福祉用具コンサルタント(福祉用具のレンタル・販売プラン業務)

仕事内容

雇用形態：正社員
職種：医療/福祉専門職その他、その他営業、医療機器法人営業

収入も自分の時間も、どちらも諦めたくない方へ。

昇給チャンス年2回 × 年間休日124日 × 直行直帰OK
無理な営業なし！本物の感謝がもらえるレアな仕事

「頑張った分は、給与に返ってきてほしい」
「仕事後の時間を、自分や家族のために使いたい」
「自信を持ってすすめられるものを、届けたい」

こんな想いをお持ちの方は、
ぜひ私たちリマインドの門を叩いてください！

＼まずはここだけチェック！／
❖ 当社で働くポイントを、サクッとご紹介
✅ 昇給は年2回！半年ごとに結果が返ってくる
✅ インセンティブ制度もあり！基準は事前に開示
✅ 直行直帰OK×年間休日124日×残業1日1時間ほど
✅ 売り込みではなく、その方に合うものを選ぶ営業です
✅ 未経験OK！資格は入社後に取得できます

• 応募に必要なのは、普通自動車免許だけ

✅ 時短勤務OK！急なお休みもフォローします

• 家庭との両立を会社全体で応援！原則土日祝休み

福祉用具の営業は、
モノを売り込む仕事ではありません。

「その方に本当に必要なもの」を選んで届けるから、
目の前で「ありがとう」と感謝され、
頑張りの評価として給与で返ってくる、レアな仕事です。

そんな「感謝体験ができる毎日」が待っています。

❖ 株式会社リマインドってどんな会社？

はじめまして。
株式会社リマインド

代表取締役の 尾﨑 昌紀 です。

リマインドは、
ご自宅で介護が必要な方のもとへ伺い、
福祉用具のレンタル・販売と、住まいの改修を手がける会社です。

2016年に東大阪市で創業し、
2021年1月には松原市に大阪南営業所を開きました。

いまは2つの拠点から、
地域のご利用者様とケアマネジャーの皆さまを支えています。

住宅改修の施工事例は、
ホームページに251件を公開中。

約10年かけて築いた地域の信頼が、
あなたの提案を後押しします。

❖ なぜ、いま募集するのか

事業の成長にともない、
本社の体制を強化することになりました。

2016年に東大阪市で創業して以来、
地域のご利用者様を支えてきた本社で、
福祉用具専門相談員（営業職）を限定1名お迎えします。

今後は、八尾市や大阪市内への新しい事業所の展開も検討しています。
その中核を担っていただける方を、
じっくり育てていきたいと考えています。

私たちは、まだまだ発展途上の会社です。
だからこそ、これまでのご経験を
存分に発揮していただける場面がたくさんあります。

福祉用具のレンタルにとどまらない挑戦を、少しずつ形にしてきました。
今までにない「新しい福祉用具専門相談員の形」を、
一緒に確立していける、おもしろいポジションです。

❖どんな仕事？

介護が必要な方のお宅へ伺い、
その方に合った福祉用具をお届けする仕事です。

例えば、車いす一台あれば、
諦めていた買い物にまた行けるようになります。
そうしたきっかけをつくることが、あなたの役割です。

手すりの設置といった住まいの改修も、あわせてご提案します。
ご紹介をいただくケアマネジャーへの訪問も、大切な仕事です。

※ケアマネジャーとは
介護が必要な方に対し、介護の方針やサービス内容、
費用を計画する専門職です。

＼仕事を一発でイメージ／
➽ サービス内容はこちら
https://remind-c.jp/business/

➽ 施工事例をチェック
https://remind-c.jp/works/

• ￣￣￣￣￣

❖ 具体的な仕事紹介

専門的に見えるかもしれませんが、やることはシンプルです。
その方の「困りごと」を、福祉用具と住まいの工夫で解決していきます。

【業務フロー】
[1] ケアマネジャーへのご案内・訪問
居宅介護支援事業所（ケアマネジャーのいる事務所）へ伺い、
福祉用具のレンタル・販売や住宅改修をご案内します。
新しいご利用者様をご紹介いただくための訪問です。

