データセンター事業向けデバイス集中購買の導入・運営/完全週休二日制/フレックス可/購買・調達

応募資格について

【必須資格・経験】
【必須】
・製造業における調達、購買、需給管理、サプライチェーン管理のいずれかの実務経験
・社内外の関係者と連携し、課題解決やプロジェクトを推進した経験

【歓迎】
・半導体、電子部品、電源・蓄電関連部材等のデバイス調達経験
・集中購買の導入、調達業務プロセスの構築・改善、または新規プロジェクト立上げの経験
・サプライヤーの供給能力評価、需給調整、供給リスク対策、契約交渉の経験
・英語を使用した海外サプライヤーとの業務経験

【人柄・コンピテンシー】
・変化の大きい事業環境を前向きに捉え、自ら課題を見つけて行動できる方
・事業部門とサプライヤー双方の立場を理解し、全体最適の視点で合意形成できる方
・事実とデータに基づき、論点を整理して意思決定を進められる方
・困難な供給課題に対しても粘り強く関係者を巻き込み、最後までやり遂げられる方
・新しい仕組みを構想するだけでなく、実務に落とし込み、定着まで推進できる方

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仕事内容

【大阪/門真】データセンター事業向けデバイス集中購買の導入・運営
【仕事内容】

1. 巨大グループを動かす「専門家集団」としての影響力
   『PEXは、機械設備や販売チャネルを持たない「人材が全ての会社」。』

• 担当業務と役割

・データセンター事業向けデバイス部材の集中購買について、導入計画の策定から運用定着までを推進します。
・事業部門の需要計画とサプライヤーの供給能力をつなぎ、中長期の供給枠確保と需給変動への対応力向上を担います。
・顧客要求、市場環境、技術ロードマップの変化を捉え、調達戦略とサプライチェーンを継続的に見直します。
・社内外の関係者を巻き込み、QCDと供給継続性の両面から最適な意思決定をリードすることを期待します。

• 具体的な仕事内容

・データセンター事業に使用する半導体・電子部品等の対象品目、購入実績、需要見通し、契約条件の把握と集中購買対象の選定
・事業部門、設計・生産・品質・物流部門と連携した集中購買スキーム、業務プロセス、責任分担、KPIの設計
・サプライヤーの生産能力・リードタイム・供給リスクの分析と、中長期の供給枠確保、契約交渉、代替調達策の立案
・需要変動や顧客要求の変化に応じた需給調整、供給課題の早期把握、エスカレーションおよび解決の推進
・導入後の運用管理、実績分析、関係部門への報告と、調達条件・供給体制・業務プロセスの継続的改善

• この仕事を通じて得られること

・成長領域であるデータセンター事業のサプライチェーンを、調達の立場から構想し、立ち上げ、運営する一連の経験を得られます。
・複数の事業部門や国内外のサプライヤーと協働し、集中購買、需給管理、供給リスクマネジメント、契約交渉の実践力を高められます。
・部材の安定供給を通じて、社会のデジタルインフラを支える事業の成長に直接貢献できる仕事です。

• キャリアパス

・まずはデータセンター事業向け集中購買の導入・運営を通じて、デバイス調達、需給管理、供給リスクマネジメントの専門性を高めていただきます。
・将来は、対象品目や担当事業の拡大、グローバルサプライヤーとの戦略交渉、他事業への集中購買展開などを担う調達リーダーを目指せます。
・本人の適性と希望に応じて、調達戦略、サプライチェーン企画、海外調達などへのキャリアの広がりがあります。
【雇用形態】
正社員(期間の定めなし)
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
給与形態: 固定給制年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
【待遇・福利厚生】

• 加入保険

健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険

• 福利厚生

【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等

• 教育制度・キャリアサポート

導入研修、職能（職種）別・階層別研修、社外オンライン研修（GLOBIS学び放題/Udemy business）支援、専門性開発助成（外部研修受講費用助成）制度
キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度 等

【勤務地】
大阪府門真市 京阪本線 西三荘駅より徒歩1分
【勤務時間】
9:00～17:30、フルフレックスタイム制(ノンコア)配属後、引継ぎ期間中は出社前提。その後、状況に応じリモートワーク可。
【休日休暇】
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年次有給休暇（年間25日、初年度のみ入社月に応じ付与）
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選考について

【選考プロセス】
選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）

会社情報

【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
PEXは、パナソニックグループ全体の競争力を支えるため、多岐にわたる専門業務を担っています。
・人事
人事戦略の構築、制度設計、採用、教育研修、および高度な従業員サービスの提供。
・経理・財務
グループガバナンスの実施、事業会社の課題解決支援、デジタル技術を活用した高付加価値な財務ソリューションの提供。
・知財
知的財産戦略の立案、権利取得・活用、ライセンス交渉、および特許調査・分析コンサルティング。
・物流
グローバルなサプライチェーン最適化、物流データの分析、デジタル技術による物流革新、および関税・貿易コンプライアンスの順守。
・デザイン
「未来起点」での価値創造、UX/UI、プロダクト、コミュニケーションデザインを通じた事業支援。
・調達
世界中の取引先からの良質な部材調達、安定供給の実現、およびバイヤースキルを駆使したコスト・品質の最適化。
・情報システム
グループ共通のITインフラ整備、ITシステムの企画・構築による業務変革の推進。
・品質、環境（Quality & Environment）
製品品質の維持・向上、環境規制への対応、ブランド価値の保護。

【会社の特徴】
(1) 人材が最大の資産
幅広い分野の高度な専門人材が集い、その知見と経験を掛け合わせることでソリューションを生み出しています。
(2) 現場に寄り添う「三現主義」
パナソニックの実業で培われた「三現主義（現場・現実・現物）」を重視。単なるアドバイザーではなく、現場に入り込み、実務に即した課題解決を行うスタイルが特徴です。
(3) 「従業員の成長」と「自己実現」の支援
会社が従業員の成長と自己実現を強力にバックアップすることを掲げています。個々の専門性が高まることが、グループ各社の「オペレーショナルエクセレンス（卓越した業務執行）」の実現に直結するという考え方に基づいています。
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