それが弊社の使命です。

• 代表メッセージ：リクルートで学んだ「当事者意識」

代表の私はリクルート出身です。当時、様々なクライアントと向き合う中で「ニッチな市場ほど、お客様の悩みは深く切実である」という真実に気づきました。その課題を解決し、ダイレクトに喜びを分かち合えるD2Cというビジネスに魅了され、この会社を立ち上げました。現在、私たちは急成長の最中にありますが、目指すのは売上だけではありません。「関わるメンバー全員が、いきいきと笑顔で過ごせる組織」であり、「世界中の悩める人に、感動を届けられるブランド」を作ること。そのために、組織のあり方を根本から強くしていきたいと考えています。

【Part 2】 現在地と課題（Where We Are）

• 「10億」から「100億」への壁

おかげさまで、国内事業は順調に推移しています。しかし、「年商100億円」そして「グローバル展開」を実現するためには、現在の組織図のままでは限界があります。今、私たちが直面している課題は2つです。
①国内基盤の「完全な盤石化」：
海外へ攻め入る私たちが、安心して背中を預けられる「守りの要」が必要です。貿易、調達、CS、バックオフィス。各部門に最強のスペシャリストを配置しなければなりません。
②海外進出のための「異能の獲得」：
これまでの延長線上にはない、指数関数的な成長を生み出すためには、グローバル視点を持った「攻めの人材」が必要です。これらを実現するためには、社長である私が片手間で採用をやるのではなく、「組織づくりのプロ」が専任で動く必要があります。それが、今回あなたを募集する理由です。

【Part 3】 あなたへの依頼内容（What You Do）

このポジションは、単なる「面接官」や「媒体運用代行」ではありません。社長直下のポジションで、経営戦略とリンクした「採用戦略の立案・実行」をお任せします。

• 1. 「攻め」と「守り」の採用ポートフォリオ設計

私たちの組織には、大きく分けて2つの職種群があります。それぞれの特性を見極め、最適なアプローチを設計してください。
A：フルリモート職種（全国の優秀層狙い）
職種例：EC運用マーケター、Webデザイナー、商品企画ディレクターなど。
戦略：場所を問わず、「自律的に動けるプロ」を全国から発掘する。
B：出社が必要な職種（ロイヤリティと実務遂行能力重視）
職種例：貿易事務、中国工場との仕入調達、総務・秘書など。
戦略：オフラインでの連携を重視し、組織の土台を支える誠実な方を採用する。

• 2. 「待ち」ではなく「獲りに行く」スカウト活動

知名度だけで人が集まるフェーズではありませんだからこそ、あなたの「書く力」が必要です。Indeedやダイレクトリクルーティング媒体を駆使し、ターゲットの心に深く刺さるスカウト文面を作成してください。「なぜ、あなたなのか？」「このフェーズで参画することが、いかに面白いか」を熱量を持って伝え、振り向かせる。そんなハンティング型の採用を期待しています。

• 3. 本質を見抜く「目利き」（オンライン面接）

書類選考や一次面接（オンライン）を担当いただきます。重視していただきたいのは、華やかな経歴やスキルの有無だけではありません。
・「OS（基礎能力）」の高さ：わからないことを自ら調べ、解決に動けるか。
・「規律」への感度：リモート環境でも、時間を守り、レスポンス早く動けるか。
・「他者への想像力」：画面越しでも、チームメンバーへの配慮ができるか。
社長である私につなぐ前の、「組織のゲートキーパー（門番）」として、妥協のないジャッジをお願いします。

【Part 4】 私たちが大切にする「規律」と「働き方」

「フルリモート」という自由な環境だからこそ、私たちは「高い規律」を重んじています。以下のスタンスに共感いただける方であれば、非常に働きやすい環境です。

• 15分悩むなら、すぐ相談（スピード重視）

「上司に聞くのは申し訳ない…」と一人で悩み、時間を浪費することは、ベンチャーにおいて最大のリスクです。私たちは「15分考えてわからなければ、即電話・即チャット」を推奨しています。「相談は、相手の時間を奪うことではなく、チームの速度を上げること」この考え方が浸透しているため、心理的安全性が高く、スピーディーに業務が進みます。