✿ 訪問先は、個人のお宅ではありません
伺うのは居宅介護支援事業所です。
先輩から引き継ぐお付き合い先もあり、ゼロから一人で回るわけではありません。

[2] 福祉用具を選んで、お届けする
ご自宅へ伺い、お身体の状態やお住まいに合わせて用具を選びます。
車いすや介護ベッドなどをお届けし、契約のご説明や手続きも行います。

[3] モニタリング・アセスメント業務
定期的に訪問し、使用状況や困りごとを確認します。
お身体の状態が変わったときは、用具を選び直します。

※アセスメントとは
ご利用者様の状態を確認し、
いまの用具が合っているかを見きわめることです。

[4] 申請業務
福祉用具の販売や住宅改修にかかる申請を、代わりに行います。
社内のサポートスタッフが担当する場合もあります。

[5] ケアマネジャーへのご報告・記録
初回訪問のあとに報告書をつくります。
お身体の状態、家の中で移動しづらい場所、危ない箇所などを、
家の図面と写真を添えて「わかりやすく」を大切に仕上げます。
ケアマネジャーがそのまま使える形でお渡ししています。

※[1] 〜[5]がメイン業務です（9割）

【暮らし全体を支える仕事】
[6] 住宅改修（福祉リフォーム）のご提案
手すりの設置、段差の解消、扉の変更などをご提案。
介護保険を使わないリフォーム（キッチンなど）もご提案します。

[7] 電化製品の出張販売
お店まで足を運べないご高齢の方や介護施設へ、電化製品をお届けします。

[8] リライブシャツの販売
正規代理店として、身体機能の向上をサポートするシャツを販売します。

※[6] 〜[8]の業務は全体の約1割です。

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＼気になる点をまとめました！／

・男女比率：5:5
・1日あたりの訪問件数：10件程度
・1件あたりの訪問時間の目安：30〜60分
・訪問と事務作業の比率：訪問70%／事務30%
・ご提案から成約に至る割合：約100%

