法務担当（次世代のコーポレート中核候補）

仕事概要

ポジションについて 当社の管理部に所属し、法務を中心に、事業拡大や上場準備に伴って必要となる幅広いコーポレート業務を担当いただきます。 ・NDA、業務委託契約、各種取引契約等の契約書レビュー・作成 ・事業部門からの各種法務相談への対応 ・社内規程、ルール等の整備・改定・運用 ・コンプライアンスに関する企画・運用 ・取締役会、株主総会等のガバナンス関連業務 ・その他、管理部門における各種業務の企画・運用 管理部長のマネジメント下で業務を進めながら、法務業務についてはCLOとも連携・レビューを行います。入社時点では契約法務を中心に担当いただく想定ですが、ご経験や志向に応じて、管理部門における担当領域を広げていただくことを期待しています。 当社について 私たちは2021年に創業し、「Design the New Era of Energy ― エネルギーの新しい未来を描く。―」を掲げ、AIを活用した分散型電力運用プラットフォーム「ELIC」を中核にエネルギー事業を展開しています。 現在特に注力しているのが、蓄電池や再生可能エネルギーなど各地に分散する電源を束ね、電力市場での取引や最適制御を通じてその価値を最大化するアグリゲーション事業です。 自社で再エネ・蓄電所を開発することに加え、他社が保有する発電所・蓄電所の運用も受託し、AIによる発電量・市場価格予測、需給運用、蓄電池制御、電力市場への入札等を組み合わせることで、再エネ・蓄電池の収益最大化と電力系統の安定化の両立を目指しています。 「テクノロジー」と「ファイナンス」を組み合わせ、分散型電源の開発と、その価値を最大化するアグリゲーションを両輪で手掛けられることがSustechの特徴です。 事業概要 1. 蓄電所・再エネアグリゲーション事業 2. 蓄電所・再エネの投資開発・運用事業 3. ファンドの運営、O&M事業 4. AI分散型電力運用プラットフォーム「ELIC」の開発・提供 5. 企業・自治体向けGX／脱炭素化支援、カーボンクレジットの提供 創業5年で累計資金調達額150億円、時価評価1,200億円を突破 2026年6月、創業5周年を迎えるとともに、累計資金調達額150億円を突破しました。これまでに提携した企業・金融機関は60社を超え、調達した資金を「ELIC」の研究開発、再エネ・蓄電所アセットの開発、アグリゲーション規模の拡大、国内外での事業展開等に投資しています。こうした取り組みを通じて、時価評価1,200億円超に到達しました。今後も積極的な資金調達と事業成長を続け、株式上場に向けたプロセスを進めています。 事業の広がり 以下のような企業様との提携・協業も進んでいます。 ・エンタープライズ企業：JERA、GSユアサ、テス・エンジニアリング、ニトリHD、森ビル、NGK、東京電力エナジーパートナー、JR九州、三井住友信託銀行、みずほ銀行、明治安田生命、TOPPANエッジ、他 ・地域中核企業：両備HD、伊予銀行、三十三銀行、みらいおきなわ、他 ・グローバル：Sun Group（ベトナム）、他 （公表可能企業のみ、順不同・敬称略）

必須スキル

・事業会社において、法務または契約実務を含む管理部門・事業部門での実務経験 ・契約書のレビュー・作成、または事業部門側での契約条件の整理、法務部門との調整・交渉等、契約実務に関わった経験 ・特定領域に限定されず、管理部門内の複数領域に関わった経験 ・社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら、自ら実務を進めた経験

歓迎スキル

・上場企業または上場準備企業での管理部門経験 ・事業部門の契約交渉、プロジェクトやトランザクションに関する法務対応経験 ・社内規程の整備・改定経験 ・取締役会、株主総会等の会議体運営経験 ・コンプライアンス施策の企画・運用経験 ・法務以外の管理部門業務を担当した経験

求める人物像

・法務を自身の専門性の軸としながら、担当領域を限定せず幅広い業務に取り組める方 ・専門領域の分業が進んだ環境よりも、自ら手を動かしながら管理部門全体に関わることに面白さを感じる方 ・管理部門側だけの視点で判断するのではなく、事業の目的や背景を理解したうえで現実的な解決策を考えられる方 ・既存のルールを運用するだけでなく、必要に応じて新しい仕組みや運用を作っていける方 ・経営や事業により近い環境で経験の幅を広げ、自身の市場価値を高めていきたい方 ・将来的に法務にとどまらず、コーポレート領域の中核を担うことに関心がある方

応募概要

給与

年収900万円～1,000万円程度 ※経験・能力・現年収等を踏まえて決定

勤務地

東京都港区芝3丁目1番14号 芝公園阪神ビル5階

雇用形態

正社員

勤務体系

契約期間：期間の定めなし 就業時間：フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜15:00／始業：8:00〜11:00／終業：15:00〜20:00） 所定労働時間：8時間（休憩1時間） 休日：毎週土曜日、毎週日曜日、国民の祝日、年末年始 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 就業場所の変更の範囲：会社が指定した場所

試用期間

あり（6ヶ月）

福利厚生

休暇・休業 ・年次有給休暇（入社時に3日、6ヵ月経過後に7日付与、以後法定よりも半年前倒し付与） ・特別休暇（忌引休暇等） ・介護休暇、子の看護等休暇、母性健康管理のための休暇、生理休暇 ・介護休業、産前・産後休業 ・育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休） 福利厚生・社内制度 ・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ・交通費支給（上限5万円/月） ・従業員持株会制度 ・入社時全社研修、Welcome Lunch（入社時歓迎ランチ） ・時短勤務制度、授乳・育児ケアタイム制度 ・年次健康診断 ・年次全社Kickoffイベント、X周年記念会、忘年会 ・全社交流促進ランチ（X Lunch） ・MVP表彰制度 ・オフィス内分煙（社内禁煙・建物内に喫煙室あり）

企業情報

企業名

株式会社Sustech

設立年月

2021年6月16日

本社所在地

東京都港区芝３１１４ 芝公園阪神ビル5階

事業内容

• 事業概要

• 蓄電所・再エネアグリゲーション事業

• 蓄電所・再エネの投資開発・運用事業

• ファンドの運営、O&M事業

• AI分散型電力運用プラットフォーム「ELIC」の開発・提供

• 企業・自治体向けGX／脱炭素化支援、カーボンクレジットの提供

当社では、求職者の皆さまが安心して採用選考等に参加いただけるよう、採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。
【採用活動におけるルール】
当社の採用活動においては、求職者の皆さまとの面談・面接等について、会社が指定または承認した方法・場所で実施します。
また、採用活動に関与する従業員に対し、求職者の皆さまに対するセクシュアルハラスメントを行わないよう周知・啓発を行っています。
【相談窓口】
当社の採用活動において、当社従業員からセクシュアルハラスメントに該当すると思われる言動を受けた場合、またはそのおそれがある場合には、下記窓口までご相談ください。
採用活動に関する相談窓口
recruiting_concerns [at] sustech-inc.com
※[at]を@に置き換えて送信してください。
ご相談いただいた内容については、相談者その他関係者のプライバシーに十分配慮し、必要な範囲で適切に対応します。

資本金

約37.1億円（資本準備⾦含む）

従業員数

68名（2026年6月現在、子会社含む）

企業サイトURL

https://sustech-inc.co.jp/