アソシエイトディレクター（タレント・インサイト＆アセスメント）

BTSジャパンでは、アセスメント領域における専門性と豊富な経験をお持ちの方を募集しています。ポジションはアソシエイトディレクターを想定しています。

タレント・インサイト＆アセスメント部門について

BTSのタレント・インサイト＆アセスメント部門では、高度なアセスメント手法、データ、テクノロジーを組み合わせ、企業がより良い人材判断を行えるよう支援しています。

若手人材から経営幹部まで、人材ライフサイクル全体を対象としたアセスメント・ソリューションを設計・提供しています。これらのソリューションは、採用、育成、後継者計画、パフォーマンス向上、事業変革を支援します。

主な業務内容

タレント・インサイト＆アセスメントのアソシエイト・ディレクターとして、日本のクライアントおよびグローバルに事業を展開する日本企業に向けた、アセスメントと人材インサイト事業の成長をリードします。クライアントとの関係構築を担い、新規案件を獲得・設計し、すべてのプロジェクトが高い品質基準を満たすよう責任を持ちます。

日本の人事責任者や経営幹部、アジアおよびグローバルのBTSチームと緊密に連携します。また、日本の若手コンサルタントの指導・育成も担います。

主な責任は以下のとおりです：

• CHRO、人事責任者、事業責任者などのシニアクライアントとの関係を構築・維持し、各プロジェクトを通じて信頼されるアドバイザーとして伴走する。
• 日本市場における営業パイプラインを構築・管理する。クライアントとの対話、提案書作成、既存アカウントでの新規案件開拓を含み、売上目標に対する責任も分担する。
• アセスメントセンター、デベロップメントセンター、インタビュー、シミュレーション、サーベイ、360度フィードバックツール、フィードバックレポートなどのアセスメント・ソリューションを設計し、実施をリードする。
• グローバルのBTSアセスメントツールや手法を、日本語および日本企業の文化に適合させる。対象には、採用・昇進判断、次世代リーダー育成プログラム、後継者計画などを含む。
• クライアントの戦略やリーダーへの期待に沿ったサクセス・プロファイル、コンピテンシー・モデル、人材フレームワークを構築する。
• スコープ設定と設計から、実施、データ分析、報告書作成、クライアントへのプレゼンテーションまで、アセスメントプロジェクト全体をリードする。
• 参加者、マネジャー、経営幹部を対象としたアセスメントおよびフィードバックセッションをファシリテートする。
• アセスメントデータを、クライアントが実行に移せる明確かつ実践的な示唆と提言に変換する。
• 提案書、プレゼンテーション、報告書など、高品質なクライアント向け資料を日本語と英語の両方で作成する。
• 30名規模のワークショップを日本語でクライアント向けにファシリテートする。
• 若手コンサルタントを指導・育成し、成果物の品質をレビューする。
• グローバルのタレント・インサイト＆アセスメントチームと連携し、知見の共有、手法の改善、ソートリーダーシップの構築を進めるとともに、日本市場の知見をチームに還元する。

求める人物像

タレントアセスメントにおける確かな実績、高い分析力、リーダーシップおよび組織開発への強い関心を持つ、経験豊富なコンサルタントを求めています。経営層との対話をリードし、事業を成長させることに意欲的な方を歓迎します。

以下の経験・能力をお持ちの方を想定しています：

• コンサルティング経験7年以上（10年以上歓迎）

  。タレントアセスメント、リーダーシップ開発、組織開発、人事コンサルティング、またはピープルアドバイザリーの経験が望ましい。

• または、 事業会社の人事、人材開発、アセスメント、組織開発領域における11年以上（13年以上歓迎）の実務経験

  。外部コンサルティング会社との協働経験を含む。

• 日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル

  の会話力・文章力。日本語でクライアントミーティングやセッションをリードし、クライアント向け資料を作成できること。英語でグローバルのBTSメンバーと協働できること。

• 5年以上の実務経験

  として、アセスメントセンター、360度フィードバック、リーダーシップアセスメントなど、アセスメント、育成、または人材インサイトに関するソリューションを設計・提供した経験。

• 人事責任者、経営幹部、取締役など、日本のシニアステークホルダーと信頼関係を構築した実績。

• 新規案件の獲得や既存クライアントのアカウント拡大の経験、および売上責任を担うことへの意欲。

• 複数のワークストリームとステークホルダーを含むプロジェクトをリードし、若手メンバーを指導またはマネジメントした経験。

• データや観察内容から明確な示唆を導き出せる、高い分析力と問題解決力。

• 複雑な考えを構造化し、高品質なクライアント向け資料を作成する力。

• 協働を大切にし、スピード感のある環境で、国際的かつ多様な専門性を持つチームと円滑に仕事を進められること。

• 学士号以上をお持ちの方。心理学、経営学、人事、組織開発、または関連分野の学位があれば望ましい。

• 心理測定、アセスメント手法、リーダーシップフレームワーク、360度フィードバック、サーベイツールに関する知識があれば尚可。日本で広く利用されているアセスメントツールに関する知識も歓迎します。

BTSで得られる機会

• 起業家精神を重んじる、協働的でスピード感のある環境。大きな裁量と責任を持って働けます。
• さまざまな業界を代表する日本およびグローバルのクライアントと仕事をする機会。
• 多くの日本企業がリーダーの選抜・育成のあり方を見直す中、戦略的人材、リーダーシップ、アセスメント領域の仕事を形づくる機会。
• グローバルチームの支援を受けながら、日本のタレント・インサイト＆アセスメント事業を立ち上げ、成長させる機会。
• タレント・インサイト＆アセスメント部門での継続的な学習と成長の機会。
• 東京を拠点とした、柔軟なハイブリッド勤務。