グローバル調達ロジスティックスの企画・管理業務/完全週休二日制/フレックス可/物流企画・ロジスティクス/大阪府/正社員

応募資格について

【必須資格・経験】
【必須】
・商社、メーカー等におけるSCM・調達領域での実務経験、または物流会社における顧客向けソリューション提案・業務改善提案経験（目安5年以上）
・Excel、PowerPoint等を用いた分析・資料作成スキル
・英語を用いた実務経験（TOEIC550点程度）

【歓迎】
・国際物流、輸出入、SCM領域における実務経験
・現場課題に対する改善提案やソリューション提案の経験
・業務プロセス改善、SCM改革、部門横断プロジェクト等の推進経験
・危険物、航空保安、物流関連法規制に関する知識または実務経験
・データ分析を活用した業務改善や意思決定支援の経験

【人柄・コンピテンシー】
目的や背景を理解したうえで、より良い方法を考えられる方を歓迎します。
現場の小さな違和感を見過ごさず、その背後にある事業・SCM課題を捉え、真因とあるべき姿を考えられる方を求めています。
また、一つの成功例をそのまま当てはめるのではなく、事業や商流の違いを理解し、それぞれに適した解決策を構想できる柔軟性も重視します。
周囲と相談し、異なる専門性を尊重しながら、企画から実行、定着まで粘り強くやり切れる方、変化や未知のテーマを前向きに学び、挑戦できる方を歓迎します。

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仕事内容

【大阪/門真】グローバル調達ロジスティックスの企画・管理業務
【仕事内容】

1. 巨大グループを動かす「専門家集団」としての影響力
   『PEXは、機械設備や販売チャネルを持たない「人材が全ての会社」。』

• 担当業務と役割

国内集約倉庫を含む日々の物流オペレーションを理解し、その安定運営を支えながら、現場で見える課題を事業貢献や調達SCM全体の改善につなげていただきます。期待するのは、発生した問題を個別に処理するだけでなく、「なぜ起きたのか」「別の事業や商流でも起こり得るのか」を考え、真因分析、再発防止、業務プロセスの見直しへ発展させることです。一つの方法を一律に当てはめるのではなく、事業、地域、商流、品目ごとの違いを見極め、共通化が有効な領域と個別の工夫が必要な領域を整理し、最適なソリューションを構想していただきます。事業部門、海外拠点、物流会社、社内関係部門を巻き込み、企画から実装、定着、効果確認まで推進する、現場と経営をつなぐ司令塔としての活躍を期待しています。

• 具体的な仕事内容

・国内集約倉庫の運営管理および物流会社との連携を通じた品質・コスト改善の推進
・危険物、航空保安、物流関連法令への対応とコンプライアンス基盤の構築・運用
・事業や商流ごとの特性を踏まえ、物流ソリューションの企画・実装・定着を推進
・物流実績データを分析し、在庫・輸送・荷役などの課題を可視化し改善テーマを抽出
・物流本部、事業部門、海外拠点、物流パートナーと連携した調達SCMを支える物流改革活動の推進（中長期）

• この仕事を通じて得られること

特定の製品や事業に限定されず、パナソニックグループの多様な事業、国内外の調達拠点、仕入先、物流パートナーを横断して、グローバル調達物流の改革に携わることができます。共通基盤によるスケールメリットと、事業・商流ごとの最適なソリューションを両立させる、実践的なビジネスデザイン力を身につけられます。また、現場課題の発見、データ分析、真因の特定、To-Beの構想、関係者との合意形成、実装、効果確認までを一貫して経験し、物流・調達・SCMを横断する専門性を高められます。
【雇用形態】
正社員(期間の定めなし)
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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】
給与形態: 固定給制年収イメージ:一般社員：約550万円～／係長クラス：約750万円～／管理職クラス：約960万円～※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定その他: 賞与年2回、諸手当(育成補助給付金・住宅費補助、通勤手当、超勤手当など)
【待遇・福利厚生】

• 加入保険

健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険

• 福利厚生

【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設 等

• 教育制度・キャリアサポート

導入研修、職能（職種）別・階層別研修、社外オンライン研修（GLOBIS学び放題/Udemy business）支援、専門性開発助成（外部研修受講費用助成）制度
キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度 等

【勤務地】
大阪府門真市 京阪本線 西三荘駅より徒歩1分
【勤務時間】
9:00～17:30、フルフレックスタイム制(ノンコア)・出社が原則。・配属後、引継ぎ期間中は出社前提。その後、状況に応じリモートワーク可。
【休日休暇】
完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年次有給休暇（年間25日、初年度のみ入社月に応じ付与）
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選考について

【選考プロセス】
選考内容:面接2回（適性検査(SPI)あり）

会社情報

【事業内容・会社の特長】
【事業内容】
PEXは、パナソニックグループ全体の競争力を支えるため、多岐にわたる専門業務を担っています。
・人事
人事戦略の構築、制度設計、採用、教育研修、および高度な従業員サービスの提供。
・経理・財務
グループガバナンスの実施、事業会社の課題解決支援、デジタル技術を活用した高付加価値な財務ソリューションの提供。
・知財
知的財産戦略の立案、権利取得・活用、ライセンス交渉、および特許調査・分析コンサルティング。
・物流
グローバルなサプライチェーン最適化、物流データの分析、デジタル技術による物流革新、および関税・貿易コンプライアンスの順守。
・デザイン
「未来起点」での価値創造、UX/UI、プロダクト、コミュニケーションデザインを通じた事業支援。
・調達
世界中の取引先からの良質な部材調達、安定供給の実現、およびバイヤースキルを駆使したコスト・品質の最適化。
・情報システム
グループ共通のITインフラ整備、ITシステムの企画・構築による業務変革の推進。
・品質、環境（Quality & Environment）
製品品質の維持・向上、環境規制への対応、ブランド価値の保護。

【会社の特徴】
(1) 人材が最大の資産
幅広い分野の高度な専門人材が集い、その知見と経験を掛け合わせることでソリューションを生み出しています。
(2) 現場に寄り添う「三現主義」
パナソニックの実業で培われた「三現主義（現場・現実・現物）」を重視。単なるアドバイザーではなく、現場に入り込み、実務に即した課題解決を行うスタイルが特徴です。
(3) 「従業員の成長」と「自己実現」の支援
会社が従業員の成長と自己実現を強力にバックアップすることを掲げています。個々の専門性が高まることが、グループ各社の「オペレーショナルエクセレンス（卓越した業務執行）」の実現に直結するという考え方に基づいています。
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