リハビリ所長/宮崎店

仕事内容:

スケジュール調整
法的書類業務
スタッフのマネジメント
苦情対応
計画書、報告書の管理
担当者会議、地域連絡会への参加
利用者さまの苦情対応
職場の衛生管理
職員のシフト調整
※訪問状況に応じて直行直帰OK
※ICT導入
※移動記録を外出中に記載可能
※訪問件数0～3件程度/日（0～60件程度/月）
※スタッフ間の連絡はチャットアプリを導入（Googleチャット）

＜1日の流れについて＞
8:30：出社、ミーティング
9:00：利用者さま宅へ訪問（午前2件）
※移動手段は自転車
※訪問の合間に書類業務
※休みのスタッフのフォローあり
12:00：昼休み
13:00：利用者さま宅へ訪問（午後1件）※移動の合間に居宅など連絡
15:30：担当者会議参加
16:30：事業所へ戻り、記録整理等の書類業務、主治医への報告や担当ケアマネジャーへの連絡など
17:30：退社

アピールポイント:

◤全国展開の安定基盤×地域密着の訪問看護ステーション◢
全国に展開する各事業所で、地域ごとの特性やニーズに合わせた柔軟な訪問看護ステーションを提供しています。
高知を中心に幅広いエリアに拠点を構え、利用者様の生活や文化を大切にしながら、その方に合ったケアを実現できるのが強みです。

画一的ではなく、一人ひとりに寄り添った看護・リハビリがしたい方にとって、やりがいのある環境です。
地域とのつながりを大切にしながら、長く活躍いただけます。

この度、2026年11月オープンの「えん訪問看護ステーション宮崎店」で、リハビリの所長を募集いたします。

▶▶充実の教育体制で、未経験からでも安心スタート ◀◀
⭐️メンター制度によるサポート先輩スタッフがマンツーマンで丁寧にサポート。未経験でも安心してスタートできます。

⭐️ケースカンファレンスの実施定期的に情報共有や意見交換を実施。チームで学び合い、スキル向上につなげています。

⭐️全社共通キャリアラダーの運用成長段階を見える化し、研修やフォローで計画的なキャリアアップを支援します。

◤働きやすい環境◢
・年間休日120日＆月の希望休は3日間申請OK
・時短勤務も応相談
・頑張りを評価する賞与制度
・ICT導入で業務効率アップ
・月1回社食ランチ
・ライフ＆キャリア支援制度
・半期に1回の社内親睦会
・年1回の全社親睦会

◤数字で見る：えん訪問看護ステーショングループ◢
・有給消化率：75％
・入職時の訪問看護未経験率：80%
・子育て中率：70%
・産休取得率：100%※申請受理率
・育休復帰率：100%
・離職率：7～8%（前年度実績）
・平均年収：スタッフ360～570万円
・平均年収：店舗管理職500～700万円
・平均年収：エリアマネージャー700～1000万円
（エリアとマネジメント人数による）

★見学やオンライン説明会からもOK★
施設見学してみたい、話だけ聞いてみたいという方も歓迎！
面接前の見学やオンライン説明会も開催しておりますので、お気軽にお問い合わせください！

求める人材:

＜応募要件＞
下記いずれかの資格をお持ちの方
理学療法士／作業療法士／言語聴覚士

臨床経験3年以上
＼管理者未経験の方もご応募OKです／

＜求める人物像＞
訪問看護でのリハビリ経験があり、所長にチャレンジしてみたい方

勤務時間・曜日:

1ヶ月単位での変形時間労働制
労働時間：163時間／月

8:30～17:30（実働8時間）
休憩 60分

※月の残業時間：10時間程度
※フレックスタイム、時短採用導入あり

休暇・休日:

完全週休2日制
※祝日出勤
年間休日120日
特別休暇（慶弔休暇・介護休暇・育児休暇・育児時短制度・産前産後休暇）
有給休暇（法定通り）※有給消化率は75％です！
月の希望休3日間申請可能

アクセス:

JR日豊本線(佐伯～鹿児島中央) 宮崎駅から徒歩で25分
JR宮崎空港線 宮崎駅から徒歩で25分
JR日南線 宮崎駅から徒歩で25分

給与:

固定残業代あり：月給 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥26,800（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。

＜給与内訳＞
・基本給 197,800円
・みなし残業代 26,800円（月10時間分・超過分は別途支給）
・ラダー手当 10,000円
・職務手当 60,000円
・給与調整金 4,400円
・自転車手当 5,000円
・管理者手当 46,000円
※想定年収 4,200,000円～

※試用期間6ヶ月
（期間中は、月給315,500円／その他条件変更無し）

＜試用期間中の給与内訳＞
月給 315,500円～

・基本給 178,020円
・みなし残業代 24,120円（月10時間分・超過分は別途支給）
・ラダー手当 9,000円
・職務手当 54,000円
・給与調整金 3,960円
・自転車手当 4,500円
・管理者手当 41,400円

＜その他＞
通勤手当実費支給（上限なし）
昇給年1回（実績：10～15％増）
賞与年2回（実績：1ヶ月分）
役職手当　110,000円～450,000円（エリアマネージャー～ブロック長）

■想定年収
30代、管理者経験3年の場合
月給：370,000円
年収：5,170,000円

30代、管理者経験10年の場合
月給：450,000円
年収：6,000,000円

待遇・福利厚生:

社会保険完備
賞与、昇給あり
交通費全額支給
フレックスタイム制の導入あり
制服貸与あり
社用車貸与あり（社用車通勤も可能）
定年60歳（上限59歳）
再雇用65歳まで
タブレット、スマホ支給
月1回社食ランチ（お弁当支給）
業務災害総合保険あり
企業型DC制度

その他:

■選考フローについて
下記①②のいずれかとなります。
ご希望がありましたらお知らせください。

①見学・事業説明会→一次面接→二次面接→内定

②一次面接（事業説明会）→二次面接→内定

雇用形態: 正社員

給与: 350,000円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間