薪酬福利经理

该职位来源于猎聘 职责描述： . 关键职责

• 战略项目交付与运营 (50%)： o 负责岗职体系的全面落地、持续校准与运营维护，处理体系运行中的问题，并基于数据提出优化建议。 o 主导薪酬架构的年度复盘、调薪方案设计与奖金策略的数据建模，确保激励的有效性。 o 负责商保等关键福利项目的续签分析与运营支持。
• 预算、分析与数字化协同 (40%)： o 主导年度及滚动薪酬福利预算的编制、建模与动态监控，建立“预算-实发”分析体系。 o 作为业务侧核心代表，深度参与HR一体化系统（特别是预算、薪酬模块）的需求分析、方案设计、UAT测试及上线推广。 o 负责“人力资本回报监测体系”的日常数据维护、基础看板解读与专项分析，与HRBI经理协同产出洞察报告。
• 流程优化与知识整合 (10%)： o
• 优化并标准化核心薪酬福利运营流程，推动可自动化环节的落地。 o
• 整合与沉淀岗职、预算、激励等领域的项目知识，形成团队知识资产。 5. 任职要求 任职要求：
• 学历专业：本科及以上学历，人力资源、财务、数据分析、企业管理等相关专业。
• 行业经验：
• 5-8年以上薪酬福利领域经验，必须兼具薪酬体系设计/岗职评估 与 薪酬预算/人力成本分析两方面深度经验。
• 有主导或深度参与大型职级改革、薪酬系统实施、或复杂预算分析项目的成功经验。
• 具备鞋服零售或快消行业经验，有咨询公司或跨国公司背景者优先。
• 专业技能：
• 数据分析：具备扎实的薪酬业务数据分析功底，精通Excel高阶数据分析功能（数据透视表、函数、数据建模），可独立完成调薪测算、奖金测算、薪酬公平性分析、人力成本拆解、预算偏差归因、薪酬结构诊断等薪酬专属分析工作。
• 专业深度：精通岗位评估方法论（IPE/Hay）、薪酬结构设计、预算建模与人力成本分析。
• 系统思维：优秀的业务需求拆解、数据口径/流程梳理、转化与文档化能力。有主流系统操作经验。
• 核心软实力：卓越的项目管理、跨部门沟通协调及以结果为导向的执行力，对数据敏感，具备良好的数据复盘、问题归因能力。