• 訪問エリア

• 大阪府（東大阪市／八尾市／松原市／大阪市（東部）／羽曳野市など）

• 個人営業目標（入社1年後）：新規10名獲得／月

• 固定のノルマではなく、面談で一緒に「目標」を決めていきます。

• 重量物の運搬は、提携業者が担当します

• 組み立ては行いますが、介護ベッドなどの重量物の配送・搬入は

提携の配送業者が担当します。ご自身で運ぶのは軽いものだけです

﹏﹏﹏

❖ 入社後から独り立ちまでのロードマップ

いきなりお一人で訪問することはありません。
できることを、一つずつ増やしていただければ大丈夫です。

【未経験の方】

• ［1］会社と制度を知る（1か月目）

・社内のルールや、一日の流れをつかみます
・資格取得講座を受け、介護保険のしくみを理解
・2週目ごろから、先輩の訪問に週2〜3回同行します

• ［2］基礎を身につける（2か月目）

・10年以上のベテラン相談員から、必要な知識を学びます
・ご利用者様への契約説明、役所への申請手続きを覚えます
・先輩の訪問をサポート

• ［3］一人で動いてみる（3か月目）

・既存のご利用者様宅へ伺い、使用状況や変化を確認
・先輩の継続案件を、単独で代理訪問
・先輩に同行して、担当エリアの営業へ

• ［4］担当を持つ（4〜6か月目）

・先輩から担当エリアを引き継ぎ、新しいエリアも開拓
・ご利用者様のフォローと、ケアマネジャーへの報告まで一人で行います

【福祉用具専門相談員 経験者の方】

• ［1］会社を知る（1か月目）

・社内のルールと、当社の業務システム・仕組みをつかみます

• ［2］担当を持つ（2か月目）

・モニタリングと、担当エリアの引き継ぎ・新規開拓へ

※試用期間の成果次第で、試用期間終了後に昇給の可能性があります。

入社後のサポート

|| 入社後の研修
・1か月目は合計20時間、以下の研修を実施

• 介護保険のしくみ
• 福祉用具専門相談員の倫理
• 商品知識

・「バリアフリー展」など、業界の展示会にも参加します

➽ 週次・月次のミーティングで習得状況を確認し、
期間は一人ひとりに合わせて調整します。

|| 独り立ちしたあとの研修（毎月2回）
・営業研修
・外部研修（メーカーによる商品研修）

• ベッドメーカーによるベッドの構造の勉強会
• 徘徊感知機器「iTUMO」のメーカー研修 など

・社内での商品研修

• シーティング・ポジショニング

・住宅改修の提案研修

➽ 1回1時間程度。レベルに応じて、受けたいものを選べます。

|| 困ったときは、教育担当に聞けます
・教育担当は、部長と管理者です
・これまでの研修資料は、いつでも見返せます

• 入社直後も、独り立ちしたあとも、聞ける相手と学ぶ場があります。

求めている人材

❖ 応募資格

• 普通自動車運転免許（AT限定可）

• ご利用者様宅への訪問のために必要です

• 未経験者歓迎（経験不問）

• 必要なのは「運転免許だけ」です

＼ 未経験からのご入社も歓迎！／
実際に、これまで当社にご入社された方の中には、
営業や介護のお仕事のご出身のほか、
警備や飲食のご出身の方もいらっしゃいます。

【前職の一例】

• 介護のお仕事（訪問介護・デイサービス・施設介護など）
• リフォーム・住宅設備
• 接客・販売
• ルート営業・配送
• 介護保険の事務・請求

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❖ こんな経験やスキルが活きます

• 福祉用具専門相談員の資格・実務経験をお持ちの方
• 営業職の経験
• マネジメント経験
• 福祉住環境コーディネーターの資格
• これまでのお仕事で築いたネットワークを活かせる方
• 大阪府内でのつながりが活かせる環境です
• 経験に応じて、経験者・管理者候補としてのご入社も可能です

❖ こんな思いがある方におすすめです

• 介護の仕事が好きな方
• 人と話すのが好きな方
• やる気と熱意がある方
• 根気強く、コツコツと仕事に取り組める方

＼ 応募しやすい条件も揃っています／
・20〜40代が中心の職場
・学歴不問
・無資格OK
・ブランクOK
・副業・WワークOK
・ネイルOK
・ピアスOK
・服装自由

❖私たちの価値観

入社後に「こんなはずではなかった」と後悔しないよう、
私たちの価値観に共感できるかご確認ください。

|| 事業への想い

❖「思い出」と「これから」を繋ぐ会社
社名の「リマインド」には「思い出す」という意味があります。
ご利用者様に「もっと元気だった頃」や「楽しかった頃」を思い出していただく。
そのための一助になることが、私たちの原点です。

❖ 創業のきっかけは、代表自身の「介護する側」の経験
代表の尾﨑は、福祉用具専門相談員として約20年働くなかで、
自身の父が倒れ、介護する側になりました。
そこで気づいたのは、用具の持つ素朴な力です。

✔ 車いすがあれば、新婚旅行で訪れた場所に、もう一度行ける
✔ 介護ベッドがあれば、家族と同じ目線で話せる
✔ 昔できていたことが、一つでも二つでもできるようになる

そのお手伝いにこそ、この会社をやる意味がある。
私たちのベースにあるのは、いつも「ご利用者様の幸せ」です。

❖ 「安心を届け、暮らしを豊かにすること」が私たちの使命
私たちは医者でも消防士でも警察官でもありません。
それでも、目の前で困っている方の生活を良くしたいという想いは同じです。

手すりが一本あるだけで、ご本人もご家族も、安心して外出できるようになる。
その小さな変化を積み重ねて、地域の方々の毎日を少しでも豊かにする。
それが、私たちの使命です。

||仕事へのスタンスや個人の裁量
❖ 一人ひとりの主体性を第一に
私たちが何より大切にしているのは、「一人ひとりの主体性」です。
目標数値は、各事業所単位で持ち、
日々の仕事の進め方は、自分の裁量で決められます。

形だけの不必要な定例会議もありません。
現場から出た意見が通りやすいのも、当社の特徴です。

❖ 私たちが考える「良い仕事」とは
福祉の仕事は、結果や数字を求めても、形に出るとは限りません。
だからこそ私たちは、3つの条件を大切にしています。

✔ 自分の仕事をかっこいいと思えること
✔ 不条理ではないこと
✔ 人の役に立つこと

この3つがそろっていれば、必ず人に誇れる良い仕事ができると考えています。

**アピールポイント**

❖ 働くなら絶対「リマインド」
当社で働く6つの魅力

• ① 昇給は年2回。半年ごとに結果が返ってきます
• ｖ

・3か月ごとに評価者面談 ＋ 昇給は1月と7月の年2回
・前年度の昇給実績は、月額12,000円〜50,000円
・インセンティブはレンタル件数と住宅改修の粗利額で決定

