事業責任者(伴走型プロ人財支援/転職支援事業)

雇用形態

正社員

仕事内容

サイバーエージェント・Amazon出身の幹部人材が率いるメンバーで日本初のマーケティング総合商社を目指す。

新規事業開発でM&Aが当たり前になっている中で、現在のメガベンチャーがやってきたように、自社の中から事業を生み出していくケースが少なくなっているように思います。その中でSOKKINは、グループ内で続々と社長が生まれていくという世界を目指しています。

マーケティングを軸に4つの事業を展開する当社は、今後もマーケティングに付随・関連する事業を複数立ち上げていく予定です。
また、国内だけでなく海外へも事業領域を拡大していく予定です。だからこそ、能力が評価されれば、自分次第で活躍・ポジションを勝ち取れる環境があります。

これまでも若手のうちから能力が認められ、ポジションを勝ち取った「事業家」を複数輩出してきました。
また、グループ内に続々と社長が誕生した場合、会社運営だけでなく、一部株式をお渡しする可能性もあります。
そのため、足元だけでなく中長期を見据えたキャリアを描くことができます。

＜会社情報＞
弊社は、社会課題に対して徹底的に向き合い、全てのお客様に質の高いマーケティングを提供する事で、
日本の新たな産業（サービス/商品）を社会に輩出し、もう一度日本を世界有数の産業先進国にし、日本人である事を世界に誇れる社会にしていきます。そのために社会課題として存在するデジタルデバイドを解決するため、デジタルマーケティングを軸に広告代理事業、伴走型プロ人財支援/転職支援事業、伴走型AIマーケター育成/内製化支援事業、メディア事業など、お客様のフェーズに併せたデジタルデバイドを解決するソリューションを日本初のマーケティング総合商社として提供しています。

＜配属先情報＞
人財領域 ／ SOKKIN MATCH（伴走型プロ人財支援／転職支援事業）事業責任者

昨今のAI時代におけるマーケティングのインハウス化加速により、「マーケティングを極めている者がAIを手足として使い、適切な判断」を行える人財のニーズが高まっている中で SOKKIN MATCHは、プロマーケターが事務局を担うことで、「マーケティングを極めて判断できる人財」を見極める事が出来、企業のマーケ人財課題に対して「正確な課題・人財要件の把握 プロ人財とAIによる精度高い紹介 案件進行の伴走サポート」を一気通貫で提供することが出来る事業です。継続率96%、5年以上の実務経験を持つプロ人財が96%を占めるなど、高い品質により大手広告代理店からも支持されています。今回募集する事業責任者は、このプロ人財支援／転職支援事業全体の戦略立案（営業/マーケティング/採用・育成/開発/CS）を一貫してリードし、実行して、事業成長にコミットいただくポジションです。

＜業務概要＞
伴走型プロ人財支援／転職支援事業の事業責任者として、企業側の新規開拓・既存深耕、プロ人財（パートナー）の獲得・品質管理、事務局によるマッチング精度とサポート品質の向上、メンバーの育成・評価までを統括。プレイングマネージャーとして最前線に立ちながら、中長期の成長戦略を描き成果にコミットします。またAI時代により業務オペレーションは可能な限りAI化を推進しており、その上で事業形態の追加なども検討できるポジションになります。

＜業務詳細＞
・SOKKIN MATCHの事業戦略立案／実行／KPI管理（契約数・継続率・稼働時間・単価）
・企業クライアントの新規開拓および既存顧客の稼働時間・単価・継続率向上
・プロ人財（マーケター／クリエイター）の獲得／スキル診断／品質管理
・事務局によるマッチング精度／案件進行サポート（キックオフ／月次評価／面談）の品質向上
・管理画面（勤怠／進捗／費用／FB／発注請求）の運用改善
・転職支援スキームの推進、企業／求職者双方の満足度向上
・メンバーの採用計画立案／育成／評価制度の運用
・経営陣との連携による全社的なシナジー創出
・業務プロセスのAI化及びAIによる事業形態の追加企画立案
・その他事業とのクロスセルなど

＜ポジションの魅力＞
「プロが事務局を担う」という他社にない高品質モデルの事業全体を牽引できる点が魅力です。人材ビジネスの事業設計・組織づくり・収益管理まで裁量を持ち、経営幹部候補として、質の高いマーケティングを全企業へ届けるという弊社のVISIONの中核を担えます。

＜想定キャリアロール＞
事業責任者候補、事業責任者、子会社社長
※年次ではなく、成果・実力に応じてキャリアを描いていただけます。

＜社内キャリア例＞
不動産ベンチャー 大手広告代理店 取締役 兼 デジタルマーケティング統括本部 本部統括
メディア企業 大手広告代理店 事業責任者
人材系企業（法人営業） マネージャー 事業責任者

求める人物像・資格

＜必須条件＞
・コンサルファーム、事業会社、広告代理事業での事業責任者または局長などそれに準じるポジションの経験
・人材紹介／人材派遣／業務委託マッチング事業での事業責任者または局長などそれに準じるポジションの経験
※どちらか一方で可
・プレイヤーとして高い成果を上げながら、チーム／組織をまとめてきたマネジメント経験