• 逆算思考での自律行動

「何時から何時までPCの前にいてください」という管理は一切しません。求めるのは「成果」と「納期」へのコミットメントです。「100億に行くために、今月は何人を採用すべきか？」「そのためには今日、何通のスカウトを送るべきか？」ゴールから逆算し、ご自身の生活リズムに合わせてスケジュールを組み立ててください。

• オンラインでも「温かいチーム」

顔を合わせないからこそ、コミュニケーションの「量」と「質」にはこだわります。週1回の定例ミーティングに加え、チャットでの密な連携、雑談も大切にしています。「孤独に作業をする」のではなく、「離れていても背中を預け合っている」感覚を持っていただけるはずです。

求めている人材

• 必須要件

・事業会社または人材業界での採用実務経験（ベンチャー企業での「攻め」の採用経験があれば尚可）
・Indeedやダイレクトリクルーティング媒体を使用し、スカウト文面作成から面談までを能動的に行ってきた経験
・AIツール（Google Workspace、Gemini、ChatGPTなど）の活用経験と、業務効率化への高い興味・関心
・オンラインコミュニケーションツールの活用経験

• 求める人物像

・「時間」ではなく「価値」で語るプロ意識を持ち、限られた時間で成果を出すことにコミットできる方
・画面越しでも相手への配慮や温かみを伝えられる、高い想像力とコミュニケーション能力を持つ方
・マニュアルがない状況でも自ら最適解を見つけ、道を切り開く自走力と問題解決能力がある方
・「15分悩むなら即相談」を実践し、チームの速度を止めないスピード感と心理的安全性への意識が高い方
・派手なアピールはせずとも、内側に「良い仕事をしたい」という熱い野心を秘めている方。

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以下、私たちが大切にしている価値観の「詳細」です。 ご自身のスタンスと合うか、ぜひ確認してください。

• 1. 「拘束時間」ではなく、「仕事の密度」で勝負できるプロフェッショナル

私たちが求めているのは、単に採用業務を代行してくれるスタッフではありません。これから「年商100億円」「海外進出」という未知の領域へ挑む、ペガサスブランディングという船の「エンジン」となれる方です。
「現在は子育て中で、フルタイムの勤務は難しい」
「複数のクライアントを持っており、稼働できる時間は限られている」
全く問題ありません。あなたがその限られた時間の中で生み出す「価値」と、組織に注いでくれる「情熱」を評価します。

• 2. 私たちが求める「3つのOS（思考回路）」

① 「時間」より「価値」で語るプロ意識
・「週時間働きました」という報告に満足せず、「この20時間で、組織をどれだけ前進させたか」にこだわれる方
・子育てや他案件で時間が細切れになっても、スイッチの切り替えが早く、短い時間で深い集中（Deep Work）ができる方
・「忙しいからできませんでした」と言い訳をするのではなく、「限られた時間で成果を出すために、何を捨てるか」を判断できる方

② 画面越しでも「体温」を伝える想像力
対面なら空気感で伝わることも、リモートでは伝わりません。だからこそ、
・たった一行のチャット、一通のスカウトメールに「相手がどう受け取るか」という想像力を巡らせられる方
・事務的な連絡になりがちなオンライン環境で、あえて「人間味」や「余白」を残し、チームや候補者の心理的安全性を高められる方
・テキストコミュニケーションにおいて、「冷たさ」ではなく「温かさ」と「知性」を同時に表現できる方

③ 正解を待たず「最適解」を作る自走力
100億を目指すフェーズに「完成されたマニュアル」はありません。
・整備されていない道を「自分が通りやすく舗装していくこと」に楽しみを見出せる方
・わからないことに直面した時、思考停止して指示を待つのではなく、「仮説」を持って「こうしませんか？」と社長に提案できる方
・「15分悩んでわからなければ即相談」というルールを徹底し、一人で抱え込んで停滞させることを「悪」と捉えられるスピード感のある方

• 3. 歓迎するスキルと経験

必須：
・事業会社または人材業界での採用実務経験
・ITリテラシー（Google Workspace, Gemini, Chat GPT等のツールに抵抗がない方）

