人力资源经理（招聘与人才开发方向）

该职位来源于猎聘 1、全面统筹公司招聘与配置工作，搭建多元化招聘渠道体系（猎头、校招、社招、内推等），制定年度招聘计划与编制管理方案，保障酿造生产、啤酒小镇、销售渠道及职能管理各业务板块人才及时供给； 2、主导人才梯队建设与继任者计划，开展人才盘点与胜任力建模，识别关键岗位高潜人才，制定个性化发展路径，为公司持续发展储备核心人才； 3、负责培训与人才发展体系建设，搭建分层分类培训体系（新员工入职、在岗技能提升、管理干部培养等），推动内训师队伍建设与课程开发，跟踪评估培训效果； 4、负责雇主品牌建设与候选人体验管理，优化招聘流程与雇主形象传播，提升公司在目标人才市场的吸引力与知名度； 5、协助人力资源部负责人推进组织发展与人才战略规划，参与其他HR模块（绩效、薪酬、员工关系等）的协同工作，通过接班人培养计划逐步拓展全模块管理能力； 6、定期输出招聘数据分析报告与人才市场动态洞察，为管理层人才决策提供数据支持，持续优化招聘策略与人才配置效率。 1、基本条件

① 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；

② 年龄30-42周岁，身心健康，能适应快节奏工作环境；

③ 5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘或人才发展模块独立负责经验；

④ 有制造业、快消品或连锁零售行业招聘管理经验者优先；

⑤ 熟悉国家及浙江省劳动法律法规，具备基本的用工合规意识。 2、专业力

① 【招聘配置

• 精通】精通招聘全流程管理，具备丰富的渠道开拓与供应商管理经验，能独立完成从需求分析到入职跟进的闭环管理；

② 【人才发展

• 精通】具备培训体系搭建与人才盘点实操经验，能独立设计胜任力模型、人才评估方案与个人发展计划（IDP）；

③ 具备较强的面试评估能力，熟练运用STAR、行为面试、测评工具等甄选方法，能精准识人；

④ 具备良好的数据分析能力，能通过招聘漏斗、渠道ROI、人才地图等数据驱动招聘决策；

⑤ 具有较强的沟通协调与跨部门协作能力，能高效对接各业务部门理解用人需求；

⑥ 学习能力强，有意愿通过接班人培养计划逐步拓展绩效、薪酬等其他HR模块，向全模块管理者成长；

⑦ 具有啤酒、食品饮料行业招聘或猎头从业经验者优先。