【下丸子本社】人事職／ローテーションを通し幅広い実務経験を積める◆プライム上場

【企業名】

キヤノン 株式会社

【職種名】

【下丸子本社】人事職／ローテーションを通し幅広い実務経験を積める◆プライム上場

【仕事内容(概要)】

【下丸子本社】人事職／ローテーションを通し幅広い実務経験を積める◆プライム上場

【具体的な仕事内容】

【人事制度企画／全社横断施策／経営直轄／グローバル展開／ローテーション前提／影響力あるHR】

約2万名規模の単体・16万人超のグループを対象に、人と事業をつなぐ人事施策を企画・推進します。制度運用に留まらず、経営と現場の間で課題を捉え、全社最適の実現に踏み込めるポジションです。

■業務内容

ご経験に応じて、制度企画・運用、人員配置・評価、労務対応等のいずれかを起点に担当します。

具体的には、人事諸制度の設計・改定において現場ヒアリングやデータ分析を行い、課題を特定した上で施策に落とし込みます。

人員配置では各部門の事業計画を踏まえ最適なアサインを検討し、評価運用では納得性と一貫性のあるプロセス設計・改善を推進。

労務領域では労組対応や個別相談を通じ、組織課題の早期把握と再発防止策の実装に関与します。

いずれの領域でも、経営・各部門・関連部門と連携し横断プロジェクトに参画。事実に基づく分析と対話を重ね、関係者を巻き込みながら実行までリードすることが期待されます。

主体的に論点を設定し、改善を継続できる方が活躍します。

■業務の魅力

全社規模で人事施策を設計・実装できる影響力の大きさが特徴です。

制度・労務・配置など複数領域を横断し、課題発見から改善まで一気通貫で関わることで、分析力・合意形成力・推進力が実務を通じて磨かれます。

事業に直結する意思決定に関与できるため、経営視点での人事観を養えます。

■働く環境

人事本部の一員として本社機能を担い、関係部門と密に連携。国内外の事業所・現地法人とも関わる前提で、広い視野での業務遂行が求められます。

■働き方

・生産性向上と両立を重視し、時間外労働の削減を推進

・有給休暇の取得を促進する風土

・育児との両立を支える制度・実績あり

■キャリアパス

入社後は3～5年を目安に国内外でのジョブローテーションを行い、人事領域の幅を拡張。将来的には人事・総務の専門性を高め、拠点マネジメントや海外HR責任者としての活躍が期待されます。

■企業魅力

1937年設立の長期的な事業基盤のもと、プリンティング、イメージング、メディカル、インダストリアル分野で研究開発から製造まで一貫して展開。大規模な事業フィールドにおいて人事が担う役割も広く、挑戦と安定の両立が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：≪業種未経験歓迎≫

人事実務経験目安2年以上

具体的には以下いずれかの経験を必須とします。

・人事制度の企画立案、運用および管理

・労働組合対応、労使交渉、労務相談対応など

・人材育成・人材開発に関する企画・運営

・要員戦略や人員配置に関する業務

・採用戦略の立案、採用活動の企画・運営および選考管理

・給与・賞与計算、住民税・年末調整などの給与関連業務

・福利厚生制度の企画・運用

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都大田区下丸子3-30-2

勤務地最寄駅：東急多摩川線／下丸子駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜転勤＞

当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都大田区下丸子3-30-2　[最寄り駅]下丸子駅

【勤務時間】

＜勤務時間＞

8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

【給与】

＜予定年収＞

500万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：300,000円～500,000円

＜月給＞

300,000円～500,000円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。

具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。

・昇給：年1回

・賞与：年2回（6月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：全額支給

社会保険：社会保険完備

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

＜育休取得実績＞

有（育休後復帰率99%）

＜教育制度・資格補助補足＞

・教育制度（スキル別、階層別など）

＜その他補足＞

・企業年金

・財形貯蓄

・社員持株会

・共済会

・育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで）

・保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり

・各種社内イベント

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数125日

完全週休2日制（原則土日）、祝日、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） 、フリーバカンス休暇（5日間） 、リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて）、慶弔休暇

【事業概要】

◆企業概要：

同社は、創業80年超／連結売上高4兆円／連結従業員数約20万人の東証一部上場の大手優良メーカーです。米国特許登録数ランキングでも同社は14年連続で日本企業1位にランクインしています。

＜事業領域＞

オフィスビジネスユニット／イメージングビジネスユニット／メディカルシステムビジネスユニット／産業機器ビジネスユニット

◆CEOメッセージ：

同社が完遂をめざす戦略的大転換では、商業印刷、ネットワークカメラ、ヘルスケア、産業機器という4つの新規事業を推進しています。商業印刷は、キヤノングループの一員であるオセ社との協業により、市場拡大が続くデジタル印刷において、多様化するニーズをとらえたビジネスを展開しています。また、防犯・監視を中心に大きく成長しているネットワークカメラにおいては、グループ会社のアクシスとマイルストーンシステムズとのシナジーをもとに、映像解析技術などの優れた特徴を組みあわせたネットワークビジュアルソリューションを提案しています。そして、ヘルスケア分野では、2016年12月にグループ入りし、2018年1月に社名を改めたキヤノンメディカルシステムズを中心に、「画像診断」「ヘルスケアIT」「体外診断」に注力して事業拡大を図っています。さらに、産業機器では、市場をリードするキヤノントッキの有機ELディスプレイ製造装置をはじめ、次世代のものづくりに欠かせない製造装置などにグループの力を結集して取り組んでいます。

◆グローバル優良企業構想 PhaseⅥ（2021年～2025年）：

＜基本方針＞戦略的大転換を果たし、新たなる成長に挑戦する

【郵便番号】

1468501

【所在地】

東京都大田区下丸子3-30-2

【設立年 補足】

1937年8月

【従業員数】

23,931名

【市場】

プライム市場

【資本金】

174,762百万円

【売上高】

4,509,821百万円

【平均年齢】

44.4歳

【HPリンク先】

https://global.canon/ja/about/