セキュリティエンジニア（マネージャー候補）◆採用活動やメンバー管理における評価、技術牽引など

【企業名】

株式会社 エーピーコミュニケーションズ

【職種名】

セキュリティエンジニア（マネージャー候補）◆採用活動やメンバー管理における評価、技術牽引など

【仕事内容(概要)】

セキュリティエンジニア（マネージャー候補）◆採用活動やメンバー管理における評価、技術牽引など

【具体的な仕事内容】

■業務内容

0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。本求人で採用する方には、CNAPP事業の成功へ向けて新設チームにおける責任者として技術牽引から始め、半年程度の運営からマネージャーとして、組織管理を目指していただきます。組織拡大のために採用活動やメンバー管理における評価、技術牽引など組織マネジメントにおいてのご活躍を期待します。また、最優先ミッションとしてはCNAPP領域における新規事業を推進していただきたく、最終的には一つの事業となれるように拡大していきたいと考えています。

採用後は、入社研修の後、下記の業務をお任せいたします。

・CNAPP新設チームのマネジメント

・CNAPP関連製品のプリセールス

・CNAPP領域における新規事業計画の立案・実行

・ゼロトラスト関連情報の収集・共有・発信・資料作成

・メーカー販売ソリューションの提案活動、サービスの提案の際の営業活動全般

※顧客は大手企業が中心。

■この仕事で得られる事

・CNAPP領域における新規事業立ち上げなどを0から作り上げる経験をしていただけます。

・管理職経験を積むことができます。

・ゼロトラストセキュリティの領域の成熟度が高まった企業において、業界トレンドをいち早くつかんだ事業牽引経験を積むことができます。「ゼロトラストいえばエーピーコミュニケーションズの0-WAN」というポジショニングの確立を目指すと共に、強い差別化要素と訴求力を持つサービス創出経験を積んでいただけます。

■当サービスの受注までのプロセス

最初の商談～ご提案～ご発注まで（約2～3ヶ月）

■メンバー構成

2022年に新設されたばかりで、様々なバックグラウンドをもつ幅広い世代が集まった多様性の高いチームです

※男女比 2:1 とバランスの取れたチーム構成

インフラエンジニア：11名

セキュリティエンジニア：2名

開発：1名

セールス&マーケティング：3名

営業事務：1名

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】

学歴不問

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須条件：

・IT業界でセキュリティエンジニアとして5年以上の実務経験をお持ちの方

・PM/PL経験をお持ちの方

・基本設計書/詳細設計書などの作成指導、レビューが可能な方

・管理職経験（※）若しくは相当するリーダー経験をお持ちの方

※5～8名規模の組織メンバーの評価、採用、目標設定、育成などのご経験

【勤務地】

＜勤務地詳細＞

本社

住所：東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F

勤務地最寄駅：JR／東京メトロ銀座線／神田駅

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

変更の範囲：自宅または会社が指示する場所、事業所

【アクセス】

＜勤務地補足＞

基本的にはリモートワークですが、作業や顧客訪問時は出張や社外のお客様先へ出向くことがあります。

案件やお客様のご要望によっては、案件期間中にお客様先へ出入りが必要となる場合もあります。

＜転勤＞

無

＜在宅勤務・リモートワーク＞

相談可（在宅）

＜オンライン面接＞

可

【住所設定】

本社／東京都千代田区鍛冶町2-9-12　[最寄り駅]神田駅(東京都)

【勤務時間】

＜勤務時間＞

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）

休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有

【就業時間補足】

＜その他就業時間補足＞

平均残業時間は20h/月、案件によって夜間作業等で残業時間が多くなる場合あり。深夜帯には加算あり。

【雇用形態】

正社員

【期間】

＜雇用形態補足＞

期間の定め：無

＜試用期間＞

6ヶ月

待遇変更無し

【給与】

＜予定年収＞

650万円～850万円

＜賃金形態＞

年俸制

＜賃金内訳＞

年額（基本給）：4,815,000円～6,255,000円

固定残業手当/月：133,750円～181,250円（固定残業時間40時間0分/月）

超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞

535,000円～702,500円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞

有

＜残業手当＞

有

＜給与補足＞

■昇給：年4回の査定機会あり

※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。年4回必ず査定をする制度ではありません。

■賞与：決算賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞

通勤手当：月上限35,000円

家族手当：福利厚生その他欄記載

社会保険：各種社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞

■社内大学制度「APアカデミー」は74講座に渡る実践的な研修体制で全社員が受講可能です。ITスキルにとどまらず、マネジメントやリーダー、コミュニケーション力アップ等幅広い分野の講座が開講しています。

＜その他補足＞

・家族手当（配偶者）月額15,000円、（子供）1-2人目は月額5,000円、3人目以降は月額10,000円/人

・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日

・企業型確定拠出年金制度

・契約保養施設利用可

・福利厚生倶楽部利用可

・部活動支援制度「apclub」

・入学お祝い制度

・傷病見舞金制度

・健康診断　通院支援制度

・育児休業取得奨励金あり

・コワーキングスペース利用可　等

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制（休日は土日祝日）

年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

年間休日日数120日

休日・休暇：夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等

※入社サポート休暇制度あり

【事業概要】

■事業内容■

ITインフラのプロフェッショナルとして、ITインフラの自動化や生成AI・データAI基盤の導入・運用支援、ネットワークやクラウドのセキュリティ対策、DX開発支援など、幅広いサービスを提供しています。

「エンジニアとお客様を笑顔にする」というVisionのもと、お客様の課題解決と事業成長を支援するNeoSIerです。

■企業理念■

私たちは「すべてのエンジニアが夢を実現できる企業」となり、「お客様のことを真剣に考えられるエンジニアを増やしていくこと」が使命です。

そのために、「エンジニアとお客様を笑顔にする」というVisionを掲げております。

■強み/特色■

・社内大学「APアカデミー」：https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/8426

・年収アップへの取り組み「年4回の査定機会&TPC制度」：https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/7253#article

・「働きがいのある会社」に認定：https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-12044

・ホワイト企業認定を8年連続で更新中：https://www.ap-com.co.jp/blog/archives/12837

■技術戦略■

下記クラウドネイティブ技術、コンテナ技術、セキュリティ技術を重点注力技術と位置づけています。

Microsoft Azure,AWS,Docker,Kubernetes,Ansible,SASE

■工程別人数割合■

設計構築：42%　/　要件定義・設計：30％　/　運用設計・マネジメント：15%　/　運用保守：13％

※設計構築はネットワーク、サーバ、セキュリティに関する業務に限り、物理的な構築業務、構築に伴う各種調整業務、キッティング作業等は一切含まれません。

【郵便番号】

1010044

【所在地】

東京都千代田区鍛冶町2-9-12

【ビル名等】

神田徳力ビル3F

【設立年 補足】

1995年11月

【従業員数】

516名

【市場】

非上場

【資本金】

92百万円

【売上高】

5,779百万円

【平均年齢】

36歳

【HPリンク先】

http://www.ap-com.co.jp/