➽「何をすれば上がるのか」が、はっきりしています。

• ② 直行直帰OK！年間休日124日で働きやすさ抜群
• ｖ

・土日祝休み、年間休日124日（2025年実績）
・平均残業は月20時間（1日 約60分）
・現場への直行・直帰OK

➽仕事のあとの時間を家族との時間や自分の時間にあてられます。

• ③ 福祉用具にとどまらず、暮らし全体を支える仕事
• ｖ

福祉用具のレンタル・販売はもちろん、
・手すりの設置や段差の解消といった住宅改修
・電気店まで足を運べない方への電化製品の出張販売
・身体機能をサポートするリライブシャツの販売
まで、自社で手がけています。

＼ 始まりは、家の「ご用聞き」でした ／
訪問先で「電球を替えてほしい」「テレビの配線を見てほしい」と
頼まれてきたことがきっかけです。
「やっています」と言えるからこそ、遠慮がちな方もお願いしやすくなります。

➽ 暮らしの困りごとに広く応えられるから、本当に合うものを提供でき、
「頼られる人」になれます。

• ④ 約30資格に手当がつく、資格取得の後押し
• ｖ

・資格手当の対象は約30資格
・1資格あたり1,000円〜10,000円／月を支給

• 柔道整復師5,000円、介護福祉士3,000円、簿記3級2,000円など
• 入社前からお持ちの資格も、手当の対象です

・複数の組み合わせもOK。月12,000円を受け取っている社員もいます
・福祉用具専門相談員の資格は、入社後に会社の負担で取得

➽ あなたの学びと挑戦を、会社が後押しします

• ⑤ iPadとモバイルプリンターで、移動のムダを軽減
• ｖ

・社用携帯、iPad、ノートパソコン、モバイルプリンターを支給
・訪問と訪問のあいだの空き時間に、事務処理や調べ物ができます
・勤怠管理も会議もiPadとMicrosoft Teams利用（リモート会議を推奨）

➽ 事務をためこまずに、効率よく仕事をして一日を終えられます。

• ⑥ お子様の急な発熱でも休めます。時短も相談OK
• ｖ

・急な早退が必要なときは、代わりの社員がフォローします
・学校行事に合わせたお休みも取れます
・時短勤務は入社の時点から相談OK（現在2名が利用中）
お子様の年齢制限もなく、ご家族の介護を理由に利用することもできます

➽ 家庭の予定に仕事を合わせられる環境です

﹏﹏﹏﹏

＼魅力を整理しました／
✅ 一般的な福祉用具専門相談員と比べるとここが違う！

＜一般的な福祉用具の営業といえば＞
・扱う商品が決まっていて、身に付くのは福祉用具の選定能力が中心
・決められた期間で独り立ちが求められる
・数字のために、納得できないものをすすめなければならないことがある

＜リマインドなら＞

• 用具に加えて住宅改修や電化製品まで扱うので、知識の幅が広がります
• 独り立ちまでの期間は、一人ひとりに合わせて調整します
• その方に本当に必要なものだけを、自信を持って提案できます

❖ あなたの挑戦を支える
リマインドの安定土台

市場は減らない。給与は、上げていく。
リマインドで腰を据えて働ける理由をまとめました。

✅ 人にしかできない仕事。市場もなくなりにくい業界

✓ 福祉用具は、人がご自宅まで運ぶ「AIに置き換わりにくい仕事」
✓ 大阪の高齢者数は、今後15年は減らないといわれています
✓ 約10年かけて積み上げた、地域の信頼があります

