【御茶ノ水駅／在宅可】ガバナンス・コンプライアンス担当／正社員◆トヨタ×電通◆フレックス／土日祝休み

【企業名】

トヨタ・コニック・プロ株式会社

【職種名】

【御茶ノ水駅／在宅可】ガバナンス・コンプライアンス担当／正社員◆トヨタ×電通◆フレックス／土日祝休み

【仕事内容(概要)】

【御茶ノ水駅／在宅可】ガバナンス・コンプライアンス担当／正社員◆トヨタ×電通◆フレックス／土日祝休み

【具体的な仕事内容】

～トヨタ×電通／「トヨタイムズ」をはじめとするマーケティング／ブランディングから、新規事業・顧客体験・社会実装まで、トヨタグループの新たな価値づくりを担う会社～

■業務内容：

情報セキュリティ・個人情報保護・データガバナンス・コンプライアンス等のうち、ご経験・専門性に応じた領域を担当いただきます。各種制度・ルールの運用に加え、課題抽出や業務改善、関係部署との調整まで主体的に担っていただきます。

■具体的な業務内容：

◇情報セキュリティ・個人情報保護

・ISMS／PMS認証取得・維持に関するPDCA業務

・リスクアセスメント、委託先管理、内部監査、マネジメントレビュー

・ISMS／PMS関連ルールの策定・改訂

・問い合わせ対応、インシデント対応

◇データガバナンス

・データガバナンス推進に向けた方針・ルールの運用

・データマネジメント方針等の運用・改善

・情報システム・データサイエンス部門等との連携

◇コンプライアンス

・コンプライアンス施策の企画・運営

・コンプライアンス活動推進（施策、教育等）

・関係部署と連携したルール策定、運用、モニタリング

■部署の業務・ミッション：

会社・事業の持続的な成長を支えるため、情報セキュリティ、個人情報保護、データガバナンス、コンプライアンス等の全社的な仕組みを整備・運用し、ガバナンス体制を強化することがミッションです。

ルールを策定・運用するだけでなく、事業部門や情報システム、データサイエンス、内部統制等の関係部署と連携し、事業環境の変化に対応した実効性のあるガバナンス・コンプライアンス体制の構築・高度化を推進しています。

■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎

・ISMS／PMSの認証取得・維持運用経験

・社内規程・ルール等の策定、改訂経験

・リスクアセスメント、内部監査等の経験

・IT・システムに関する基礎知識

・全社施策や部門横断プロジェクトの経験

変更の範囲：当社における業務全般

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：以下いずれかの領域における実務経験3年以上

・情報セキュリティ／ISMS・PMS

・個人情報保護

・コンプライアンス

・データガバナンス

・IT統制・内部統制

・PCスキル

└Excel：基本的な関数使用、集計、マクロ・VBA使用

└Word：ビジネス文書作成

└PowerPoint

└AI

※歓迎条件は職務内容欄に記載しています。

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F

勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】

＜勤務地補足＞

※出社・リモートのハイブリッド勤務

※出張の可能性あり

＜転勤＞

有

総合職採用の為、将来的には異動の可能性あり

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区神田淡路町2-101　[最寄り駅]新御茶ノ水駅

【勤務時間】

＜労働時間区分＞

フレックスタイム制

フレキシブルタイム：7:00～22:00

休憩時間：60分

時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞

9:00～17:30

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

※コアタイムの有無はオファー時の資格階級により変動

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

3ヶ月

※試用期間中の労働条件の変更なし

【給与】

＜予定年収＞

600万円～800万円

＜賃金形態＞

月給制

＜賃金内訳＞

月額（基本給）：319,100円～356,100円

その他固定手当/月：24,000円～139,100円

＜月給＞

343,100円～495,200円

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

※手当はオファー時の資格階級により変動

※処遇は経験・能力を考慮して決定します

■賞与：年2回（但し会社業績による）

■昇給：あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞

健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月50,000円上限に実費支給

家族手当：無

住宅手当：※オファー時の資格階級により変動

寮社宅：無

厚生年金基金：無

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞

60歳

定年再雇用制度あり

＜育休取得実績＞

有

＜教育制度・資格補助補足＞

■階層別研修

■スキルアップ支援制度

■語学研修支援制度

■社内講演会・勉強会

■ナレッジプラットフォームによる教材の提供

＜その他補足＞

■企業年金制度

■財形貯蓄

■カフェテリアプラン

■人間ドック費用補助

■住宅資金支援

■トヨタグループ生命保険プラン加入制度

■トヨタグループ自動車保険プラン加入制度

■社内クラブ活動支援

■地域手当※規定適用

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）

年間休日日数125日

■年末年始：12／29～1／4・慶弔休暇・夏季休暇・特別休暇・ボランティア休暇・メモリアル休暇・永年勤続表彰者特別休暇・出産休暇・育児休業・育児短時間勤務・子の看護休暇・介護休暇・介護短時間勤務

【事業概要】

～「トヨタのブランディング/マーケティング」と「モビリティに関する事業開発/支援」領域で、モビリティビジネスの最前線で挑戦し続ける会社～

■当社の使命：

トヨタ・コニック・プロは、広告会社と事業会社が融合して生まれた、これまでにない、ユニークな企業体です。

トヨタや電通、様々な専門性を持った多様な人財とともに、

トヨタの新たなブランド体験や接点をつくる「ブランディング/マーケティング」と、トヨタの技術や販売網を活用した事業をつくる/支援する「モビリティビジネス」を担うのが使命です。

■ブランディング/マーケティング領域について：

トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高める。

お客様の視点・世間の視点を大切にし、トヨタのブランド価値を引き上げる。

顧客との関係構築に重きを置いたコミュニケーションの革新、マーケティング変革を推進する。

トヨタのすべての活動を通じて、意志と熱量を持って生活者に価値を届ける事業をおこなっています。

■モビリティに関する事業開発/支援領域について：

持続可能な地域活性を目指して、中央省庁や各地域の事業者など地域パートナーとの連携することで、競争力の高いモビリティ体験を開発。

「トヨタのお店がこの町にあってよかった」を目指して「地域の人々、町の健康を実現する町いちばんの総合商社」へなるべく、

地域パートナーとトヨタグループアセットを繋ぐハブとして、共創プラットフォームを実現し新ビジネス創造へ活用しています。

■当社について：

トヨタ・コニック・プロ株式会社は、トヨタ自動車と電通グループの合弁会社として、トヨタグループ全体のブランド価値向上や、モビリティ社会における新たな事業創出に取り組むトヨタグループ唯一のマーケティングカンパニーです。

マーケティング／ブランディング領域に加え、事業開発や顧客体験設計など、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で推進している点が特徴です。

また、トヨタが「モビリティカンパニー」への変革を進める中、私たちもマーケティングを起点に、モビリティを通じた新しい価値づくりに挑戦しています。

【郵便番号】

1018343

【所在地】

東京都千代田区神田淡路町2-101

【ビル名等】

ワテラスタワー10F

【設立年 補足】

2021年1月

【従業員数】

670名

【市場】

非上場

【資本金】

50百万円

【平均年齢】

44歳

【HPリンク先】

https://toyotaconiq.co.jp/