精神科訪問看護ステーションの管理者

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：看護師

土日祝休み・年間休日125日以上。
直行直帰を基本に、看護とチームづくりに力を注げる働き方へ。

新規開設する精神科特化型訪問看護ステーションで、立ち上げ管理者となる正看護師を募集します。

【この求人のポイント】
・月収46万6,000円（皆勤手当1万円を含む）＋業績賞与
・9:00～17:30勤務／実働7時間30分
・土日祝固定休み／年間休日125日以上
・訪問スケジュールに応じて直行直帰可能
・原則として私服訪問可能
・AI電子カルテを導入し、記録や情報共有を効率化
・スタッフ採用、勤怠集計、給与計算などは本部が支援
・管理者経験者を優遇。管理者未経験の方も経験・人物面を踏まえて検討

【お任せする仕事内容】
精神科訪問看護の実務と、ステーション全体の運営をお任せします。

・利用者様への精神科訪問看護、ご家族への支援
・看護師の教育、育成、相談対応、定着支援
・新規利用者様の受け入れ調整
・訪問スケジュールや業務実施状況の把握・調整
・訪問看護計画書、報告書、請求・実績等の確認
・精神科クリニック、病院、相談支援事業所等との連携
・新規利用者様の獲得に向けた営業・地域連携活動
・利用者数や売上など、事業所の運営管理
・オンコール対応

成人の精神疾患に加え、児童精神科領域にも対応するステーションを予定しています。

【採用・労務は本部が支援】
求人広告の運用、人材紹介会社との折衝、応募者対応などの採用実務は、原則として本部が担当します。

勤怠集計、有給休暇の残日数管理、給与計算、社会保険手続きについても本部が支援。管理者には、看護師の育成・定着、看護の質、地域連携、利用者様の受け入れに力を発揮していただきます。

候補者との面談や現場適性の確認、日々のスタッフの勤務状況の把握には関わっていただく想定です。

【直行直帰・私服訪問・AI電子カルテ】
訪問スケジュールに応じて、自宅から利用者様宅へ直接訪問し、そのまま帰宅できる運営を基本とします。

AI電子カルテやICTを活用し、記録のためだけに事業所へ戻る負担を減らします。私服訪問も可能とし、利用者様の日常生活になじむ関わりを大切にします。

【本部・専門コンサルタントと進める立ち上げ】
訪問看護事業のコンサルティング会社と伴奏立ち上げを行います。

運営設計、営業・集客、採用戦略、看護師育成、拠点運営などについて、本部と連携しながら事業を構築します。

【チームの成長を業績賞与で還元】
会社が設定する基準月商から、月商100万円アップ達成ごとに20万円を支給する業績賞与制度を設定しています。

利用者様の獲得、看護師の育成・定着、チームづくりなど、ステーション全体の成長を評価し、還元する考え方です。

【私たちが大切にすること】
「自主性を持った看護師人材の育成が、在宅看護の質を高める」

医療・福祉分野の人材紹介を通じて、多くの看護師の転職理由や職場の悩みに向き合ってきました。その経験を、看護師が成長し、長く働ける職場づくりに活かします。

これまでの看護経験を活かし、新しい訪問看護ステーションを一緒につくっていきませんか。

求めている人材

【必須条件】
・正看護師免許
・普通自動車運転免許
・訪問看護ステーションの管理者として、責任を持って事業運営に携わっていただける方

【歓迎する経験・資格】
・訪問看護の実務経験
・訪問看護ステーションの管理者経験
・精神科病棟、精神科クリニックでの勤務経験
・精神科訪問看護の経験
・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の修了
・スタッフマネジメント、教育・育成の経験
・新規事業、新規事業所の立ち上げ経験
・営業、地域連携の経験

【こんな方と一緒に働きたいと考えています】
・看護師一人ひとりの自主性を尊重し、チームを育てたい方
・利用者様と向き合う看護を大切にしたい方
・地域の医療機関や支援機関との関係づくりに前向きな方
・看護師の働きやすさと、事業所の成長を両立したい方
・新しい訪問看護ステーションの立ち上げに携わりたい方