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✅ 目標は「福祉用具専門相談員の平均年収600万円」

✓ 代表の尾﨑が、創業初期から掲げてきた目標です
✓ この職種の平均年収は、
中小で350〜400万円、大手でも400〜450万円
一般的な職種より低いと言われます
✓ 4年前からインセンティブ内容をすべて開示し、
「何をすれば給与が上がるのか」を明確にする仕組みを磨いてきました
✓ 社員の平均年収は5年前から約150万円アップ
全社員平均420万円・営業職450万円・営業2年目以降520万円以上

• 社員の年収を、もっと上げたい。

だから売上を追うのではなく、手元にいくら残すかを考える。
その積み重ねを、これからも続けていきます。

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➽ 株式会社リマインドについてもっと知りたい方へ
ホームページをぜひご覧ください。
＼長押ししてWEB検索！／
https://remind-c.jp/

＼Instagramでも活動などを公開中／
https://www.instagram.com/remind\_\_care/
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勤務時間詳細

総労働時間：1ヶ月あたり160時間40分

• ￣￣￣￣￣￣￣￣

❖ 勤務時間

・9:00〜18:00（実働8時間）
・休憩時間：60分
・残業：あり（月平均20時間程度）

• 2025年1月〜12月実績・1日平均 約60分

＼ お気軽にご相談ください！ ／

• 入社時から使える、時短勤務制度あり

（育児中の方や介護中の方）
・時短の幅は本人申告制で調整可能です。
・勤務時間の例：9:00〜16:00、9:00〜17:30 など
※お子様の年齢に制限はありません。
※ご入社時からの適用も可能です。
「16時までしか働けない」などのご希望も、
遠慮なくご相談ください。

現在2名の社員が利用中です。

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✅1日の流れのイメージ

09:00 出社・メール確認
10:00 居宅介護支援事業所を訪問
11:00 ご利用者様宅を訪問
12:00 休憩
13:00 ご利用者様宅を訪問・納品
14:00 現地調査
15:00 ご利用者様宅を訪問
16:00 施設訪問
17:00 居宅介護支援事業所へご報告
17:30 帰社
18:00 退社
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休日休暇

• ￣￣￣￣￣￣￣￣

❖ 休日
・週休2日（土日・祝日）
・年間休日124日（2025年実績）
・年に4回程度、土曜日の出勤あり

• 有給休暇を取得しやすくするため、

会社指定で土曜日4日間を勤務日としております。

• 実際は、土曜日出勤時に有給休暇を取得していただいても問題ありません。

お子様の急な発熱などで早退が必要なときは、
代わりの社員が対応・フォローいたします。
その他、お子様の学校行事に合わせたお休みの取得が可能です。

• ￣￣￣￣￣￣￣￣

❖ 休暇制度
・有給休暇：入社6か月経過後、年次有給10日付与

• 有給休暇の消化は、各職員が休みたいときに取得してもらっています。

・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（最大7日）
・ボランティア休暇
・病気休暇制度（傷病等による）
・産休、育児休業制度（取得実績あり）
・介護、看護休暇制度（取得実績あり）

勤務地

〒5780947大阪府東大阪市西岩田4-6-3 COMPLAZA中環C号室
株式会社リマインド(本社)
〒578-0947
大阪府東大阪市西岩田4-6-3 COMPLAZA中環C号室

【➤電車・バス通勤の方】
・バス停「市立東大阪医療センター」より徒歩12分
・近鉄奈良線 若江岩田駅より徒歩17分
・近鉄けいはんな線 荒本駅より徒歩22分

【➤周辺の駅から当社までの距離】
・大阪メトロ中央線 長田駅より約1.7km
・近鉄奈良線 布施駅より約4.3km
・近鉄大阪線 近鉄八尾駅より約6.1km
・JR学研都市線 放出駅より約6.7km
・JR大阪環状線 鶴橋駅より約9.7km

【➤車通勤の方】
・東大阪市役所より約2km(車で約8分)
・八尾市役所より約6.3km(車で約17分)
・大阪市鶴見区役所より約5.4km(車で約20分)
・大阪市生野区役所より約7.8km(車で約27分)
・大東市役所より約7.5km(車で約26分)

交通・アクセス

車通勤相談可／転勤原則なし／受動喫煙対策あり(屋内禁煙)