＜歓迎条件＞
・人材紹介／人材派遣／フリーランス／副業マッチング事業での実務経験
・新規事業の立ち上げ／グロース経験
・PL／BS／CF管理／予算策定／収支改善の経験
・採用／育成／評価制度立案／運用経験
・生成AIを活用し、業務効率化や成果改善を実現した経験

＜求める人物像＞
・人と事業の両面に向き合い、事業全体を動かせるプレイングマネージャー
・企業とプロ人財の双方に価値を提供する仕組みを設計・改善できる方
・事業の数字に責任を持ち、PDCAを高速で回し続けられる方
・事務局品質という無形の価値にこだわり抜ける方
・子会社社長を目指すなど自身のキャリアをイメージ出来ている方

＜こんな人と働きたい（スタンス・価値観）＞
・弊社を理解して、弊社で心の底から働きたいと思っている方
・弊社での仕事に対して溢れ出る熱量を抱ける方
・圧倒的に明るく、前向きに物事を捉えて行動できる方
・素直さと負けず嫌いを併せ持ち、成果に強くコミットできる方
・当事者意識を持ち、仕事を「自分ごと」として動ける方
・失敗を自責で捉え、最短で改善、成長につなげられる方
・現状に満足せず、自ら考え動き続けられる方
・協調性が高く、チームで成果を取りにいくことに喜びを感じられる方
・情緒が安定しており、どんな時も周囲への配慮を忘れない方
・ストレス適応力が高く、逆境やプレッシャーもむしろ楽しめる方

勤務時間

10:00〜19:00
総労働時間：1ヶ月あたり160時間

休日・休暇

・完全週休2日制（土日）、祝日
・年間休日：120日
・年末年始休暇、慶弔休暇
・有給休暇：あり

勤務地

勤務先：株式会社SOKKIN
住所：東京都東京都港区芝浦4-9-25芝浦スクエアビル19階

出向：なし

アクセス

JR山手線・京浜東北線：田町駅（芝浦口）約12分 都営浅草線・都営三田線：三田駅約10分 都営浅草線泉岳寺駅：約10分

給与・待遇

月給666667円〜1250000円
※上記に固定残業代：212,800円〜398,900円（時間外労働60時間分）を含む
※60時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対する割増賃金は、追加で支給します。
想定年収：800万円〜1,500万円＋業績賞与
賞与：年2回（業績連動型）
昇給：年2回（定量、定性評価による）
昇格：年2回
手当：交通費支給（当社規定による）、月次インセンティブ支給、通期の全社表彰インセンティブ支給、役職手当（5万円〜）
※賃金は目安の金額であり、選考を通じて決定します。
※役職手当の支給がある場合や管理監督者として採用する場合は、内訳が異なります。
【試用期間】3ヵ月（条件は本採用時と同様）

固定残業時間：1ヶ月あたり60時間
固定残業代：1ヶ月あたり212800円〜398900円

【試用期間】
試用期間の長さ：3ヵ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様

福利厚生

社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
※上記に加え介護保険も含む

<その他>
・3万円/月の家賃補助あり（指定の条件あり）
・健康診断年1回
・毎月締め会にて優秀者へ表彰／豪華会食／インセンティブ支給
・社員達成旅行
・ウォーターサーバー設置
・服装自由

＜教育制度・資格補助補足＞
・外部の研修支援制度
・業務に関わる資格取得支援
・参考図書支援
・マーケター／クリエイター教育制度

選考の流れ

書類選考1次選考適性検査2次選考（実務検査/面談/IQテスト/事業本部長候補者向け最終課題オリエン）課題作成代表面談・同僚会食
※選考過程において、状況に応じてオフィス見学・社内打合せへ参加いただき、仕事の進め方や雰囲気を掴んでいただく場合がございます。

アピールメッセージ

<個の成長に、全社でコミットする仕組み>

01 個人／組織最適化
感覚ではなくデータに基づき、個を活かす最適な配置と関係性を構築

02 オンボーディングロードマップ
一人ひとりの経験・スキルに合わせ、入社直後から成果を出せる設計。

03 SOKKIN ACADEMY無償提供
実務直結の学びを、働きながら無償で受けられる成長プログラム。

04 資格取得バックアップ
市場価値を高める資格挑戦を、費用・環境の両面から会社が支援。

05 Will / Can / Must
やりたい・できる・期待を重ね、個人と会社が納得する目標設定。

06 プロフェッショナルナレッジ
業界トップ人材の知見を直接吸収し、組織の実力として蓄積する。

07 多角的な評価制度
上司だけでなく多方面の視点で、成長と次のアクションを導く。

08 マインドウェルネス
ポジティブな共有と習慣で、心理的安全性の高い一日を始める。

その他

募集背景：募集背景：弊社は設立以来、全事業にて少数精鋭で増収増益と順調に事業を拡大してまいりました。

昨今の「AI化」も踏まえ、各サービスにおいてAIエージェント化により、生産効率性を上げ、更なる事業拡大を進めてることでお客様の要望に一層お応えできるようNext幹部を見据えた人員強化を図っていきたいと考えております。