管理者経験者を優遇します。
管理者未経験の方についても、これまでの看護経験や人物面を踏まえて検討します。

勤務時間詳細

実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日

勤務時間は9:00～17:30です。
休憩60分、実働7時間30分。

訪問スケジュールに応じ、直行直帰を基本とする運営を予定しています。AI電子カルテやICTを活用し、記録・情報共有を効率化します。

時間外労働あり。
オンコール対応あり。

休日休暇

完全週休2日制（土曜日・日曜日・祝日固定休み）
年間休日125日以上

・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・その他法定休暇

※休日のオンコール対応については、別途ご説明します。

勤務地

〒1010041東京都千代田区神田須田町1-4-6 Biz Feel KANDA 6･7階

交通・アクセス

東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩2分 都営新宿線「小川町駅」より徒歩2分 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」より徒歩2分 東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩5分 JR「神田駅」より徒歩7分

給与詳細

基本給：月給 46万6000円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

月給456,000円＋皆勤手当10,000円＋自家用車使用手当＋業績賞与

【月収例】
466,000円
月給456,000円＋皆勤手当10,000円

【月給内訳】
・基本給：300,000円
・資格手当：20,000円
・役職手当：30,000円
・オンコール手当：40,000円
・固定残業代：66,000円

固定残業代は月【確定した時間数】時間分です。残業の有無にかかわらず支給し、超過分は別途支給します。

【業績賞与】
会社が設定する基準月商から、月商100万円アップ達成ごとに20万円を支給します。

・月商100万円アップ：20万円
・月商200万円アップ：累計40万円
・月商300万円アップ：累計60万円

支給条件・時期は会社規定によります。

【オンコール手当】
月額40,000円を、オンコール回数にかかわらず定額支給します。出動時手当を含む設計です。
法定の時間外・休日・深夜割増賃金等に不足が生じる場合は、別途支給します。

【自家用車使用手当】
訪問業務に自家用車を使用した場合、1訪問につき150円を支給します。
業務上のガソリン代、パーキング代、必要な洗車代等は、会社規定に基づき給与とは別に精算します。

試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ

給与例

【初年度の年収モデル】
約600万円
月収466,000円×12か月＋業績賞与400,000円
※皆勤手当を毎月支給し、基準月商から月商200万円アップを達成した場合。

【2年目の年収モデル】
640万円
月給500,000円×12か月＋業績賞与400,000円

【3年目の年収モデル】
約680万円
月給約533,000円×12か月＋業績賞与400,000円

【3年目以降の年収モデル】
約700万円
固定年収約640万円＋業績賞与600,000円

※2年目以降の給与は、会社業績・本人評価・管理者としての勤務実績等、会社が定める評価基準を満たした場合のモデルです。
※業績賞与は所定の売上成長条件を達成した場合の支給例であり、記載の年収を保証するものではありません。

待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・サイコロ手当
・社員旅行
・ファミリーバースデイ休暇
・年間表彰制度
・ミネラルウォーター飲み放題
・引っ越し費用負担制度（※要件あり）
・ドリンクサービス制度
・オフィスコンビニ（オフ飯）
・リファラル採用制度
・家族手当
・ごはんばこ。/100円社食
・書籍貸出制度
・社会保険完備
・業績賞与制度
・インフルエンザ予防接種補助
・制服代支給制度
・原則として私服訪問可能
・AI電子カルテ導入
・業務用備品貸与
・直行直帰可能
・自家用車使用手当
・業務上のガソリン代、パーキング代等の精算
・定年65歳
・再雇用制度

※各制度は会社規定によります。

職場環境

医療・福祉分野の人材紹介を行う本部が、スタッフ採用や人事労務の実務を支援。
訪問看護立ち上げ支援のコンサルティングを受けながら、運営体制を構築します。
看護師一人ひとりの自主性を大切にし、管理者が育成・定着、看護の質、地域連携に力を注げる職場を目指します。

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

1．応募
2．書類選考
3．面接
4．内定

面接では、これまでの看護経験に加え、目指したいチームや働き方についてお聞かせください。

当社からも、立ち上げの進め方、管理者の役割、本部の支援体制、給与・業績賞与について具体的にご説明します。

入社時期・開設時期は、選考時にご相談のうえ調整します。