給与詳細

基本給：月給 26万8529円 〜 34万1674円

固定残業代：あり

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

給与についてさらに詳しく！

❖ 入社時の月給：268,529円 〜341,674円
月給 = 基本給 + 固定残業代（※残業代・交通費は別途支給）
・基本給：220,000円 〜280,000円
・固定残業代：48,529円〜61,674円（30時間）
※固定残業時間の超過分は、別途支給します。

今回は、当社の基準で、
以下の[1]一般・[2]主任クラスの方を採用します。
スタート月給は、以下の幅を目安に、
ご経験に応じて決定いたします。

＜給与テーブル（月給）＞
[1]福祉用具専門相談員（一般）：250,000円〜300,000円
[2]福祉用具専門相談員（主任）：300,000円〜350,000円
[3]事業所管理者兼所長：400,000円〜500,000円
[4]事業部長職：500,000円〜700,000円
※幅は等級によるものです。

• ￣￣￣￣￣￣￣￣

❖ 別途手当
・交通費：実費支給（公共交通機関の場合／上限25,000円／月）
・資格手当：1,000円〜10,000円（対象資格 約30資格）
・家族手当：5,000円／子供（※扶養家族の場合）
・役職手当：9,000〜18,000円／月
・出張手当：3,000円／1日あたり
・スポーツジム手当：上限8,000円／月
・誕生日手当：10,000円／年1回
・図書手当：2,000円／月
・芸術手当：1,500円／月（映画鑑賞や展覧会費用など）

• ￣￣￣￣￣￣￣￣

❖ インセンティブあり
（賞与に合算して、半期に1回支給）

①個人インセンティブ：
レンタル件数、住宅改修の毎月の販売粗利額に応じて決定します。
事前にインセンティブ内容を開示しているので、
自身の達成度合いをいつでも見ることができます。

②業績給：
チーム制での半期査定も行っております。

※①と②合計支給額：〜200,000円／半期1回あたり
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試用・研修期間：６か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
・試用期間6か月経過後、業績、成果の有無に関わらず正社員として登用いたします。

