人力资源经理（绩效与薪酬管理方向）

该职位来源于猎聘 1、主导公司绩效考核体系建设与优化，设计符合各业务线特点的绩效管理工具（KPI/OKR/360度评估等），推动绩效目标设定、过程辅导、评估反馈与结果应用全流程落地； 2、负责薪酬福利体系搭建与优化，开展岗位价值评估与薪酬调研，制定具有市场竞争力的薪酬方案与调薪机制，做好人力成本预算与管控； 3、建立绩效与薪酬联动的激励体系，推动绩效导向的激励文化落地，激发组织活力； 4、负责薪酬数据分析与人力成本管理，定期输出薪酬分析报告、人效指标看板，为管理层提供人力成本决策依据； 5、协助人力资源部负责人推进组织发展与人才战略规划，参与其他HR模块（招聘、培训、员工关系等）的协同工作，通过接班人培养计划逐步拓展全模块管理能力； 6、关注行业薪酬动态与政策法规变化，及时调整优化公司薪酬绩效政策，确保合规性与竞争力。 1、基本条件

① 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先；

② 年龄30-42周岁，身心健康，能适应快节奏工作环境；

③ 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上绩效管理或薪酬福利模块独立负责经验；

④ 有制造业、快消品或连锁零售行业薪酬绩效管理经验者优先；

⑤ 熟悉国家及浙江省劳动法律法规与社保政策，具备扎实的合规管理能力。" 2、专业力

① 【绩效管理

• 精通】精通绩效管理体系设计，具备KPI/OKR/平衡计分卡等工具的实操落地经验，能独立完成从指标设计到结果应用的全流程管理；

② 【薪酬福利

• 精通】具备薪酬体系搭建经验，熟悉岗位价值评估、薪酬调研与宽带薪酬设计，能独立制定薪酬方案；

③ 具备较强的数据分析与建模能力，熟练运用Excel进行薪酬测算、人效分析与成本预测；

④ 具备良好的沟通协调与变革推动能力，能有效引导业务部门接受并执行绩效管理变革；

⑤ 具有较强的制度设计与文档撰写能力，能独立编制绩效管理制度、薪酬管理办法等规范性文件；

⑥ 学习能力强，有意愿通过接班人培养计划逐步拓展招聘、培训等其他HR模块，向全模块管理者成长；

⑦ 具有啤酒、食品饮料或规模型制造业薪酬绩效管理经验者优先。