ผู้เชี่ยวชาญ ฝ่ายพัฒนาองค์กร (พนักงานสัญญาจ้างโครงการ)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

รับผิดชอบในการกํากับดูแล ตรวจสอบ และจัดทํารายงานตามกระบวนการประเมินตามเกณฑ์ SE-AM ควบคุมและติดตามผลการปฏิบัติตาม
แผนพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร เพื่อสรุปรายงานนําเสนอต่อผู้บริหาร พร้อมทั้งส่งเสริมและให้คําปรึกษาแก่บุคลากรทุกระดับ ให้มีความรู้ความ
เข้าใจและมีส่วนร่วมในการพัฒนาการปฏิบัติงานให้ถูกต้องครบถ้วนตามหลักเกณฑ์ Enablers ตลอดจนร่วมประสานงานกับหน่วยงานกํากับดูแล
หน่วยงานตรวจสอบ และผู้เกี่ยวข้อง เพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูล ความคืบหน้า และกระบวนการดําเนินงาน Enabler ให้องค์กรได้รับข้อมูลที่ถูกต้อง
ทันเวลา และยกระดับมาตรฐานการดําเนินงานให้สอดคล้องตามเกณฑ์ระบบประเมิน SE-AM
ร่วมขับเคลื่อนระบบบริหารจัดการนวัตกรรมองค์กร ตั้งแต่ระดับการวางยุทธศาสตร์ กระบวนการนวัตกรรม การพัฒนาบุคลากร การวัดผล และการ
ชี้แจงเกณฑ์ประเมินที่เกี่ยวข้อง เพื่อยกระดับประสิทธิภาพการดําเนินงานของ บสย. 
1. งานส่งเสริมกระบวนการบริหารจัดการตามระบบ Enablers
– นําหลักเกณฑ์ Enablers มาใช้ในกระบวนการบริหารจัดการองค์กร พร้อมจัดสรรทรัพยากรเพื่อสนับสนุนให้บรรลุผลสําเร็จ
– ประสานงานกับหน่วยงานกํากับดูแลและผู้เกี่ยวข้อง เพื่อให้องค์กรได้รับข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน และทันเวลา
– ดูแลและนําเสนอผู้บริหารเพื่อกําหนดผู้รับผิดชอบการปฏิบัติงานให้ครอบคลุมทุกหัวข้อตามหลักเกณฑ์ Enabler
– ส่งเสริมและให้คําปรึกษาแก่บุคลากรทุกระดับ เพื่อสร้างความรู้ ความเข้าใจ และการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานตามหลักเกณฑ์ Enablers
– พัฒนาระบบการติดตามและรายงานผลการดําเนินงานตามเกณฑ์ Enablers เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทํางาน
– กํากับดูแล ตรวจสอบ และจัดทํารายงานผลการประเมินตามเกณฑ์ SE-AM รวมถึงควบคุมติดตามแผนพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพองค์กรเพื่อ
รวบรวมส่งผู้ประเมิน
– วิเคราะห์ผลการดําเนินงาน สรุปความสําเร็จ และประเด็นปัญหาเพื่อนําเสนอต่อผู้บริหารและหน่วยงานกํากับดูแล
– ประสานงานกับหน่วยงานตรวจสอบ ให้ข้อมูลกระบวนการและความคืบหน้าการดําเนินงาน Enabler เพื่อให้มีมาตรฐานสอดคล้องตาม
หลักเกณฑ์ระบบประเมิน SE-AM
2. งานสนับสนุน Enablers
– ประสานงานกับฝ่ายงานที่เกี่ยวข้องเพื่อวิเคราะห์ประเด็นที่ไม่สมบูรณ์ (Gap Analysis) และจัดทําแผนปิด Gap โดยเชื่อมโยงกับ Enabler
ด้านอื่นที่เกี่ยวข้อง
– ให้คําปรึกษาและข้อเสนอแนะต่อแนวทางการดําเนินงานเพื่อปิด Gap สําหรับ Enabler ในด้านที่รับผิดชอบ
– ประสานและติดตามฝ่ายงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ดําเนินการตามแผนปิด Gap ได้อย่างครบถ้วน พร้อมจัดทํารายงานสรุปเสนอผู้บริหารตาม
กําหนด
– สนับสนุนการดําเนินงานที่เกี่ยวข้องกับระบบ SE-AM เช่น การจัดฝึกอบรม และการจัดหาที่ปรึกษา
3. งานสนับสนุนด้านบริหารจัดการนวัตกรรม (Innovation Management)
– กําหนดวิสัยทัศน์ ทิศทาง แผนยุทธศาสตร์ (ระยะสั้น-ระยะยาว) และคู่มือระบบนวัตกรรมองค์กร (Corporate Innovation System: CIS)
ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
– บริหารจัดการกระบวนการนวัตกรรม จัดสรรทรัพยากร จัดลําดับความสําคัญ และนําเทคโนโลยีมาสนับสนุนการดําเนินงานให้เกิดผลเป็น
รูปธรรม
– ส่งเสริมบรรยากาศความคิดสร้างสรรค์ การจัดการความรู้ (KM) และการพัฒนาทักษะบุคลากรเพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรมที่ตอบโจทย์ลูกค้า
และตลาด
– ติดตามและประเมินผลการจัดการนวัตกรรม ครอบคลุม 4 มิติ (Financial, Customer, Internal Process, Learning & Growth)
– จัดเตรียมเอกสาร รวบรวมข้อมูล และชี้แจงผลการดําเนินงานด้านนวัตกรรมตามเกณฑ์ Enabler (ด้าน 7.2 Innovation Management)
ต่อผู้ตรวจประเมินประจําปี
4. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย
– ประสานงานหน่วยงานและสนับสนุนการจัดทํารายงานผลการดําเนินงาน สําหรับส่งเข้าประกวดในโครงการต่างๆ อาทิ รางวัลรัฐวิสาหกิจ
ดีเด่น (SOE Award) , Thailand Quality Award (TQA)
– ดําเนินงานตามแผนงานรัฐวิสาหกิจ ที่ได้รับมอบหมายบรรลุผลสําเร็จ
– เป็นคณะทํางาน/คณะกรรมการ ร่วมทํางานกับฝ่ายงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

- ปริญญาตรี ด้านเศรษฐศาสตร์ บัญชีการเงิน บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์ 3-5 ปี ด้านการพัฒนาองค์กร การบริหารโครงการ หรือที่เกี่ยวข้อง

หมายเหตุ :
“ผู้ผ่านการคัดเลือกจะต้องยินยอมให้ บสย. เข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัคร เพื่อใช้ในการตรวจสอบคุณสมบัติประวัติส่วนบุคคล ประวัติอาชญากรรม หรือประวัติ/ประสบการณ์การทำงาน หรือข้อมูลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร ตาม พ.ร.บ.คุณสมบัติมาตรฐานสำหรับกรรมการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ พ.ศ. 2518 และที่แก้ไขเพิ่มเติม โดย บสย. จะเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลของผู้สมัครเพื่อนำไปใช้เท่าที่จำเป็น ซึ่งเป็นไปตาม พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ. 2562 หรือกฎหมายหรือระเบียบที่เกี่ยวข้อง”