給与例

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❖ 賞与あり
・年2回（6月・12月）

• 基本給2.2か月分（昨年度実績）＋ 個人インセンティブ ＋ 業績給

❖ 昇給あり
・年2回（1月・7月）※3か月ごとに評価者面談を実施
・昇給実績：月額12,000円〜50,000円（前年度実績）

• 年収ベースで約14万〜60万円のアップに相当

• 年間で50万円以上、年収が上がる社員が毎年出ています

日々の頑張りは、
「定期昇給」「賞与」「インセンティブ制度」の
3本柱でしっかりお返ししています。

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❖ 将来のキャリアパスと想定年収

[1] 福祉用具専門相談員（一般）／入社1年目（未経験）
➽ 想定年収350万円〜380万円

ご利用者様への福祉用具の選定・納品と、
ケアマネジャーへのご提案を担当

[2] 福祉用具専門相談員（主任）／入社3年目
➽ 想定年収400万円〜480万円

担当エリアを持ち、既存のご利用者様と新規のご紹介の両方を担当

[3] 事業所 管理者／目安：入社5年目
➽ 想定年収500万円〜600万円

事業所の運営管理・介護保険業務の運営（法令順守・運営規定）

[4] 事業所 所長／目安：入社7年目
➽ 想定年収600万円〜700万円

部署内の売上管理・営業育成

※想定年収は、賞与・各種手当を含む金額です。
※そのポジションでの標準的なモデルです。個人の実績により変動します。
※その後、部長職へキャリアアップ可能です。

✅福祉用具専門相談員として
ご経験をお持ちの方必見！

• ｖ

福祉用具専門相談員の経験2年以上、
または他業種での営業経験2年以上の方は[2]から

福祉用具専門相談員の経験3年以上、
マネジメント経験をお持ちの方は[3]から
スタートしていただくことも可能です！

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待遇・福利厚生

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】

＼その数20種類超え／
❖ 安心の福利厚生

【基本制度】
[1] 交通費支給（公共交通機関を使用の場合）
[2] 社用車通勤OK／マイカー通勤OK（規定あり）

• 1人1台貸与（軽バン）

[3] 直行直帰OK
[4] 営業インセンティブ制度
[5] 制服貸与
[6] 携帯、ノートパソコン、iPad貸与

【キャリア関連】
[7] 評価制度あり（3か月ごとに評価者面談）
[8] 研修制度あり

• 外部研修・社内での商品研修・営業研修・住宅改修の提案研修

[9] 資格取得支援あり（費用は会社負担）
[10] 時短勤務相談可

【手当・報酬】
[11] 資格手当（1資格 1,000円〜10,000円／対象 約30資格）
[12] 家族手当（5,000円／子 ※扶養家族の場合）
[13] スポーツジム手当（上限8,000円／月 ※外勤者が対象）
[14] 誕生日手当（10,000円／年1回）
[15] 図書手当（2,000円／月）
[16] 芸術手当（1,500円／月 映画鑑賞や展覧会費用など）
[17] 役職手当（9,000〜18,000円／月）
[18] 出張手当（3,000円／1日あたり）

【心と体のサポート】
[19] 健康診断（年1回）
[20] インフルエンザ予防接種（年1回）
[21] 人間ドック（勤続3年以上の40歳以上の方）
[22] 受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）

• ￣￣￣￣￣￣￣￣

❖ 退職金・定年関連
・退職金：あり
・企業型確定拠出年金401K：あり（試用期間終了後に加入）
・定年制：あり（60歳）
・再雇用制度：あり（上限65歳まで）

• 最後に、代表・尾﨑から、

「この仕事に就く価値」をお伝えします。

人に喜んでもらって、お金を稼げる。
そんな仕事は、実は多くないと思っています。

福祉用具の営業先はケアマネジャーですが、
実際に用具を使っていただくのは、目の前のご利用者様です。

起き上がれなかった方のお宅に、介護ベッドを入れる。
その方が、ご自分の力で起き上がる。
そこで「ありがとう」と直接言っていただけます。

人のために尽くしたことが、
感謝と評価になって、まっすぐ返ってくる。
これこそ、この仕事に就く価値だと私は考えます。

そして、その喜びを実感できる方にこそ、
ぜひ来てほしいと思っています。

先輩上司の声を、ぜひ聞いてみてください！

❖ 一緒に働く上司にインタビューしました

• ｖ

藤田さん／40代（管理者・営業職／入社4年目）

Q. メンバーと関わるときに、意識していることは？
未経験で入社したメンバーが多い事業所です。
だからこそ、わからないことは丁寧に、
一人でできるようになるまで教え続けることを意識しています。

Q. この会社の好きなところは？
やってみたいことは、成功か失敗かに関わらず、
まず一度トライさせてくれるところです。
そして、成果を出せば給与にしっかり反映していただけます。

Q. 求人をご覧の方へ、メッセージをお願いします。
会社である以上、個人にも事業所にも目標数値はあります。
それでも、切磋琢磨できる環境で仕事がしたい方、
「今のままでいいのか」と迷っている方には、
まず面接に来て、私たちのことを知ってほしいと思っています。

❖ 一緒に働く先輩の声

• ｖ

武田さん／20代（営業職／入社1年目）

Q. この会社の好きなところは？
福祉用具の会社なのに、家電の販売や機能性シャツの取り扱い、
地域のイベントへの参加まで、いろんなことに挑戦しています。
面白い会社だなぁと、いつも感じています。

Q. 仕事のやりがいや面白さは？
入社1年目なので、わからないことや困ったことが毎日出てきます。
それでも、ひとつずつクリアしていくと成長を実感できますし、
ケアマネジャー様やご利用者様の役に立てている実感が、
日に日に強くなっていくのがうれしいです。

Q. 入社前に心配だったことと、実際に入ってみていかがでしたか？
一人立ちできるか、入社当初はとても不安でした。
でも、上司も先輩も全員が丁寧に教えてくれる環境です。

社会人としてのふるまい、介護事業者としてのふるまい、
営業先では会社の顔なのだという意識の大切さ。
教えていただきながら、できなかったことができるようになっていく。
その成長を、自分で体感できる毎日です。

ご応募の前にこんな心配がある方へ

✿【Q. 土日はしっかり休めますか？】
はい。原則、土日祝休みです（年間休日124日）。
年4回程度、会社指定の土曜出勤日がありますが、
その日に有給休暇を取得していただいて問題ありません。
実際、ほとんどの社員が土曜日はお休みしています。