優遇：
・ベンチャー企業での「攻め」の採用経験
・Indeedやダイレクトリクルーティング媒体を使用し、スカウトメールの文面作成から送信、面談までを能動的に行ってきた方
尚可：
・AIツール（AIエージェント）を活用した業務効率化への興味・関心

• 4. このような方はミスマッチです（お互いのために）

× 「指示待ち」の方：「どうすればもっと良くなるか？」を常に考え、提案してくれるパートナーを求めています。作業だけを望む方には荷が重い環境です。
× 「レスポンスが極端に遅い」方：フルリモートにおいて、レスポンスの速さは「信頼」そのものです。半日以上連絡が取れない状況が頻発すると、連携が取れません。
× 「変化を嫌う」方：急成長中のベンチャーですので、朝令暮改は日常茶飯事です。「昨日決まったこと」が「今日変わる」ことを、ポジティブに捉えられない方はストレスを感じるかもしれません。

• 最後に：「謙虚な野心家」へ

私たちは、派手な経歴や、声の大きさだけで人を判断しません。求めているのは、「静かに闘志を燃やす、思慮深いプロフェッショナル」です。
「今は家庭を優先したいけれど、仕事のレベルは落としたくない」
「限られた時間だからこそ、本気でビジネスに向き合いたい」
そんな、謙虚でありながら、内側に熱い野心を秘めた方。
あなたのその「OSの高さ」を、ぜひ私たちの組織づくりに貸してください。

社長直下で、経営視座に触れながら働く経験は、あなたのキャリアにとっても間違いなくプラスになるはずです。エントリーを心よりお待ちしています。

勤務時間詳細

• 勤務時間：

・週20時間〜（目安）
・「拘束時間」ではなく「成果」を重視。目標から逆算し、ご自身でスケジュールを管理していただきます。

• シフト：

・原則自由（柔軟に調整可） 決まったシフトはありません。子育てや副業との両立も100%可能です。
・定例MTG：週1回（オンライン）
・連携：「15分悩むなら即相談」というルールの下、平日日中にチャット等でクイックな相談ができる環境を想定しています。

• 勤務期間：

長期歓迎。単発ではなく、年商100億・世界進出という目標を共にする長期的なパートナーシップを求めています。

休日休暇

• 原則自由

ただし責任感があることが前提です。
休みのタイミングや稼働時間はご自身の裁量で決められますが、「採用・組織開発リーダー」としての責任が伴います。

・無責任なキャンセルはNG：
自己都合による直前の面接キャンセルなど、業務に支障をきたす働き方は認められません（事前のリスケや調整はOK）。
・「成果」を出すためのコミットメント：

例えば「日曜の夕方はスカウトの反応率が高い」というデータがあれば、その好機を逃さず実行する。そんな成果への執着心を求めます。
・休む時は休み、やる時はやる：
形式的な勤務時間ではなく、「いつ動けば最も組織が前進するか」を自分で考え、実行できる。そんなプロフェッショナルな働き方を期待しています。

勤務地

〒1070062東京都港区南青山2-7-23

交通・アクセス

東京メトロ半蔵門線 / 青山一丁目駅 徒歩4分 東京メトロ銀座線 / 外苑前駅 徒歩6分 東京メトロ千代田線 / 乃木坂駅 徒歩13分 JR中央線 / 信濃町駅 徒歩17分

給与詳細

基本給：時給 2000円 〜 4000円

表示の給与額はあくまで目安です。
私たちは、一律の条件を押し付けるのではなく、お一人おひとりのご経験や稼働スタイルに合わせた「納得感のある形」を大切にしています。
「最初は時給制で様子を見たい」
「慣れてきたら月額固定に切り替えたい」
「まずはスモールスタートで」
など、ご自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて柔軟に相談に応じます。
報酬の「形」そのものから一緒に決めていければと考えておりますので、面談にてぜひフラットにご希望をお聞かせください。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

