本社/設計職/実施設計/設計(建築)/東京都/正社員

応募資格について

【必須資格・経験】
【必須】主担当としての商空間(非住宅)の内装実施設計の実務経験5年以上必須（マネージャー候補のため）。基本設計、実施設計、設計監理まで一貫してプロジェクトを担当した経験。外部デザイナーの意図を尊重しつつ、具現化に向けた論理的なすり合わせができるコミュニケーション能力。Vector Works実務経験（初日から問題なく操作できること）。大卒以上で建築系のバックグラウンドのある方（建築系学科卒、または建築士資格）。
【歓迎】建築基準法や消防法などの関連法規、および各種マテリアル・構造に関する深い知識。チームマネジメントのご経験。Illustrator、Photoshopの実務経験のある方。

____________________

仕事内容

【東京】本社｜設計職 実施設計
【仕事内容】
【働く環境】

当社では「待遇」「仕事のやりがい」どちらも両立できる環境です。
一人が何役もこなすオーバーワークを排し、分業制（営業部、設計部、制作部など）を確立。
目の前の業務に集中し、効率的に成長できます。

また、時差勤務制度を導入し、ワークライフバランスを保ちやすい働き方を実践しています。
より付加価値の高い業務に時間を充てるため、業務の効率化と外部リソースの活用を積極的に推進。
一部の図面化、構造検証、法令確認や申請業務は、信頼できる外部パートナーへのアウトソーシングを積極的に活用しています。
これにより、月平均の残業時間は20時間程度に抑えられています。

【こんな物件を手がけています】
数億円規模のオフィスビルやホテル、複合商業施設を中心に、外部デザイン会社と協力して意匠性の高い実施設計を手掛けています。世の中に広く認知されるスケールの大きな空間構築に携わることができます。

【物件の特徴】
規模：3,000万円～数億円
エリア：東京23区内、首都圏がメイン
上流案件を担うため、経営者や店舗オーナーとの折衝も多い環境です。

【募集背景】
案件の増加につき部門強化を行います。世界最大級のファンド企業が所有する物件・施設や有名企業のオフィス・大手ホテル・飲食・商業施設などの内装を手がけています。事業拡大に向けた増員募集のため積極採用を行います。

【分業体制と業務内容】

当社は各部門が専門業務に最大限集中できる明確な分業体制を敷いています。
これにより、案件獲得や契約、設備設計、積算、施工管理などは専門部署が担当するため、実施設計課は、外部デザイナーが描いた意匠を引き継ぎ、実施設計図書の作成、法的・構造的な検証、各種ディテールの納まり検討、マテリアルの技術的検証といった技術的解決に専念できる環境です。

【キャリアパスと評価制度】

入社後、まずはチーフクラスとして実務を牽引していただき、実績と適性に応じて1～2年を目安にマネージャーへ昇格するキャリアパスを想定しています。
また、半期に一度、直属の上との評価面談を実施しています。ご自身の成果や組織への貢献度を定期的にすり合わせる機会があり、実績に応じて年2回の昇給・昇格のチャンスがあるため、スピーディーなステップアップが可能です。

【具体的な職務】
【雇用形態】
正社員
____________________

待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
年収700万円～1000万円 ・月給制（固定残業代30時間分を含む） ・残業代は超過分を別途支給【昇給】 年2回【賞与】 年2回

【勤務地】
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー28階
____________________

選考について

会社情報

【事業内容・会社の特長】
【働く環境】

当社では「待遇」「仕事のやりがい」どちらも両立できる環境です。
一人が何役もこなすオーバーワークを排し、分業制（営業部、設計部、制作部など）を確立。
目の前の業務に集中し、効率的に成長できます。

また、時差勤務制度を導入し、ワークライフバランスを保ちやすい働き方を実践しています。
より付加価値の高い業務に時間を充てるため、業務の効率化と外部リソースの活用を積極的に推進。
一部の図面化、構造検証、法令確認や申請業務は、信頼できる外部パートナーへのアウトソーシングを積極的に活用しています。
これにより、月平均の残業時間は20時間程度に抑えられています。

【こんな物件を手がけています】
数億円規模のオフィスビルやホテル、複合商業施設を中心に、外部デザイン会社と協力して意匠性の高い実施設計を手掛けています。世の中に広く認知されるスケールの大きな空間構築に携わることができます。

【物件の特徴】
規模：3,000万円～数億円
エリア：東京23区内、首都圏がメイン
上流案件を担うため、経営者や店舗オーナーとの折衝も多い環境です。
【募集背景】
案件の増加につき部門強化を行います。世界最大級のファンド企業が所有する物件・施設や有名企業のオフィス・大手ホテル・飲食・商業施設などの内装を手がけています。事業拡大に向けた増員募集のため積極採用を行います。
【分業体制と業務内容】
当社は各部門が専門業務に最大限集中できる明確な分業体制を敷いています。
これにより、案件獲得や契約、設備設計、積算、施工管理などは専門部署が担当するため、実施設計課は、外部デザイナーが描いた意匠を引き継ぎ、実施設計図書の作成、法的・構造的な検証、各種ディテールの納まり検討、マテリアルの技術的検証といった技術的解決に専念できる環境です。
【キャリアパスと評価制度】
入社後、まずはチーフクラスとして実務を牽引していただき、実績と適性に応じて1～2年を目安にマネージャーへ昇格するキャリアパスを想定しています。
また、半期に一度、直属の上との評価面談を実施しています。ご自身の成果や組織への貢献度を定期的にすり合わせる機会があり、実績に応じて年2回の昇給・昇格のチャンスがあるため、スピーディーなステップアップが可能です。
【具体的な職務】
____________________
#新着求人
#ミドルの転職

#30代・40代の転職ならミドルの転職