✿【Q. 営業のノルマはありますか？】
会社から一方的に課す、固定のノルマはありません。
目標は面談で一緒に決めていきます。
「新規10名獲得／月」は入社1年後の目安で、
1年ほどかけて達成できれば十分というペースです。

まずはお気軽にご応募ください

たくさんの方とお話したいと思っていますので、
少しでも興味をお持ちいただいた方は
まずはお気軽にご応募ください。

ぜひ、私たちリマインドで、
感謝も評価も、まっすぐ返ってくる毎日を
一緒につくっていきましょう。

それでは、社員一同、
一緒に働けることを楽しみにしております。

代表取締役
尾﨑 昌紀

＜勤務先｜本社＞
株式会社リマインド
〒578-0947
大阪府東大阪市西岩田4丁目6番3号
COMPLAZA中環C号室
TEL：06-4306-3795（代表）

➽お電話での受付はこちら（担当者直通）
TEL:080-5743-4816
担当：清酒（せいしゅ）

【数字で見るリマインド】

[1] 社員数：17名

• 本社：13名
• 大阪南営業所：4名

[2] 職種割合
・営業職（福祉用具専門相談員）：11名
・営業サポート職：6名
[3] 平均年齢：38歳
[4] 有給休暇取得率：70%（年平均8日以上消化）
[5] 育休復帰率：100%（1/1名）
[6] 平均残業時間：月20時間（1日平均 約60分）
[7] 会社設立：2016年11月22日
[8] 売上高推移
2022年度：2億円
2023年度：2億4,000万円
2024年度：2億7,000万円
2025年度：2億9,000万円（見込み）

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【事業内容】
・福祉用具貸与事業（車いす・介護ベッドなど各メーカーの福祉用具のレンタル）
・福祉用具販売事業（特定福祉用具の販売）
・福祉リフォーム事業（介護保険住宅改修：手すり設置・段差解消・扉の変更など）
・電化製品の出張販売事業（お店に行けないご高齢の方・介護施設向け）
・リライブシャツ 正規代理店登録店としての販売事業

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【拠点一覧】
［本社］
〒578-0947
大阪府東大阪市西岩田4丁目6番3号 COMPLAZA中環C号室
TEL：06-4306-3795／FAX：06-4306-3796

［リマインドケア 大阪南営業所］
〒580-0024
大阪府松原市東新町4-5-15 EXハイツ東新町102号室
TEL：072-338-2220／FAX：072-338-2221
MAIL：[email protected]
介護保険事業所番号：2774802454

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【主要取引先】

・パラマウントケアサービス株式会社
・株式会社プライムケアウエスト
・野口株式会社
・三共リース株式会社
・豊通オールライフ株式会社
・株式会社ケアレックス
・株式会社ウェルファン
・株式会社ケアマックスコーポレーション
※順不同
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職場環境

喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

選考プロセス

まずはお気軽にご応募ください

❖応募後の流れ

[1] ご応募・書類選考
[2] 1次面接・筆記試験（漢字・計算問題などの簡単な内容です）
[3] 2次面接
[4] 内定・採用

・ご応募から内定までは、平均2週間〜1か月程度を予定しております。
・在職中で今すぐの転職が難しい方も、調整のご相談が可能です。
・書類選考に1〜3日程度お時間を頂いております。
・オンライン面接も可能です。地方在住の方もお気軽にご応募ください！
・面接日、入社日はご相談に応じます。
・ご希望で職場見学も可能です。

たくさんの方とお話したいと思っていますので、
少しでも興味をお持ちいただいた方は
まずはお気軽にご応募ください。

ぜひ、私たちリマインドで、
感謝も評価も、まっすぐ返ってくる毎日を
一緒につくっていきましょう。

それでは、社員一同、
一緒に働けることを楽しみにしております。

代表取締役
尾﨑 昌紀

＜勤務先｜本社＞
株式会社リマインド
〒578-0947
大阪府東大阪市西岩田4丁目6番3号
COMPLAZA中環C号室
TEL：06-4306-3795（代表）

➽お電話での受付はこちら（担当者直通）
TEL:080-5743-4816
担当：清酒（せいしゅ）