人事労務担当（半導体製造装置事業）

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Job number: JN -102026-210649 Posted: 2026-10-15

人事労務担当（半導体製造装置事業）

同社は流体機械を中心とする機械メーカー／労務領域の中核人材として活躍できる

7.8 - 12 million yen Kanagawa Human Resources HR Generalist

Job details

Company overview Our client is a machinery manufacturer focused on fluid equipment, producing pumps and turbines for infrastructure and energy sectors.

Responsibilities 同社は、半導体関連事業を中心にグローバル展開するメーカーです。

半導体市場の成長を背景に事業拡大を続ける中、人事基盤のさらなる強化に向けて、労務領域の専門人材を募集しています。

事業成長を支える労務管理体制の強化に加え、若手育成や組織改革の推進を担っていただくポジションです。

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■業務内容

• 労務管理業務の運用および制度・仕組みの整備
• 労務関連プロセスの改善および業務改革の推進
• 事業拡大に伴う組織課題の解決および人事基盤強化
• 労務領域における業務標準化および運用体制の構築
• 従業員が高いパフォーマンスを発揮できる職場環境の整備
• 人事部門における業務改善および組織改革の推進
• 若手メンバーの育成およびチーム力向上への貢献

■キャリアパス

• 入社後は労務領域のスペシャリストとして、業務運用および体制強化を担当
• 労務機能の高度化や若手育成をリードし、人事部門の中核人材として活躍
• 将来的には人事制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など幅広い人事領域へキャリア拡大が可能
• 中長期的にはマネジメント候補として組織運営を担うことを期待

■魅力ポイント

• 成長事業を支える人事組織において、労務領域の中核人材として活躍できる環境
• 労務実務だけでなく、業務改革や組織改革にも携われるポジション
• 将来的に制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など幅広いキャリア形成が可能
• 事業成長と組織拡大を「人・組織」の側面から支えるやりがいの大きい環境
• 若手育成や組織づくりにも主体的に関与できるポジション

━━━━━━━━━━━━━━━#spotlightjob4

Requirements ■必須

• 3年以上の事業会社における労務業務経験
• 労働時間管理、安全衛生、労使対応または労務トラブル対応経験
• 労働基準法、労働安全衛生法等の労働関連法令に関する知識
• ネイティブレベルの日本語スキル

■歓迎

• 製造業（メーカー）における労務業務経験
• 労務プロセス改革または業務改善経験
• 労働組合との交渉・協議経験
• メンバー育成または後輩指導経験

Salary 7.8 - 12 million yen

Location Kanagawa

BRS Consultant

Natsumi Oya Corporate Services