国际化招聘

岗位描述：1、负责海外local员工、核心业务线招聘工作，为整体招聘完成率负责；2、有较强的精准寻访能力，能够对目标公司，目标行业进行长期精准招聘。3、有较强的mapping能力和社交招聘能力，在行业内有较强人脉资源；定期研究行业发展动态，收集行业内人才信息，建立人才库。4、招聘渠道建设和优化，赋能渠道，提升效能，保障渠道的活跃与产出；管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法。5、人才判断力强，能熟练应用行为面试，多种测评工具对候选人进行面试评价。6、分析关键招聘数据，优化招聘流程、提升招聘效率。岗位要求：1、全日制统招本科及以上学历，英语可作为工作语言；2、至少具备3年以上海外招聘或当地驻地HRbp招聘相关工作经验，熟悉IT行业，对于中高端人才招聘有自己的渠道资源及深入理解。3、对于ai在招聘中减负有实际实践成果或闭环思考4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、胜任力建模、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。