人力资源专员

该职位来源于猎聘 工作职责 1. 招聘管理 负责端到端招聘工作，包括职位发布、候选人协调、面试安排、入职准备以及招聘数据跟踪与维护。 与业务部门及候选人保持良好沟通，确保招聘流程高效顺畅。 2. 人事运营管理 负责员工档案、劳动合同及各类人事文件的管理和维护。 确保员工信息的准确性、完整性及保密性，并符合公司政策及当地法律法规要求。 维护和更新人力资源相关记录及系统数据。 3. 员工全生命周期管理 负责员工入职、试用期管理、劳动合同续签、离职等全生命周期流程。 负责社会保险、公积金的办理与管理。 负责员工福利计划的登记、变更及日常管理。 4. 薪酬福利与人事行政支持 协调月度薪资核算工作，包括员工数据核对、薪资相关信息维护。 审核社保、公积金及个税相关信息。 对接薪资供应商及其他外部服务机构，确保薪酬福利工作的准确性和及时性。 5. HR数据管理与分析 编制和维护人力资源报表、组织架构图及人员编制（Headcount）报告。 负责员工主数据维护，确保Workday及其他相关系统中的数据准确完整。 提供人力资源数据分析及相关管理报告支持。 6. 员工关系与企业文化建设 协助组织员工活动、年度庆典、员工关怀及表彰项目。 支持全员大会、企业文化推广及内部沟通活动。 提升员工敬业度和员工体验，营造积极的企业文化氛围。 7. 学习与发展支持 负责培训活动的组织与协调，包括培训安排、供应商沟通与管理。 维护培训记录并协助开展培训效果评估。 支持公司人才发展和学习项目的实施。 8. 行政事务支持 提供日常办公室行政支持，包括办公环境管理、供应商管理、差旅安排、采购及其他行政项目工作。 任职要求 1.

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2.

至少2至3年以上人力资源相关工作经验。 3.

具备招聘、人事运营、薪酬福利管理及员工生命周期管理经验者优先。 4.

熟悉中国劳动法律法规、社会保险、公积金及相关用工政策；具有跨国企业或矩阵式组织工作经验者优先考虑。 5.

具备良好的沟通协调能力、人际交往能力及利益相关方管理能力。 6.

工作细致严谨，具备良好的组织规划能力和执行能力。 7.

能够妥善处理保密信息，并保持高度职业操守。 8.

具备良好的中英文书面及口头沟通能力，能够在国际化工作环境中有效沟通。 9.

具备优秀的多任务处理能力，能够在压力环境下高效开展工作。