採用コーディネーター

中途採用 募集要項

お問い合わせ先

トライアンフ採用事務局

03-5468-6044

（採用代表）

採用コーディネーター

職種名

採用コーディネーター

賃金

想定年収350〜450万円

配属先

タレントアクイジション事業部

職務内容

【事業概要】

人事のプロフェッショナルとして、大手企業、外資・Global企業を中心としたクライアントの人事採用戦略の立案から実行までを一貫して担います。

クライアントのニーズ：

・中期的な企業全体の採用力向上の実現

・難易度の高いポジション、事業成長に不可欠な戦略人材の採用成功

・採用プロセス改善による生産性向上とコスト構造の最適化

上記のようなニーズに対し、クライアントの人事・戦略パートナーとして深く介在し、単なる採用代行に留まらず、徹底した伴走型のサービスで本質的な組織課題解決につなげられる点が当社の強みです。

※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。

※「採用」にとらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。

【仕事内容】

大手企業の採用プロジェクトに参画いただき、採用に関するオペレーション業務を担当いただきます。

・面接・面談日程調整

・人材紹介会社等、関係会社とのコミュニケーション

・採用候補者連絡窓口

・選考進捗管理

・採用者管理システムを使用しての候補者データ管理および集計

・他、データ、資料作成

・求人掲載対応（社内外）

・内定通知に関わる資料作成

・その他担当ポジション以外のチーム内プロジェクト（業務可視化、プロセス改善等）

※グローバル企業様を担当いただく場合（英語力がある方を優先的にアサイン）：外国籍の面接官も多いため、メールでのやりとり、議事録作成、面接時のトラブル対応のための会話など、英語を使った業務がございます。

※ご経験や適性によって、複数社担当するケースもあれば、1社のお客様選任でアサインされるケースなど、様々です。ご本人と今後のキャリアイメージについて話し合いながらアサイン先を決定します。また、スキルアップやキャリア形成のためにチーム間の異動なども対応しています。

【キャリアイメージ】

コーディネーターとしてのご経験を積んだ後は、自律的なキャリア構築を支援します。

・業務構築やオペレーションプロセス改善を行うリーダーを目指す

・採用の領域で経験の幅を広げ、リクルーターを目指す

・HR領域の中で経験の幅を広げて、人事コンサルタントを目指す

※キャリアや異動の希望は上長との月次1on1で話しあいます。

応募資格

【必須の経験・スキル】

・大卒、社会人経験3年以上目安（1社3年以上継続勤務している方）

・ビジネスにおいて、顧客とのメールやチャットなどテキストコミュニケーションを日常的に行った経験がある方

・PCスキル

• Excel、Word、PPTなどを使った資料作成経験がある方

・コミュニケーション能力

• チームメンバーの状況を鑑みたコミュニケーション、協働ができる方

【歓迎・あれば尚可】

・英語力（TOEIC750点目安）日常的な英語でのコミュニケーションに抵抗感がない方

・人事関連の業務経験、HR業界でのご経験のある方

・定型的ではなく、非定型的な事務処理のご経験がある方

・ビジネスでの日程調整経験がある方（Ex.秘書経験者）

・リーダー経験（役職は不要ですが、小さなことでも組織をリードして進めた経験がある方）

・部門長レベルとのコミュニケーション経験

【求める人物像】

・関係者の立場、人間性、採用への理解度を把握し、相手に合わせたコミュニケーションがとれる方

・チームで協働できる方

・業務改善意識のある方

雇用形態

正社員

就業時間

フレックスタイム制

コアタイム10：00〜15：00

休日/休暇

年間休日126日

・年間有給休暇10〜20日（初年度10日／時間有給、午前午後有給あり）

・夏季休暇5日（7〜9月の間に取得）、年末年始休暇（例年12/29〜1/4）

・慶弔休暇、他、Happiness holiday 1日、永年勤続リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇

選考方法

面接2～3回

・採用担当者、部門リーダー、部門長（取締役）

福利厚生

【福利厚生】

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、食事補助、定期健康診断、慶弔見舞金制度、育児補助金制度、社員紹介制度、社内表彰制度（年間アワード、永年勤続）、社員総会年2回、Family day、サークル活動支援、おつかれビール、子ども手当、在宅勤務手当、通勤手当

【成長支援】

OJT制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修