管理職採用/管理室/リーダー/経理・総務・人事を幅広く統括/社労士との連携で安心/経理

応募資格について

【必須資格・経験】
・経理事務、管理会計及び税理士との打合せ業務の経験
・バックオフィス全般の業務フローを理解し、円滑なコミュニケーションが取れる方

総務、人事において管理者の経験

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仕事内容

【管理室 リーダー】経理・総務・人事を幅広く統括！社労士との連携で安心
【仕事内容】
バックオフィス全般（経理・総務・人事）の業務推進をお任せします。

専門的な業務（決算作業や給与計算など）は提携している社労士事務所と連携して進めるため、実務を抱え込みすぎず、管理・調整業務に専念しやすい環境です。

【具体的な業務内容】
１．経理事務
（１）週次単位の金銭管理（出納帳・総勘定元帳帳簿記入の管理）
（２）月次単位での勘定科目ごとの費用の集計
（３）月次試算表の作成 ※
（４）給与・賞与支払伝票作成 ※
（５）契約講師への支払伝票作成
（６）年次単位での決算依頼（会計事務所との連携）
（７）予算編成のまとめ
（８）予算の進捗管理に必要な資料の作成（月次の売上管理表作成等）
※ 契約している会計事務所との連携

２．総務事務
（１）契約書（顧客及び講師等）の押印管理・保存
（２）固定資産・備品等の管理
（３）株主総会・取締役会の準備
（４）社内規定等の作成及び改定と社員周知
（５）全社会議準備・運営
（６）慶弔関係手配（社内外、祝い金・見舞金、弔電・祝電など）
（７）名刺手配、取引先等への挨拶状の手配・管理
（８）緊急連絡網の作成・施行・管理
（９）郵便物チェック、拠点への発送物準備
（10）施設管理（本社社屋への来客入館申請・会議室の予約等）
（11）各自治体への登録申請業務（入札参加申請登録）

３．人事事務
（１）採用、配置、異動、昇進、退職の人事に関する事務手続き ※
（２）従業員の在籍記録の維持管理
（３）従業員の勤怠管理（労働時間・休暇日数・有給取得状況把握）
（４）給与・賞与算定依頼 ※
（５）社会保険、退職金、保養所などの福利厚生に関する事務
（６）求人媒体管理
（７）一次面接と適性検査実施支援
※ 契約している社労士事務所との連携

１から３の業務において、実務を担当する２名のメンバーと共に役割分担をして業務全体を管理いただきます。

• チーム体制・ポジションの魅力

チーム構成： 現在、実務を担当するメンバーが2名在籍しています。業務を適切に役割分担し、チーム全体のスムーズな運営を主導していただきます。

専門機関との手厚い連携： 社労士事務所と提携しているため、専門性の高い実務はプロのアドバイスやサポートを受けながら進められます。

【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収 5,000,000円 ～ 6,000,000円※ご年齢やこれまでのご経験を考慮して協議の上、決定いたします。月給：基本給＋業務手当（25 時間/月の時間外手当相当分の額）年 12 回支給※25 時間／月の時間外勤務の超過した場合は、割増賃金を全額支給賞与：業績に合わせて支給（基本給の２か月を７月・１２月に支給が目標）昇給：年１回（評価制度に応じて昇給額を決定）その他：通勤・出張旅費・宿泊費は全額清算払い勤務時間：固定時間制
【待遇・福利厚生】

• 法定福利厚生

健康保険／介護保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／子ども・子育て拠出金

• 法定外福利厚生

・退職金（独立行政法人勤労者退職金共済機構との共済契約締結＜１万円／月の掛金額を全額負担＞）
・定期健康診断（年１回）
・慶弔見舞金（結婚祝金・出産祝金・傷病見舞金・災害見舞金・死亡弔慰金）
・育児短時間勤務制度
・社員食堂（本社・関東支社のみ）
・保養施設（グループ会社保有）利用の割引
・図書購入費補助
・e ラーニングや通信教育の提供及び補助

＜評価制度＞

• 能力・態度評価：年１回の自己評価・上司評価
• 業績評価：１年間を通しての目標管理

【勤務地】
東京都江東区新木場1-18-11
【勤務時間】
08:30～17:30
【休日休暇】
土日祝休み(完全週休2日制)
休日年間１２０日以上

• 完全週休二日制（土日祝）

• 夏季休暇２日（交代で取得）・冬期休暇５日（例年１２月２９日～１月３日）

• 年次有給休暇

・入社後半年経過後に１０日間付与
以降付与日からの経過年１年１１日、２年１２日、３年１４日、４年１６日、５年１８日、６年以上２０日の付与

• 半日年次有給休暇

該当年度付与又は前年度繰越分の年次有給休暇として年２４回（１２日分）を限度して取得

• 特別休暇：

本人の結婚５日／子どもの結婚２日／配偶者出産２日／祖父母及び配偶者の父母及び兄
弟姉妹の死亡２日

• 産前産後休暇：

産前６週間以内に出産予定の女性
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選考について

【選考プロセス】
1次面接（担当役員）適性検査2次面接

会社情報

【事業内容・会社の特長】
地方公共団体、公立病院、NPOなどの公的機関の人材の育成・研修
地方公共団体、公立病院、NPOなど公的機関に対する経営診断
地方公共団体、公立病院、NPOなどの公的機関の経営管理の研究開発
地方公共団体、公立病院、NPOなどの公的機関に向けた経営管理情報の提供
【募集背景】
事業拡大に伴い、今後、経理、総務、人事業務のマネジメントを行える幹部候補の採用のため
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