① 子育てママ・パパ（時給制モデル）
月収目安：200,000円
内訳： 時給2,500円 × 週20時間稼働
働き方： 子供の送り迎えや学校行事を最優先。急な発熱時などはチャット一本で柔軟に調整し、限られた時間でプロの「採用実務」を完遂するスタイル。

② パラレルワーカー（月額報酬制モデル）
月収目安：350,000円
内訳： 月額固定報酬（目安として週25時間〜30時間の稼働）
働き方： 他社の案件や自身のプロジェクトと並行。時間で管理されるのではなく、プロとして「ミッションの達成」を約束し、裁量を持って自走するスタイル。

③ CxO候補・フルコミット（月額報酬＋採用インセンティブ）
月収目安：600,000円〜1,000,000円以上
内訳： 基本報酬 ＋ 組織成長や重要職種の採用決定に応じた特別報奨
働き方： 社長の右腕として、100億企業への組織設計・採用戦略にフルコミット。事業の成長と自身の報酬が連動する、非常にスリリングでやりがいのあるスタイル。

※ご注意事項※
・上記の給与例は、あくまで特定の条件や成果に基づいた一例であり、入社時（契約開始時）に全員へ一律で適用、確約されるものではありません。
・選考を通じて、これまでのご経験、スキル、稼働可能時間、および弊社へのコミットメント度合いを総合的に判断し、「双方納得のいく着地点」を個別に相談させていただきます。
・報酬形態（固定報酬やインセンティブ）については、まずは「①の時給制」からスタートし、信頼関係や業務の理解が深まった段階で「②」や「③」の形態へ移行することも可能です。
・お互いの「納得感」を何よりも大切にしています。

待遇・福利厚生

【福利厚生】
・フルリモートワーク完備（全国どこでも勤務可）
・書籍・AIツール学習支援（業務に必要な本やChatGPT等の費用は会社が投資します）
・社長との定期1on1（キャリア相談歓迎。リクルート流のフィードバックが得られます）
・自社商品の社割・モニター制度（新作をいち早く試せます）
・ファミリーファースト推奨（お子様の行事や急病は遠慮なく最優先してください）

職場環境

完全在宅ですが、Google Workspaceで密に連携し「離れていても背中を預け合う」温かいチームです。「15分悩むなら即相談」をルール化し、孤独な停滞を防いでいます。子育てや副業の合間でも、プロとして成果を出せる「規律ある自由」がここにあります。

選考プロセス

基本のステップは以下の通りですが、ご経験や状況に応じて柔軟に変更（ステップの省略、面接順の入れ替え、SPIの有無など）し、応募から内定まで最短2週間程度で進めています。

【基本ステップ】
① 1次面接（オンライン）
これまでの「採用・人事・組織づくり」における実績や成果について詳しくお伺いします。特に、限られたリソースの中でどのように母集団を形成し、ターゲットを口説き落としてきたか、あなたの「実戦的な知恵」をお聞かせください。
② 適性検査（SPI）
1次面接を通過された方には、Web上でSPI適性検査を受講いただきます。スキルの有無だけでなく、私たちの組織カルチャーや「自律型OS」との相性を確認するためのものです。
③ 最終面接（代表面談）
代表取締役社長による最終面談です。過去の実績はもちろん、「今後どのようなキャリアを築きたいか」「ペガサスブランディングという船で何を実現したいか」といったビジョンや熱意について、フラットにお話ししましょう。

【Message】 最後に

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
今のペガサスブランディングは、創業以来、最もエキサイティングなフェーズにあります。国内の地盤を固め、世界へ打って出る。10億の壁を越え、100億の景色を見に行く。この航海において、「採用」はエンジンの役割を果たします。社長である私と直接対話し、組織のDNAを創っていく。それは非常に責任の重いポジションですが、同時に、他では味わえない「スリリングな経験」と「大きな手応え」をお約束します。「自分の経験が、これからの組織にどう活かせるか試してみたい」「柔軟な働き方でも、本気でビジネスに向き合いたい」そんな意欲的な方からのエントリーを、心よりお待ちしております。面接という堅苦しい場ではなく、まずはお互いのビジョンを語り合う場にできればと思います。

代表取締役
神田健太朗