高级人力资源业务伙伴经理

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、组织与人效管理：对接零售业务策略，负责各区域门店组织架构、编制管控、人力成本管控，结合业务节奏优化人力配置，持续提升终端人效。 2、人才梯队建设：搭建门店人才晋升与梯队体系，落地人才盘点与高潜孵化，保障终端核心岗位稳定人才供给。 3、绩效激励优化：迭代门店绩效考核、提成及销售激励机制，贴合鞋服零售淡旺季特点，激活终端团队销售动能与积极性。 4、终端人才赋能：搭建门店分层培训体系，落地新人、销售、管理层专项赋能与巡店辅导，沉淀标准化终端人力管理体系。 5、员工关系合规：统筹各区域门店员工关系及劳动合规管理，处理劳资风险与纠纷，优化终端人员流失问题，搭建良性团队氛围。 任职资格 1、统招本科及以上学历。 2、8年以上人力资源经验，5年以上连锁零售HRBP管理经验，熟悉线下门店运营及人力管理模式，鞋服行业优先。 3、精通零售人效、绩效激励、人才梯队、员工关系模块，能结合业务输出落地性HR解决方案。 4、结果导向、业务敏感度强，具备优秀的统筹、协同及数据复盘能力，可适配阶段性出差。